
- •Психологический портрет
- •1.Диагностика ведущего состояния «я»
- •2.Предрасположены ли Вы к конфликтам?
- •3.Тактика поведения в конфликтной ситуации
- •4. Направленность личности
- •5. Оценка эмпатийности личности
- •6.Оценка уровня конкурентоспособности
- •7.Оценка трудолюбия и работоспособности
- •8.Оценка уровня интеллигентности личности
- •13.Тест Айзенка
- •14. Сложные аналогии
- •15. Определение свойств нервной системы
- •16. Уровень субъективного контроля
13.Тест Айзенка
По результатам теста по шкале экстраверсии (горизонтальная ось) -12баллов, а по шкале эмоциональной устойчивости (вертикальная ось)- 17 баллов.
Из этого следует, что подходит два типа характера : меланхолик и холерик
Холерик - сильный, неуравновешенный, подвижный. Человек с непредсказуемыми эмоциональными проявлениями, легко нарывается на конфликт. Такому нельзя давать поручения, где требуется выдержка. Он никогда не имеет времени на глубокое обдумывание решения. При выполнении ответственных действий у него может возникнуть повышенная напряженность и обостриться чувство ответственности. Поэтому в нем нужно побуждать и укреплять уверенность в успехе, не допуская излишней самоуверенности. Холерик быстрее других ориентируется в изменяющейся обстановке, находчив в спорах и дискуссиях. К новым условиям адаптируется быстро. Человека с таким темпераментом хорошо использовать в маркетинговой деятельности. Физически и психологически холерик быстро устает, не любит контролировать свою работу, вследствие чего результаты его работы и даже сам процесс нужно постоянно контролировать, а его неровное поведение нужно подвергать корректной, но строгой критической оценке.
Меланхолик - слабый, неуравновешенный, слабоподвижный. Он очень чувствителен, застенчив, может обижаться по пустякам. Старается быть вне коллектива, уклоняется от контактов с окружающими, замкнут, неразговорчив, теряет настроение неадекватно обстоятельствам, может даже разразиться слезами. Малоэнергичен, быстро устает, обладает низкой трудоспособностью, суетится без оснований. Успешно работает в спокойной и безопасной обстановке, не требующей быстрых, ответственных действий. Врабатывается относительно медленно, успешно работает в одиночку, без частых контактов. Большое значение для него имеет настроение, поэтому руководитель и коллеги по работе должны быть особенно внимательны, чтобы оказать своевременную поддержку по работе.
14. Сложные аналогии
По результатам теста было получено 17 баллов из 19 возможных. Это значит, без особого труда решил все задания и логически объяснил все сопоставления, это дает право заключить, что ему доступно понимание абстракций и сложных логических связей.
15. Определение свойств нервной системы
По результатам тестов было выявлено:
Темп снижается после первых 10-15 секунд или первоначальное снижение темпа сменяется кратковременным возрастанием темпа до исходного уровня. Это - средне - слабая нервная система
КСНС = -56
16. Уровень субъективного контроля
В основе методики лежит положение о том, что человек экстернального типа полагает, что происходящие с ним события являются действием внешних сил — случая, других людей и т.д. и от него не зависят. Человек же интернального типа считает происходящие с ним события результатом своей собственной деятельности.
По результатам теста, было получено 35 баллов
Высокий показатель соответствует высокому уровню субъективного контроля над любыми значимыми ситуациями. Такие люди считают, что большинство важных в их жизни событий — результат их собственных действий, что они могут ими управлять и, следовательно, чувствуют ответственность за свою жизнь и судьбу.