4. Учет труда и заработной платы

В целях повышения заинтересованности работников ОАО «Постторг» в достижении наиболее высоких результатов в производственной и коммерческой деятельности введено Положение об оплате труда работников ОАО «Постторг» (приложение 4.1).

Оплата труда производится по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда:

• работникам приемных пунктов стеклопосуды сдельно по расценкам, исчисленным исходя из часовых тарифных ставок и норм времени, с учетом отработанного времени и принятой стеклопосуды от населения, кроме того, выплачивается премия за основные производственные результаты в соответствии с Положением о премировании;

• продавцам мелкорозничной торговли сдельно по расценкам, исчисленным, исходя из часовой тарифной ставки и норм времени, с учетом объема товарооборота и отработанного времени, кроме того, выплачивается премия за основные производственные результаты в соответствии с Положением о премировании;

• для остальных работников применяется повременно-премиальная оплата, где труд оплачивается на основе тарифных ставок и должностных окладов, а также выплачивается премия за основные производственные результаты в соответствии с Положением о премировании.

Заработная плата работников состоит из:

• тарифных ставок рабочих (должностных окладов служащих);

• заработной платы, начисленной по сдельным расценкам;

• надбавок за сложность и напряженность в работе и за высокие достижения в труде;

• надбавок за профессиональное мастерство;

• надбавок за стаж работы;

• доплат за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ;

• доплат за работу в ночное время;

• доплат за руководство бригадой;

• оплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

• премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Начисление заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда производится по следующей схеме: часовая тарифная ставка * количество фактически отработанных часов. Количество фактически отработанных часов определяют по Табелю учета рабочего времени (приложение 4.2).

Генеральный директор с учетом финансового состояния ОАО «Постторг» может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок до 300 % включительно. Для усиления прямой зависимости заработной платы от конечных результатов работы подразделения, в котором занят работник могут применяться:

• прогрессивно возрастающие до 10 % размеры сдельных расценок за увеличение товарооборота (производительности труда) для рабочих со сдельной оплатой труда;

• повышение до 10 % тарифных ставок присвоенного разряда для рабочих с повременной оплатой труда;

• повышение до 7 % тарифных окладов руководителей, специалистов и других служащих.

Сведения об аппарате управления ОАО «Постторг», а именно виды должностей, разряды, тарифные коэффициенты, численность, размер единой тарифной ставки 1 разряда, размеры повышения указаны в Штатном расписании аппарата управления ОАО «Постторг» (приложение 4.3).

Учет личного состава работников ОАО «Постторг» осуществляет отдел кадров. Учет численности работников осуществляется на основании приказов генерального директора о приеме, увольнении, о заключении нового трудового контракта, о предоставлении отпуска на каждого работника (приложение 4.4 - 4.6). В личном деле работника открывают лицевую карточку, в которой указывают фамилию, имя отчество; год, месяц, число и место рождения; национальность, гражданство; является ли работник членом профсоюза; сведения об образовании; стаж работы, последнее место работы, сведения о семейном положении; паспортные данные; домашний адрес и телефон; сведения о воинским учете; данные о назначениях, перемещениях и отпусках; дата и причина увольнения и другое (приложение 4.7). Для учета каждому работнику присваивают табельный номер, который проставляют в Табеле учета рабочего времени, в регистрах по учету заработной платы и других. Также на каждого работника открывается лицевой счет по его табельному номеру, чтобы учитывать расчеты по оплате труда.

Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим за время болезни начисляется заработная плата за счет страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности работнику служит листок нетрудоспособности лечебного учреждения, который должен быть оформлен надлежащим образом, т.е. на нем не должно быть подчисток, помарок, выдан точно по месту работы, со всеми печатями и штампами. Он фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Начисление пособия производится по следующей схеме: среднедневная заработная плата за 2 месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности * количество рабочих дней по графику работы * размер пособия (обычно 80% и 100%).

Подоходный налог удерживают со всей совокупности заработной платы, премий, вознаграждений, пособия по временной нетрудоспособности и других доходов. Ставка подоходного налога 12 % от налоговой базы.

При определении размера налоговой базы работника учитываются следующие вычеты:

• Стандартные:

550 000 рублей в месяц, если начисленный доход не превышает 3 350 000 рублей;

155 000 рублей в месяц на каждого ребенка до 18 лет и иждивенца;

310 000 рублей в месяц одиноким родителям, а также родителям, имеющим 2-х и более детей до 18 лет;

780 000 рублей в месяц для определенных категорий граждан, но они не работают в ОАО «Постторг».

• Социальные:

Суммы, уплаченные плательщиком учреждениям образования Республики Беларусь за свое обучение или свои близких родственников при получении первого средне-специального или высшего образования, а также на погашение кредитов, полученных и используемых на эти цели;

Сумы, уплаченные плательщиком в качестве страховых взносов по договорам добровольного страхования жизни и дополнительных пенсий, заключенном на срок не менее 3 лет, а также по договорам добровольного страхования медицинских расходов.

• Имущественные:

Суммы расходов, связанных со строительством ил приобретением на территории Республики Беларусь жилого дома или квартиры, а также погашение кредитов, полученных и используемых на эти цели для граждан, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Взносы в пенсионный фонд удерживаются из начисленной заработной платы в размере 1 %. Но при исчислении вычитаются следующие выплаты:

• пособие по временной нетрудоспособности;

• выходное пособие;

• материальная помощь, оказываемая работникам в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, увечьями, смертью близких и другие социальные выплаты.

Алименты удерживаются ежемесячно после удержания подоходного налога:

на 1 ребенка – 25 %

на 2 детей – 33 %

на 3 и более детей – 50 %

Если работник состоит в профсоюзе, то ежемесячно из начисленной заработной платы удерживается 1 %.

Также с работника удерживаются административные штрафы, платежи по личному страхованию, удержания за товары, проданные в кредит.

Учет расчетов с работниками по оплате труда ведет на пассивном синтетическом счете 70.1 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Кредитовое сальдо отражает сумму кредиторской задолженности перед работниками по оплате руда. По кредиту отражается начисление заработной платы, по дебету – удержания из заработной платы и её выдачу работникам.

Корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда

№ п/п	Содержание хозяйственной операции	Корреспонденция счетов
		Дебет	Кредит
1.	Начислена работникам основная заработная плата	20, 26, 44.1.1, 91.2	70.1
2.	Начислена дополнительная заработная плата:
	пособие по временной нетрудоспособности	69.1	70.1
	отпускные	96	70.1
3.	Удержан подоходный налог	70.1	68.4.1
4.	Удержаны взносы в пенсионный фонд	70.1	69.1
5.	Удержаны суммы по исполнительным листам	70.1	76.1
6.	Удержаны профсоюзные взносы	70.1	76.7.3
7.	Удержаны взносы по имущественному и личному страхованию	70.1	76.2
8.	Удержаны взносы за товары в кредит	70.1	76.6
9.	Возмещен из заработной платы причиненный ущерб	70.1	73.2
10.	Выплачена работникам заработная плата	70.1	50.1, 51

Аналитический учет ведется по каждому работнику ОАО «Постторг».