1.Рынок труда и безработица

Рабочая сила (РС)  это совокупность физических, умственных и прочих способностей человека к труду, к-ые он затрачивает, производя те или иные блага. Труд  это последующий процесс реализации способностей к труду, т.е. потребление рабочей силы. В рыночной эк-ке РС является товаром и, как любой товар, имеет два свойства  ст-ть и потребительную ст-ть.

Потребительная ст-ть заключается в том, что работник обладает умением, квалификацией по профессии и может создавать большую ст-ть, чем ст-ть самой рабочей силы.

Ст-ть РС определяется ст-тью жизненных ср-в работника, его семьи и затратами на получение и повышение его квалификации, необходимых для нормального воспр-ва рабочей силы (зависит от интенсивности, тяжести, сложности труда; уровня жизни в стране, регионе, природно-климатических условий).

Воспр-во РС состоит из 4-х фаз: 1) пр-во РС состоит в получении человеком образования, приобретении навыков к труду в процессе пр-ва, переподготовке и переобучении. 2) распределение РС происходит в соответствии с потребностями предпринимателей и г-ва в ней. Рабочая сила направляется туда, где есть спрос, прибыль. 3) обмен РС  это обмен способностей к труду на жизненные ср-ва. 4) потребление РС, или её использование, это сам процесс труда.

Рынок труда  это система экономических отн-ий по поводу купли-продажи РС. Рынок труда предполагает личную свободу работников, к-ая сохраняется и после заключения трудового договора. Отн-ие найма предполагает определение цены рабочей силы, т.е. размера ЗП.

Величина спроса на труд зависит от цены на него и является производным от спроса на те товары и услуги, к-ые производятся с их участием, зависит также от цены на ресурсозаменители и возможности технологической замены ф-ров пр-ва. производительности труда, его эффективности и качества. На предложение РС влияют: численность работников, их квалификация, профессиональный состав, продолжительность рабочей недели. На рынке труда в результате взаимодействия спроса на труд с его предложением определяется величина ЗП. Превышение предложения труда над спросом на него приводит к возникновению безработицы.

Безработица - соц-эк явл-е общ-ва, при кот. часть эк. акт-го нас-я не имеет работы и пополняет резервную армию труда. Неакт. нас-е – инвалиды, пенс-ры, военные, лица до 16 лет. L=E+U, где L – сов. раб. сила, E - общ. кол-во занятых, U - общ. кол-во безраб.

Пок-ли безр-цы: 1) ур-нь безр-цы, кот. хар-т долю безр-х в сов. рб. силе общ-ва Uур= U/L*100%; 2) прод-ть безр-цы, т.е. то время, в теч. кот. чел-к не имел работы, активно искал ее и говол был приступить к труду.

Выделяют добровольную и вынужденную безработицу. Добровольная безработица — это безработица "по собственному желанию", в силу каких-то причин или обстоятельств личного х-ра. К вынужденной безработице относятся: фрикционная (текучая), структурная (отраслевая, региональная, технологическая), цикли­ческая (конъюнктурная), институциональная, сезонная, скрытая, застойная.

Сущ. 2 подхода:

1) количественный. Фрикционная безработица связана с поисками или ожиданием работы, с тем, что установление соответствия между рабочими и ра­бочими местами требует времени. Фрикционная безрабо­тица обычно кратковременна, считается, что ее трудно преодолеть, поэтому ее называют также осадочной безработицей. Тем не менее, чем лучше организована работа г-венных служб заня­тости, тем ниже фрикционная безработица. Прежде всего необходи­ма широкая информированность о вакансиях и эффективная, опе­ративная система профессиональной переподготовки.

Структурная безработица — безработица, связанная со струк­турными сдвигами, с перестройкой структуры пр-ва. Она может захватывать отдельные отрасли, профессии и экономические районы. Структурные безработные не могут получать работу без переобу­чения, переподготовки, поэтому структурная безработица более долговременна. Фрикц. и струк. образуют естеств. безр-цу, кот. неискоренима. Uест= (Uфр+Uстр)/L*100%

Циклическая (конъюнктурная) безработица — безработица, вы­званная спадом, дефицитом спроса. Эта безработица зависит от длительного спада и может сокращаться только благодаря антицик­лическим мерам, затормаживающим и слишком сильный рост эк-ки, и ее быстрый спад. Циклическую безработицу считают среднесрочной (приблизительно до 5 лет).

2) Качественный .Институциональная безработица порождена самими институ­тами рынка рабочей силы и ф-рами, влияющими на спрос и предложение. Например, высокий уровень пособий по безработице по сравнению с минимальной ЗП, да и сама мини­мальная ЗП, значительные выплаты пособий по линии социального обеспечения, рост налогов, снижающих доходы до уровня социальных выплат, способствуют увеличению уровня безработицы). Сезонная безработица (ее иногда относят к фрикционной) обусловлена временем года и наступает регулярно (напр., при остановке строительных и сельскохозяйственных работ зимой или при снижении спроса на рабочую силу во время летних отпусков). В любой стране в силу принятых статистикой расчетов существует скрытая безработица, когда работник сам ищет работу, не реги­стрируясь в службах занятости, или готов устроиться на работу, только если она ему понравится. Экономическая статистика также не учитывает ту часть трудо­способного населения, к-ая отчаялась найти работу и уже не об­ращается в службы занятости ("отчаявшиеся"); это так называемая застойная безработица.

Причины безр-цы: нал-е времени, необ-го для сочетания раб силы и вакан. мест; 2) жесткость з/пл. Соц. посл-я безр-цы: Усиливает соц. дифф-цию, деградация чел кап-ла, потеря будущего для молодого поколения

Закон Оукена – если безработица превышает естественный уровень на 1%, то ВНП сокращается на 2,5%.

(Yт-Yf)/Yf=-σ(Uур т- U ест)