1.Заработная плата, сущность и факторы, ее определяющие. Заработная плата в условиях совершенного конкурентного рынка
Заработная плата (ставка з/п) – это цена, выплачиваемая за использование труда. Выплата з/п предполагает ее дифференциацию в зависимости от количества, качества и результативности.
Количество труда определяется рабочим временем, качество – сложностью и значимостью, результативность – объемом произведенной продукции.
Основные формы оплаты труда: сдельная (прямая, регрессивная, прогрессивная) и повременная (прямая, премиальная).
Регулирование оплаты труда рынком возможно при условии к-п рабочей силы на рынке труда. Цена рабочей силы формируется под воздействием спроса и предложения.
Рынок может находиться в условиях конкуренции, под воздействием профсоюзов, монопсония – один работодатель, олигопсония.
Факторы, влияющие на заработную плату:
капитал
природные ресурсы
технологии
качество труда
система управления
деловой и социально-политический климат
размер внутреннего рынка
Изменение в спросе на труд влечет за собой изменение ставки ЗП. Факторы:1) изменение в спросе на продукт, который производится с использованием данного вида труда. 2) изменение производительности труда ведет к однонаправленному изменению в спросе на труд. 3) цены на другие ресурсы. рост цен на ресурсозаменители повышает спрос на труд; рост цен на взаимодополняющие ресурсы – снижает
Заработная плата (ЗП) – цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Номинальная ЗП – это сумма денег, полученная за час, день, неделю. Реальная ЗП – это количество товаров, услуг, которые можно приобрести на номинальную ЗП.
ЗП является сложной экономической категорией, характеризующей отношения между предпринимателями и работниками по поводу использования рабочей силы, средств производства, величины получаемого дохода и его распределения. ЗП выполняет целый комплекс разнообразных функций: 1) учетная состоит в учете реально затраченного труда конкретного рабочего, 2) воспроизводственная – размер ЗП должен обеспечивать не только физическое выживание рабочего и восстановление и развитие его рабочей силы а также содержание нетрудоспособных членов семьи, 3) регулирующая состоит в регулирующем распределении трудовых ресурсов по отраслям, регионам, профессиям в зависимости от величины ЗП и возможности трудоустройства, 4) стимулирующая заключается в способности ЗП автоматически менять свою величину в зависимости от величины затрат труда и этим стимулировать более полное использование рабочим своего трудового потенциала, 5) дифференциальная – распределение рабочих по уровням оплаты труда в соответствии с их квалификацией сложностью интенсивностью труда, 6) компенсирующая – осуществление компенсаций за вредные условия труда и производства, неблагоприятные природно-климатические условия, 7) социальная - позволяет привлекать население к не престижным видам деятельности но которые нужны обществу.
Размер ЗП определяется в результате взаимодействия спроса (сумма кривых спроса на труд отдельных фирм) и предложения на рынке труда. Под размером ЗП будем понимать ставку ЗП.
Изменение в спросе на труд влечет за собой изменение ставки ЗП. Факторы:1) изменение в спросе на продукт, который производится с использованием данного вида труда. 2) изменение производительности труда ведет к однонаправленному изменению в спросе на труд. 3) цены на другие ресурсы. рост цен на ресурсозаменители повышает спрос на труд; рост цен на взаимодополняющие ресурсы – снижает.
Чем меньше предложение данного конкретного вида труда, тем выше ЗП.
Величина спроса на труд определяется его предельной доходностью, или предельным продуктом труда в денежном выражении: MRPл=MR*MPл, где MR – предельный доход полученный от производства дополнительной единицы продукции, MPл – предельный продукт труда (количество продукции, созданное с использованием дополнительной единицы труда). MRPл – предельная дох-ть труда.
График MRPл отражает спрос фирмы на труд, т.к. каждая точка на графике показ число рабочих, кот наняла бы фирма при каждой возможной ставке ЗП.
В условиях совершенной конкуренции фирма будет нанимать рабочих до точки, в которой ставка ЗП равна их MRPл. Кривая предложения труда для фирмы абсолютно эластична: S=MRC= ставка ЗП.
В условиях несовершенной конкуренции кривая спроса на труд отлого понижается, т.к. снижается цена продукции при производстве каждой дополнительной единицы продукции.
Зарплата в условиях совершенного конкурентного рынка
В условиях сов конкур цена труда формир-ся подобно цене любого товара. Это значит, что все раб-ки получают равную з.п, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и восприн-ся фирмой как заранее заданная вел-на. Поэтому для отд фирмы предл-е труда абсол эластично. Сам уровень з.п в усл сов конк максимален – рабочий, согласно теории пред произв-ти, полчает полный продукт труда: MRC=wc. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень з.п не связан с поведением фирмы, от предпр-ля зависит только ко-во нанимаемых рабочих.
Для фирмы выгодно нанимать доп раб-ков, пока ув-е выручки превосходит рост издержек, т.е. пока пред продукт труда в ден выр-ии не сравняется с пред издержками, т.е зарплатой. mrp=mrc=Wc. Т.к. з.п равна wc, то совок издержки предпр-ля на з.п соотв площади WcELc0. Изм-е з.п обуславливает объем спроса на труд: кол-во занятых обр пропорц-но уровню среденй з.п.
Возможны ситуации конкуренции между фирмами (спрос), между работниками (предложение) либо равновесия.
В условиях спроса величина з/п определяется величиной среднего продукта труда в денежном выражении при условии постоянства применения остальных ресурсов.
В условиях предложения – величиной временных издержек, то есть издержек упущенных возможностей работника при альтернативном использовании времени.
В случае равновесия – фирма дополнительно нанимает такое количество рабочих, какое не может повлиять на изменение з/п. Ее величина останется неизменной. Размер з/п и количество занятых уравновесится.
Номинальная з/п – сумма денег, полученная за единицу времени.
Реальная з/п – количество товаров и й и цен на приобретаемые товары и услуги.услуг, которые можно приобрести на номинальную з/п, зависит от номинально
В усл-ях сов. конк. фирма бу наним. рабочих до тех пор, MRPL не бу равна ЗП, т.е. изд-кам, связ. с покупкой рабсилы: MRPL=w, w – номин. ЗП.
MR=Р в усл. конк. рынка, где P – цена прод. Подставив в (1) вместо MRPL w и вместо MR –P, получим: w=P*MPL , MPL =w/P (3). Где w/P – реальн. ЗП.
Сл-но усл-ем макс. приб. явл. равенство пред. пр. тр. реальной ЗП.
Усл-ем мин. издержек явл. равенство пред. дох. всех факторов пр-ва: MR=w/MPL =r/MPk (4). Где r – цена за исп-е кап-ла; MPk – пред. прод. кап-ла.
Условие минимизации издержек можно представить и как отношение предельных продуктов ресурсов к их ценам: MPL /w= MPk /r (5).
Если это равенство не выполняется, значит, ресурсы применяются не в оптимальной комбинации и, перераспределив использование денежных средств, можно найти лучшее сочетание ресурсов, когда каждый вложенный в производство рубль будет приносить одинаковую полезность.
Определение конкретных ставок ЗП завис. от стр-ры конкр. рынка тр. (нарисовать рис.).
На конк. рынке равновесная ставка ЗП и уровень занятости бу опр-ся пересеч. кривых спроса и предл. труда (рис а). Та ЗП, которая установилась на рынке в рез-те взаимодействия рын. спроса и предл-я труда, отд. фирмой воспр-ся как данная. Поэтому кривая предл-я труда д/отд. фирмы абс. эластична (рис.). Все раб-ки данной профессии и квалификации, на кот. предъявляет спрос фирма, получ. равную ЗП. Согласно теории предельной производительности, рабочий получает полный продукт труда, т.е. уровень заработной платы в условиях совершенной конкуренции максимален. Для конкр. фирмы ее предельные затраты на на труд равны ЗП: MRC=w, где MRC- предельные издержки на ресурсы. Сов. изд-ки на раб силу сост. 0WcELc.
Итак, в условиях конкурентной фирмы уровень ЗП не связан с поведением фирмы, а кол-во нанимаемых раб-ков завис. от спроса фирмы на труд. Фирме выгодно нанимать доп. работников, если увел-е выручки превосх. рост издержек, и так до тех пор, пока пред. прод. тр. в ден. выр. (mrp) не станет равен пред. изд. на труд (mrc), т.е. ЗП (Wc): mrp=mrc=Wc.
При данном уровне спроса на труд со стороны конк. фирмы вел-на спроса на труд тем меньше, чем выше уровень ЗП на рынке.