Содержание Введение………………………………………………………………………...1

1.Анализ предметной области. 3

В соответствии со статьей 2 Закона Московской области N 116/2003-ОЗ «Денежное содержание гражданского служащего», денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Московской области (далее - должностной оклад) и оклада за классный чин, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат». 4

2. Разработка информационной технологии 11

Заключение 21

Введение

В современном обществе информация становится стратегическим ресурсом. Информационные технологии являются одним из инструментов повышения эффективности государственного и муниципального управления.

Одной из важных задач, решаемых совместно кадровыми и финансовыми подразделениями органа государственной или муниципальной власти, является определение денежного вознаграждения государственного служащего.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

Денежное содержание является основным средством материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности гражданского служащего.

В Законе Московской области от 2 октября 2003 года n 116/2003-оз "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности московской области и должности государственной гражданской службы московской области" закреплена сложная структура денежного содержания государственного гражданского служащего, включающая оклад месячного денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин), дополнительные выплаты и иные дополнительные выплаты, которые устанавливаются федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что предлагаемая задача по автоматизации расчета оплаты труда государственных гражданских служащих является значимой и актуальной, при ее решении рекомендуется использование информационных технологий т.к. в ходе ее решения необходимо обработать нематериальное сырье – данные о госслужащем.

Цель курсовой работы – применения информационных технологий в расчёте заработной платы государственного гражданского служащего департамента Московской области.

Задачи курсовой работы:

• исследовать основы и особенности оплаты труда государственного гражданского служащего департамента Московской области

• рассмотреть оклады месячного денежного содержания;

• изучить состав дополнительных выплат;

• рассмотреть особые условия оплаты труда.