Министерство сельского хозяйства

Департамент научно-технологической политики и образования

федеральное государственное БЮДЖЕТНОЕ образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Волгоградский государственный аграрный университет

эколого- мелиоративный факультет

Кафедра «экономикА природопользования»

Дисциплина: Экономико-правовые основы водного хозяйства:

Экономика и менеджмент в природообустройстве

Расчетная работа

Тема: «Экономическое обоснование эффективности

проекта орошения»

Выполнил студент:

Группа:

Шифр:

Проверил: ассистент Огаркова Е.С.

Волгоград 2012 г.

Раздел I Определение эксплуатационных расходов, цены м3 воды по межхозяйственной части системы.

1. Численность работников и фонд оплаты труда.

Все работники межхозяйственной части системы по оплате тру­да делятся на три группы.

Первая группа - административно-управленческий, инженер­но-технический персонал. Количество и состав работников опреде­ляются в зависимости от размера системы и условий эксплуатации.

Оплата труда производится по месячным должностным окладам в соответствии с 18-ти разрядной тарифной сеткой. Линейным работникам выплачивается надбавка за разъездной характер работ.

Расчёт фонда заработной платы производится по форме табл. 1.1.1.

Таблица 1.1.1.

Расчет фонда заработной платы ауп и инженерно-технического персонала

Должности	Разряд	Количество штатных единиц, чел.	Месячный должностной оклад, руб.	Количество месяцев	Годовой тарифный фонд, руб.	Надбавка 40 %	Общий фонд, тыс. руб.
1	2	3	4	5	6=3*4*5	7=6*0,4	8=6+7/1000
Начальник	15	1	12475	12
Гл. инженер	14	1	10930	12
Гл. бухгалтер	14	1	10930	12		-
Бухгалтер	10	2	7500	12		-
Гл. экономист	12	1	9580	12		-
Инженер	10	3	7500	12
Инженер по технике безопасности	9	1	6900	12
Инженер по кадрам	5	1	5100	12		-
Секретарь	4	1	4300	12		-
Начальник участка	12	3	9580	12
Инженер по ремонту	11	3	9400	12
Техник	5	6	5100	12
Инженер НС	11	3	9400	12		-
Техник НС	5	2	5100	12		-
Машинист НС	5	2	5100	12		-
Электрик	6	2	5500	12		-
Всего							

Вторая группа - рабочие насосных станций. Их количество оп­ределяется в зависимости от наличия и режима работы насосных станций. Оплата труда производится по временно-премиальной системе. Размер заработка зависит от квалификации работника и количества отработанных часов. При работе в ночное время часовая тарифная ставка увеличивается на 35%, в праздничные дни – в 2 раза.

Рабочие насосных станций ежемесячно премируются за доброкачественное и своевременное выполнение работ, бесперебойное обслуживание агрегатов, при отсутствии аварий по их вине – в размере 40% от тарифной ставки. Расчет производится по форме табл. 1.1.2.

Таблица 1.1.2.

Расчет фонда заработной платы рабочих НС

Должность	Раз ряд	Часовая ставка, руб.	Среднемесячное количество часов при 8 часовом рабочем дне.	Месячная ставка, руб.	Количество рабочих, чел.	Количество месяцев	Годовой тарифный фонд, руб	Надбав-ка 40 %	Общий фонд, тыс. руб
1	2	3	4	5=3*4	6	7	8=5*6*7	9=8*0,4	10=8+9/1000
Дежурные мотористы	4	12	166,7		6	8
Дежурные электрики	5	14	166,7		4	8
Всего									

Третья группа – рабочие, занятые на работах по уходу за оросительной сетью и дорогами, оплачиваются по сдельно-премиальной системе, исходя из установленных норм выработки и тарифных ставок. Механизаторы получают доплату за классность (1 класс – 20%, 2 класс – 10%)

Таблица 1.1.3.