26. Заработная плата: сущность и факторы, ее определяющие. Заработная плата в условиях конкурентного рынка
Заработная плата (ЗП) – цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Номинальная ЗП – это сумма денег, полученная за час, день, неделю. Реальная ЗП – это количество товаров, услуг, которые можно приобрести на номинальную ЗП.
ЗП является сложной экономической категорией, характеризующей отношения между предпринимателями и работниками по поводу использования рабочей силы, средств производства, величины получаемого дохода и его распределения. ЗП выполняет целый комплекс разнообразных функций: 1) учетная состоит в учете реально затраченного труда конкретного рабочего, 2) воспроизводственная – размер ЗП должен обеспечивать не только физическое выживание рабочего и восстановление и развитие его рабочей силы а также содержание нетрудоспособных членов семьи, 3) регулирующая состоит в регулирующем распределении трудовых ресурсов по отраслям, регионам, профессиям в зависимости от величины ЗП и возможности трудоустройства, 4) стимулирующая заключается в способности ЗП автоматически менять свою величину в зависимости от величины затрат труда и этим стимулировать более полное использование рабочим своего трудового потенциала, 5) дифференциальная – распределение рабочих по уровням оплаты труда в соответствии с их квалификацией сложностью интенсивностью труда, 6) компенсирующая – осуществление компенсаций за вредные условия труда и производства, неблагоприятные природно-климатические условия, 7) социальная - позволяет привлекать население к не престижным видам деятельности но которые нужны обществу.
Размер ЗП определяется в результате взаимодействия спроса (сумма кривых спроса на труд отдельных фирм) и предложения на рынке труда. Под размером ЗП будем понимать ставку ЗП.
Изменение в спросе на труд влечет за собой изменение ставки ЗП. Факторы:1) изменение в спросе на продукт, который производится с использованием данного вида труда. 2) изменение производительности труда ведет к однонаправленному изменению в спросе на труд. 3) цены на другие ресурсы. рост цен на ресурсозаменители повышает спрос на труд; рост цен на взаимодополняющие ресурсы – снижает.
Чем меньше предложение данного конкретного вида труда, тем выше ЗП.
Величина спроса на труд определяется его предельной доходностью, или предельным продуктом труда в денежном выражении: MRPл=MR*MPл, где MR – предельный доход полученный от производства дополнительной единицы продукции, MPл – предельный продукт труда (количество продукции, созданное с использованием дополнительной единицы труда).
График MRPл отражает спрос фирмы на труд, т.к. каждая точка на графике показ число рабочих, кот наняла бы фирма при каждой возможной ставке ЗП.
В условиях совершенной конкуренции фирма будет нанимать рабочих до точки, в которой ставка ЗП равна их MRPл. Кривая предложения труда для фирмы абсолютно эластична: S=MRC= ставка ЗП.
В условиях несовершенной конкуренции кривая спроса на труд отлого понижается, т.к. снижается цена продукции при производстве каждой дополнительной единицы продукции.