5.4. Анализ производительности труда

Уровень производительности труда измеряется, во-первых, количеством продукции, приходящейся на единицу затрат труда, во-вторых, величиной затрат труда на производство единицы продукции.

Производительность: W = Q / R.

Трудоемкость: t _e = R / Q.

Наиболее распространенным является первый показатель. Анализ производительности труда включает изучение состояния нормирования труда и выполнения норм выработки рабочими.

Уровень нормирования труда рабочих характеризуется соотношением времени работы по текущим обоснованным нормам и общим количеством времени, отработанного всеми рабочими-сдельщиками.

Для анализа может быть использован отчет о состоянии нормирования труда на предприятии.

Между трудоемкостью и производительностью существует обратная зависимость. В конечном итоге это приводит к тому, что снижение трудоемкости способствует росту производительности труда:

∆ W (%) = ∆ t_e (%)· 100 / (100 - ∆ t_e (%)).

Большие резервы увеличения производительности труда скрыты в снижении трудоемкости продукции за счет внедрения организационно- технических мероприятий и новой техники.

Как уже говорилось, трудоемкость ¾ это затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление i-го вида продукции к объему его производства в натуральном выражении. Трудоёмкость одного рубля продукции рассчитывается делением общего фонда рабочего времени на производство всей продукции на стоимость выпушенной продукции. Данный показатель обратный среднечасовой выработке продукции.

Снижение трудоёмкости продукции – это главный фактор повышения производительности труда. В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по её уровню, причинные изменения и влияние на уровень производительности труда. Необходимо проводить сравнительный анализ удельной трудоемкости продукции на разных предприятиях для того, чтобы выявить новые методики и разработать мероприятия по внедрению их на предприятии.

Поскольку между трудоемкостью и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная связь, то общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.

Удельную фактическую трудоемкость в сопоставимых с планом условиях можно рассчитать по формуле:

где ВПф – фактический объем валовой продукции;

DВПстр, DВПк.п. – изменение объема валовой продукции за счет структуры производства и кооперативных поставок;

Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции;

Тн – непроизводительные затраты времени;

Тэ – экономия рабочего времени в связи с внедрением мероприятий НТП.

Изменение среднего уровня удельной трудоемкости может происходить за счет изменения её уровня по отдельным видам продукции и структуры производства.

С помощью данной модели можно повести факторный анализ методом цепных подстановок:

Расчет влияния структурного фактора на изменение среднего уровня удельной трудоёмкости можно произвести и способом абсолютных разниц:

Для всесторонней оценки трудоёмкости продукции и выявления резервов роста производительности труда необходимо анализировать выполнение норм выработки отдельными рабочими и в среднем по предприятию. В заключение анализа следует определить резервы снижения удельной трудоемкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию:

Также для оценки уровня производительности труда изучают следующие показатели:

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели: затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоёмкость), выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Анализ производительности труда начинают с изучения динамики и степени выполнения плана. Затем в зависимости от целей анализа строят факторную модель и определяют влияние факторов на изменение производительности труда. После этого определяют влияние изменения производительности труда на изменение объема выпуска продукции. При этом могут быть использованы различные факторные модели.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка на одного работающего. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис.3).

Р

Мотивация труда

Мотивация труда

ис.3. Структурно-логическая модель факторной системы производительности труда.

Таким образом, среднегодовую выработку можно представить следующим образом:

Так как связь мультипликативная, то анализ данной факторной модели можно провести с помощью любого способа элиминирования. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц:

Аналогично можно рассчитать влияние изменения факторов на уровень среднегодовой выработки рабочих (табл. 12).

.

Таблица 12

Определение влияния факторов на среднегодовую выработку рабочих

показатель	план	факт	отклонение
ТП, млн руб.	80 000	83 600	3 600
ППП, чел.	200	200	─
ССЧ, чел.	160	164	4
Уд. вес рабочих, %	80	82	2
Отработано за год дней одним рабочим	225	215	-10
Средняя продолжительность рабочего дня,ч	7,8	7,5	-0,3
Среднечасовая выработка одного рабочего, тыс.руб.	284,9	316,13	31,23
Среднегодовая выработка, млн руб.: - рабочего,	500	509,8	9,8
- работающего	400	418	18

;

= 0,02 · 225 · 7,8 · 284,9 = +10млн руб.;

=0,82 · (-10) · 7,8 · 284,9 =-18,222 млн руб.;

=0,82 · 215 · (-0,3) · 284,9 = -15,068 млн руб.;

)=0,82 · 215 · 7,5 · 31,23 = 41,294 млн руб.

18 =10-15,068-18,222+41,294.

Таким образом, по сравнению с планом среднегодовая выработка работающего увеличилась на 18 млн руб. В частности из-за роста численности рабочих в общей численности персонала, выработка увеличилась на 10 млн руб. Из-за увеличения среднечасовой выработки рабочих среднегодовая выработка выросла на 41,3 млн руб. Однако, в следствие снижения количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня, выработка сократилась соответственно на 18,2 и 15,1 млн руб. В целом можно сказать, что на предприятии не совсем эффективно используется рабочее время, это является резервом увеличения выработки.

Особенно тщательно анализируют изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднечасовой и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа, возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.

Изменение уровня среднечасовой выработки за счет определенного фактора можно рассчитать по следующей формуле:

где DФРВ – процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенных мероприятий.

Например, за счет применения новых компьютерных технологий затраты труда на производство продукции сократились на 15 000 час., или на 5,34%. До этого уровень среднечасовой выработки составлял 284,9 руб.

Существенное влияние на средний уровень выработки оказывает изменение структуры продукции: при увеличении доли более трудоёмкой продукции увеличиваются затраты труда на её производство. Расчет производится следующим образом:

DФРВстр = S(DУДi · ТЕ₀) · ВП₁

Чтобы определить, насколько из-за структурного фактора изменился уровень среднечасовой выработки, необходимо сделать следующий расчет:

D

Аналогичным образом рассчитывается влияние и других факторов с последующим обобщением результатов анализа. В многофакторную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда, процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования и т.п.

Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим в текущем периоде:

Для определения их влияния на среднегодовую выработку работников нужно полученные приросты умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности персонала:

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность персонала или изменение средней выработки за счет i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:

DВП = = · Т₁ · Д₁ · УД₁ · ППП_1.

Отдельным направлением анализа производительности труда является соотнесение темпов роста производительности и средней зарплаты (табл. 13).

Таблица 13