13. Анализ состояния и эффективности использования основных средств.

Анализ движения ОС проводится на основе следующих показателей: коэффициентов поступления ОС, обновления, выбытия, ликвидации, расширения. Для характеристики технического состояния ОС рассчитывают коэффициент годности, износа, замены. Для расчета коэффициентов обновления и ликвидации ОС необходимы данные первичного аналитического учета о поступлении нового и ликвидации изношенного оборудования.

К_вв = (стоимость поступивших ОС/ стоимость ОС на конец года)*100%

К_об = (стоимость новых ОС/ стоимость ОС на конец периода)*100%

К_выб =(стоимость выбывших ОС/ стоимость на начало периода)*100%

К_ликв=( стоимость ликвидированных ОС/стоимость ОС на начало периода)*100%

К_зам =(стоимость выбытия в результате износа ОС/ стоимость вновь поступивших ОС)*100%

К_расш = 1- К_зам

К_изн = (сумма износа ОС/ первоначальная стоимость ОС)*100%

К_годн =(остаточная стоимость ОС/первоначальная стоимость ОС)*100%

Анализ показывает, что снижение коэффициента износа ОС обусловлено высоким уровнем коэффициента их обновления.

Оценка эффективности ОС основана на применении общей для всех видов ресурсов технологии оценки, которая предполагает расчет и анализ показателей эффективности: отдачи и емкости.

Показатели отдачи характеризуют выход готовой продукции на 1р. Ресурсов

Показатели емкости характеризуют затраты или запасы ресурсов на 1р. Выпускаемой продукции.

При сопоставлении запасов ресурсов с объемом выручки за отчетный период следует рассчитывать среднюю величину запасов за тот же период.

Обобщающим показателем эффективности использования ОС является фондоотдача.

F_o= N/S, S- средняя первоначальная стоимость ОС, N- объем выручки

Другим показателем эффективности использования ОС является фондоёмкость ОС, которая определяется отношением средней стоимости ОС к объему выпускаемой продукции.

F_e= A/N

Изменение фондоёмкости показывает прирост или снижение объема ОС на 1р. Продукции и применяется при определении суммы относительной экономии или перерасхода средств в ОС.

Соотношение темпов прироста стоимости ОС и темпов прироста объёма выпуска позволяет определить предельный показатель фондоёмкости, т.е. прирост ОС на 1% прироста продукции. Если предельный показатель фондоёмкости меньше единицы, имеют место повышение эффективности использования ОС и рост использования производственных мощностей.

Главный фактор экономии средств, вложенных в ОС- рост фондоотдачи. Для выявления эффективного использования различных групп ОС показатель фондоотдачи рассчитывается по группам ОС, по совокупности ОС, по промышленно-производственным средствам, т.е. за вычетом стоимости ОС социального назначения по активной части промышленно-производственных средств(машинам и оборудованию). Сопоставление темпов изменения фондоотдачи по разным группам ОС дает возможность определить направления совершенствования их структуры.

14. Задачи, направления, информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов. Основная задача анализа использования трудовых ресурсов организации- выявить факторы, которые приводят к потерям рабочего времени и отрицательно сказываются на росте заработной платы персонала. В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:

• обеспеченность рабочих мест производственных подразделений организации персоналом в необходимом квалификационном составе

• использование трудовых ресурсов в процессе производства

• эффективность использования трудовых ресурсов

• эффективность использования средств на оплату труда

• соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платой

Основными источниками для анализа являются: формой №1- предприятие «Основные сведения о деятельности предприятия»; № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движения работников по видам деятельности»; оперативная отчетность цехов, отделов, служб, подразделений предприятия, а так же другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами организации и её производительных подразделений и служб в зависимости от поставленных исследователем целей и задач.

Трудовые ресурсы- это население в трудоспособном экономически активном возрасте( мужчины в возрасте 16-60, женщины в возрасте 16-55), исключая неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров по льготному списку. К трудовым ресурсам относятся работающие пенсионеры и подростки. Трудовые ресурсы характеризуются по половозрастному, образовательному, профессиональному составу, общему и специальному стажу работы. В составе трудовых ресурсов выделяют собственников и наемных работников. По занимаемым должностям в составе трудовых ресурсов различают руководителей, специалистов, менеджеров, инженерно-технический персонал и рабочих.

Важными показателями являются социально-демографические особенности работников и специфика производственной и внепроизводственной среды. К социально-демографическим особенностям работников относятся пол, возраст, образование, стаж работы и личностные ориентации. Личностными ориентациями являются интересы, потребности, целевые установки, ценностные ориентации, мировоззрение. Факторы связанные с особенностями производственной и внепроизводственной среды, подразделяются на прямые и косвенные. К прямым факторам относятся объективные специфические условия трудовой деятельности, характеристики производственной ситуации, а косвенные являются система семейного и школьного воспитания, воздействие средств массовой информации и среды проживания.