- •2.Населення як демоекономычна категорія.
- •3.Відтворення населленя і його характеристика.
- •4.Трудові ресурси як соціально-економічна і статистична категорія
- •5.Економічно-активне і економічно неактивне населення.
- •6.Трудовий потенціал : сутність, показники, структура.
- •7.Формування та розвиток трудового потенціалу.
- •8.Поняття та сучасне розуміння сутності соц.-труд. Відносин
- •9.Сторони і суб’єкти соц.-труд. Відносин
- •10.Державна служба зайнятості , її роль у регулюванні ринку праці.
- •11.Пасивна і активна політика на ринку праці.
- •13. Форми і види зайнятості.
- •14.Державна політика зайнятості.
- •16.Безробіття: сутність, типи, соціально-економічні наслідки.
- •17. Показники, які характеризують рівень безробіття.
- •18. Сутність закона Оукена
- •19. Сутність соціального партнерства та його ролб у функціонуванні ринкової економіки.
- •20.Ринок праці як підсистема ринкової економіки.
- •21.Механізм функціонування ринку праці.
- •22.Сегментація ринку.
- •23,Сутність моніторингу соц.-труд сфери і його концептуальні положення.
- •24.Завдання моніторингу соціально-трудової сфери.
- •25. Міжнародна організація праці (моп) у сучасному світі: цілі, завдання, структура.
- •26.Організація діяльності моп.
- •27.Механізм нормотворчої діяльності моп.
- •28.Сутність , зміст, завдання і значення організації праці.
- •29. Принципи організації праці.
- •30.Основні напрями організації праці на підприємстві.
- •31.Організація праці на робочому місці.
- •32.Умови праці: сутність і значення, фактори їх формування.
- •33.Нормування праці як провідна складова її організації.
- •34.Класифікація витрат робочого часу.
- •35.Методи нормування праці.
- •36.Види норм праці
- •37.Методи дослідження трудових процесів.
- •38. Методи встановлення норм.
- •39.Сутність продуктивності і продуктивності праці.
- •40. Показники і методи виміру продуктивності праці.
- •41.Фактори продуктивності та їх класифікація.
- •42.Резерви зростання продуктивності праці.
- •43.Теоретико-методологічні аспекти ефективності праці.
- •44.Економічний аналіз у сфері праці.
- •45.Характеристика основних трудових показників. Їх аналіз.
- •46.Звітність показників з праці: статистична, оперативна.
- •47.Аудит у сфері праці.
- •48.Напрями, етапи і методи проведення аудиту.
- •49.Сутність, джерела та структура доходів населення.
- •50.Номінальні і реальні доходи.
- •51.Заробітна плата як соціально-економічна категорія ринкової економіки і основна форма доходів найманих працівників.
- •52.Організація зп, її принципи і елементи.
- •53.Характеристика елементів організації зп на підприємстві.
- •54.Тарифне нормування оплати праці.
- •55.Системи винагороди за працю.
- •56.Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами.
- •57.Види планів з праці.
- •58.Методи планування трудових показників на рівні підприємства.
3.Відтворення населленя і його характеристика.
У результаті народжуваності й смертності відбувається процес безперервного відновлення населення, що одержало назву «відтворення». Із цим процесом зв'язані два поняття: «природний приріст населення» і «заміна поколінь».
Найбільш простий спосіб спостереження за динамікою того або іншого населення - визначення його щорічного приросту. Коефіцієнт щорічного приросту - це приріст населення протягом розглянутого року (тобто між двома послідовними 1 січня) як середнє арифметичне.
Коефіцієнт щорічного приросту:
Р = (Рr / Рm) × 1000.
де Рr – приріст протягом року;
Рm – середня чисельність населення протягом року.
Найчастіше увага буває зосереджено на природному русі населення, під впливом народжень і смертей і без обліку міграцій. У масштабі всього земної кулі очевидно, що лише природний приріст визначає собою еволюцію чисельності населення. Однак у відомі періоди історії в деяких державах їхня демографічна еволюція в основному визначалася міграціями (приклад, США в XIX і на початку XX в).
За винятком періодів воєн, епідемій і голоду, народжуваність злегка перевищувала смертність; щорічний приріст населення, як правило, досягає декількох одиниць на 1000, причому верхня межа - 10 на 1000, або 1%. Якби постійно спостерігався середній приріст (між 5 на 1000 або 10 на 1000) і такі коефіцієнти трималися б протягом тривалого періоду, то подвоєння населення відбулося б лише наприкінці другого сторіччя. Але на ділі відбувалися різні катастрофи, що порушували баланс народжень і смертей і «пожиравшие» демографічний приріст за багато років.
Щоб оцінити, якою мірою дане покоління забезпечило свою заміну, слід простежити за цим поколінням з моменту його народження до того, як воно зробить на світло своїх нащадків. Повна заміна покоління спостерігається в тому випадку, якщо 1000 чоловік даного покоління, враховані з моменту їхнього народження, зробили на світло 1000 немовлят (живих). Якщо народилося понад 1000 немовлят, то це не тільки забезпечує заміну покоління, але й дає відомий надлишок.
Внаслідок того, що подружні пари складаються із чоловіків і жінок різного віку, важко виділити потомство одного покоління із загальної сукупності немовлят. Тому звичайно цікавляться тільки жіночою частиною покоління: по-перше, у жінок вікові межі періоду здатності до дітородіння визначаються більш точно, і, по-друге, і це особливо важливо, установлення материнства звичайно не викликає труднощів.
У результаті вивчається відтворення жіночого населення, тобто потомство певної чисельності жінок, ураховується по числу новонароджених дівчинок. Ведучи спостереження за 100 дівчинками, обраними наудачу серед немовлят у жіночих поколіннях Франції за 1831-1835 р., установили, що в цих 100 дівчинок згодом народилося в середньому 94 дочці. Перерахувавши цей результат на 1 дівчинку ( щоналежить до сукупності поколінь, потомство яких вивчається), ми одержуємо показник який зветься «чистий коефіцієнт». У нашім прикладі він становить 0,94% (позначається як Ro).
Якщо чистий коефіцієнт відтворення нижче одиниці, то повна заміна покоління не забезпечена; для її забезпечення потрібно, щоб Ro було дорівнює 1; при Ro більше 1 виникає деякий надлишок, що виміряється величиною: Ro – 1.
