4.2 Расчет фонда оплаты труда ппп

Годовой фонд заработной платы работающих на участке определяется для каждой категории отдельно.

Фонд оплаты труда (ФОТ) промышленно производственного персонала участка включает:

- фонд оплаты труда основных рабочих;

- фонд оплаты труда вспомогательных рабочих;

- фонд оплаты труда руководителей и специалистов.

4.2.1 Расчет фот основных рабочих (ремонтников) (Фо)

Для этой группы работников применяется сдельно-премиальная система оплаты труда.

В фонд заработной платы основных рабочих (Фо) включаются фонды основной (тарифной) заработной платы (Зо), дополнительной (Зд), премия (Пр) и сумма по районному коэффициенту (Кр)

Фо = Зо + Зд_о + Пр + Кр

4.2.1.1 Фонд основной заработной платы (Тарифный) (Зо) включает все виды оплаты труда за фактически проработанное время

Зо_сд = _ср* Тi

где Зо_сд – сдельная заработная плата, руб;

_{ср -} средняя часовая тарифная ставка, руб;

где С_Ti–часовая тарифная ставка основного рабочего i-го разряда, руб; приложение 4.

P_i–количество рабочих по i-му разряду.

4.2.1.2 Доплаты за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных (при работе в ночное время, праздничные дни, сверхурочное время, в неблагоприятных условиях) выплачивают-ся в размерах не ниже установленных ТК РФ. Фонд дополнительной заработной платы (Зд_о) включает оплату отпусков, выполнение гос. обязанностей и т.д. Он определяется в процентах от основного (тарифного) фонда заработной платы в размере 15-20 %.

42.1.3 Премия (Пр) начисляется за выполнение основных показателей работы участка в пределах 35-60 % от основной заработной платы.

Например:

-за выполнение коэффициента технической готовности автомобилей –15-30 %;

- за качество и своевременное выполнение работ 20-30 %.

4.2.1.4 Сумма по районному коэффициенту определяется:

4.2.1.5 Плановая среднегодовая заработная плата одного основного рабочего:

4.2.1.6 Плановая среднемесячная заработная плата одного рабочего:

4.2.2 Расчет фот вспомогательных рабочих (Фв)

Для расчета ФОТ вспомогательных рабочих используется повременно-премиальная система, основу которой составляют:

• -тарифная (повременная) часть (З_овсп);

• дополнительная заработная плата (З_двсп);

• сумма премии (П_рвсп);

• сумма районного коэффициента (К_рвсп)

Фв=З_овсп+З_двсп+Пр_всп+Кр_всп

4.2.2.1 Тарифная часть заработной платы определяется (Зо_всп):

где: Т_всп–общая годовая трудоемкость вспомогательных работ, чел-час;

где: С_ri–тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб, приложение 4.

4.2.2.2 Дополнительная заработная плата определяется:

4.2.2.3 Премия (Пр):

Премия (Пр) начисляется в пределах 35-50 % от основной заработной платы.

4.2.2.4 Сумма по районному коэффициенту (Кр_всп):

4.2.2.5 Среднегодовая заработная плата одного вспомогательного рабочего:

4.2.2.6 Среднемесячная заработная плата одного вспомогательного рабочего (Зм_всп)