Взаимосвязь темпов производительности труда

и средней заработной платы

Показатели	План	Факт
Темп прироста среднегодовой выработки 1 работающего, %	9,8	16,7
Темп прироста средней зарплаты 1 работающего, %	5,3	7,6
Изменение зарплаты на 1 % изменения производительности труда, %	5,3 / 9,8 = 0,54	0,46

Вывод. Фактически, по сравнению с планом, изменение зарплаты на 1 % прироста производительности труда снизилось на 0,8 (0,46─0,54). Этот положительный факт свидетельствует о снижении себестоимости продукции за счет фактора улучшения соотношения между изменением производительности и изменением зарплаты.

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии большое значение также имеет показатель рентабельности персонала:

Rппп = П/ППП.

Так как прибыль зависит от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

где П – прибыль от реализации продукции; В – выручка от реализации продукции; ППП – среднесписочная численность персонала; KL – среднегодовая сумма капитала; ТП – стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах; П/ППП – рентабельность персонала; П/В – рентабельность продаж; KL/ППП – капиталовооруженность труда; В/ТП – доля выручки в стоимости выпущенной продукции; П/ППП – среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.

По первой модели можно определить, как изменилась прибыль на одного работника за счет изменения уровня рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и капиталовооруженности труда. С помощью второй модели можно установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда. Эта модель удобна тем, что она позволяет увязывать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменение среднегодовой выработки продукции за счет i-го фактора надо умножить на фактический уровень прибыли на рубль товарной продукции.

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Основные источники резервов роста производительности труда:

• использование возможностей увеличения объема производства продукции;

• сокращение затрат труда на производство продукции за счет механизации и автоматизации производства, повышения уровня интенсивности труда, повышения качества продукции, использования новой техники и технологии и т.д.

Возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих экономических условиях:

1. происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на её производство;

2. объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;

3. объем продукции растет при неизменных затратах труда;

4. объем продукции остается на прежнем уровне при снижении затрат труда;

5. объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

Независимо от выбранного варианта стратегической политики управления персоналом резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом:

где – резерв увеличения среднечасовой выработки; – возможный и фактический уровень среднечасовой выработки; – резерв увеличения объема выпуска продукции за счет внедрения инновационных мероприятий; ФРВ – фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции; – резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и т. д.;

ФРВд – дополнительные затраты труда, связанные с ростом выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

Резерв относительного прироста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия можно рассчитать и по следующей формуле:

где – процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

Умножив резерв среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножить на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то получим резерв роста среднегодовой выработки рабочих. Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо выявленный резерв роста среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

1. Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов.

2. Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства.

3. Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т. д., содержание полезных веществ).

4. Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Анализ использования трудовых ресурсов завершается сводом резервов роста производительности труда и объема выпуска за счет улучшения использования трудовых факторов.

Т е м а 6. АНАЛИЗ ЗАТРАТ И СЕБЕСТОИМОСТИ

ПРОДУКЦИИ

6.1. Понятие себестоимости и затрат. Задачи анализа.

Источники информации

Себестоимость (с\с) ─ это расходы предприятия на производство и реализацию продукции в денежном выражении [10, 223].

Выделяют следующие виды себестоимости:

1. По полноте отражения затрат:

• цеховая;

• производственная;

• полная.

2. По периоду расчета:

• плановая;

• нормативная;

• фактическая.

Существует множество различных классификаций затрат. В экономическом анализе наибольшее применение нашли следующие принципы классификаций затрат.

I. Классификация затрат по экономическим элементам.

Элементы затрат:

• материальные затраты;

• амортизация;

• заработная плата (основная и дополнительная);

• отчисления на социальные нужды (единый социальный налог);

• прочие затраты.

Классификация затрат по элементам является единой для всех предприятий. Указывает, какой вид ресурса израсходован предприятием. Она позволяет оценить характер производства предприятия.

II. Классификация по статьям затрат (детализируется в зависимости от отраслевой принадлежности предприятия):

1. Сырье и материалы.

2. Возвратные отходы (вычитаются).

3. Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия.

4. Топливо и энергия на технологические цели.

5. Заработная плата производственных рабочих.

6. Отчисления на социальные нужды производственных рабочих.

7. РСЭО.

8. Цеховые (общепроизводственные) расходы.

Сумма перечисленных элементов составляет цеховую себестоимость продукции.

9. Общезаводские (общехозяйственные) расходы.

Сумма 9-го элемента и цеховой себестоимости представляет собой производственную себестоимость продукции.

10. Коммерческие расходы.

Сумма 10-го элемента и производственной себестоимости представляет собой полную фактическую себестоимость продукции.

Эта классификация показывает, на какие цели, где были израсходованы ресурсы предприятия.

III. По способу отнесения на производство затраты бывают:

1. Прямые ─ непосредственно можно отнести на конкретный вид продукции.

2. Косвенные ─ относятся к нескольким видам продукции. Эти затраты собирают, а затем распределяют в соответствии с выбранной базой распределения.

IV. По степени зависимости от изменения объема производства и реализации продукции различают постоянные и переменные затраты.

Постоянные затраты ─ это затраты, которые изменяются в зависимости от изменения объема продукции (например, сырье, основные материалы, сдельная заработная плата и пр.).

Постоянные (условно-постоянные) затраты ─ это затраты, которые не зависят от изменения объемов продукции и остаются неизменными в пределах релевантного диапазона (например, амортизация, повременная заработная плата, расходы на аренду, коммунальные платежи и пр.).

V. По возможности управлять (по периоду управления) все затраты делятся на:

1. Оперативно-управляемые (реклама, представительские и командировочные расходы, учебные расходы и пр.).

2. Досрочно-управляемые (сырье и материалы, расходы на оплату труда, амортизация и пр.).

Три последние классификации затрат (III, IV, V) лежат в основе системы управленческого анализа затрат, безубыточности и прибыльности работы предприятия.

Основные задачи анализа себестоимости:

1. Оценка обоснованности плана по себестоимости.

2. Оценка и проверка выполнения плана по себестоимости.

3. Анализ динамики затрат и выявление тенденций изменения себестоимости.

4. Определение фактов и причин изменения затрат и себестоимости.

5. Выявление резервов снижения затрат.

6. Предварительная оценка и анализ затрат предприятия для выбора оптимального управленческого решения на основе использования категорий управленческого учета и анализа (CVP-анализ).

При проведении анализа себестоимости используется система показателей:

• общая сумма затрат на производство;

• себестоимость товарной (с/с ТП) и реализованной продукции (с/с РП);

• себестоимость сравнимой продукции;

• себестоимость единицы отдельных видов продукции;

• затраты на 1 рубль товарной или реализованной продукции –характеризует эффективность хозяйственной деятельности предприятия:

  • затраты на 1 рубль РП = (с/с РП / РП) · 100, коп.;

  • затраты на 1 рубль ТП = (с/с ТП / ТП) · 100, коп.;

• объем продукции на 1 рубль затрат – затратоотдача (ЗО):

ЗО = РП / с/с РП.

• материальные затраты на 1 рубль продукции (МЗ) ─ материалоемкость (МЕ) ─ характеризует эффективность использования материальных ресурсов:

МЗ на 1 рубль РП = ( МЗ в с/с РП / РП) · 100, коп.

• заработная плата на 1 рубль продукции (зарплатоемкость ─ ЗПЕ):

ЗПЕ = ЗП с отчислениями / РП · 100, коп.

Характеризует эффективность использования ресурсов предприятия (это показатель затратного типа);

• амортизация на 1 рубль продукции (амортизацияемкость – АЕ):

АЕ = Амортизация / РП· 100, коп.

Характеризует эффективность использования основных средств предприятия (показатель затратного типа).