- •Вопросы к контрольной работе по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
- •Раздел 1. Гражданское право в профессиональной деятельности. Правовые основы предпринимательской деятельности
- •Тема 1.1. Понятие, предмет и метод гражданского права. Правовое регулирование экономических отношений.
- •1. Действие гражданского законодательства во времени.
- •2. Источники гражданского права.
- •Тема 1.2. Субъекты и объекты гражданских
- •4. Правовой статус индивидуального предпринимателя и условия его приобретения.
- •2. Объекты и субъекты гражданских правоотношений.
- •3. Физические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •4. Правовой статус индивидуального предпринимателя и условия его приобретения.
- •5. Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей. Утрата статуса индивидуального предпринимателя.
- •2. Структура гражданских правоотношений.
- •3. Классификация гражданских правоотношений.
- •4. Основания возникновения гражданских прав и обязанностей.
- •1. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •2. Учредительные документы юридических лиц. Порядок создания юридических лиц.
- •3. Понятие, формы и порядок реорганизации юридических лиц.
- •4. Понятие, формы и порядок ликвидации юридических лиц. Понятие несостоятельности (банкротства) юридических лиц.
- •Тема 1.3. Право собственности и другие
- •Вещные права
- •Лекция к занятию № 5
- •Тема занятия: право собственности. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления. Гражданско-правовая защита права собственности
- •1. Понятие, содержание и формы права собственности.
- •2. Приобретение и прекращение права собственности.
- •3. Право хозяйственного ведения, право оперативного управления и иные вещные права.
- •4. Гражданско-правовая защита права собственности.
- •1. Понятие, содержание и формы права собственности.
- •1) Правомочие владения, т.Е. Возможность физически обладать вещью, иметь ее в составе своего имущества;
- •2) Правомочие пользования, т.Е. Возможность извлекать из вещи ее полезные свойства, в том числе плоды и доходы;
- •2. Приобретение и прекращение права собственности
- •3. Право хозяйственного ведения, право оперативного управления и иные вещные права.
- •4. Гражданско-правовая защита права собственности.
- •Тема 1.4. Гражданско-правовые обязательства
- •1. Понятие и основания возникновения обязательств.
- •2. Виды обязательств.
- •3. Исполнение обязательств.
- •2. Виды обязательств
- •3. Исполнение обязательств
- •1. Понятие способов обеспечения исполнения обязательств.
- •2. Характеристика способов обеспечения исполнения обязательств.
- •2. Характеристика способов обеспечения исполнения обязательств
- •1) Штраф, исчисляемый в твердой денежной сумме или в процентном отношении от суммы невыполненного обязательства и взыскиваемый однократно;
- •2. Понятие и условия наступления гражданско-правовой ответственности за нарушение обязательств.
- •3. Формы гражданско-правовой ответственности.
- •1) Штраф, исчисляемый в твердой денежной сумме или в процентном отношении от суммы невыполненного обязательства и взыскиваемый однократно;
- •2) Пеня, установленная в виде процента от суммы оплаты просроченного обязательства и взыскиваемая за каждый день просрочки.
- •4. Особенности дисциплинарной ответственности.
- •Тема 1.5. Гражданско-правовые договоры как средство реализации интересов предпринимателей, и их виды
- •1. Понятие гражданско-правового договора, его форма и содержание.
- •2. Порядок заключения гражданско-правового договора.
- •3. Изменение и расторжение гражданско-правовых договоров.
- •1) Существенные:
- •2. Порядок заключения гражданско-правовых договоров
- •3. Изменение и расторжение гражданско-правовых договоров
- •1. Понятие и содержание договора купли-продажи.
- •2. Гарантийные сроки и сроки годности товаров.
- •2. Гарантийные сроки и сроки годности товаров
- •1. Понятие и содержание договора поставки.
- •2. Виды договоров поставки
- •1. Понятие и основные элементы договора перевозки.
- •2. Понятие и основные элементы договора подряда.
- •2. Понятие и основные элементы договора подряда
- •3. Отдельные виды договора
- •1. Понятие и основные элементы договора возмездного оказания услуг.
- •2. Понятие и основные элементы договора аренды.
- •3. Финансовая аренда (лизинг).
- •2. Понятие и основные элементы договора аренды
- •3. Финансовая аренда (лизинг).
- •Раздел 2. Защита прав субъектов предпринительской деятельности.
- •2. Понятие и сущность экономических споров
- •3. Система арбитражных судов в рф. Подведомственность и подсудность экономических споров
- •4. Стадии арбитражного процесса
- •1. Виды экономических споров.
- •2. Досудебный порядок урегулирования споров.
- •3. Исковое заявление в суд и его содержание.
- •2. Досудебный порядок урегулирования споров.
- •3. Исковое заявление в суд и его содержание.
- •2. Порядок рассмотрения экономических споров арбитражными судами
- •3. Третейские суды в Российской Федерации
- •4. Судебные решения по экономическим спорам. Порядок вступления их в законную силу и обжалования
- •Раздел 3. Трудовое право в хозяйственной деятельности предприятий
- •2. Понятие, предмет и метод трудового права
- •3. Организация занятости и трудоустройства в рф
- •4. Правовое положение безработных граждан
- •1. Понятие трудового договора и его стороны.
- •2. Содержание трудового договора.
- •3. Виды трудовых договоров.
- •4. Порядок заключения трудового договора.
- •5. Основания прекращения трудового договора.
- •2. Содержание трудового договора
- •3. Виды трудовых договоров
- •4. Порядок заключения трудового договора
- •5. Основания прекращения трудового договора
- •1. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления
- •2. Материальная ответственность работника перед работодателем
- •3. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •3. Понятие административного правонарушения
- •2. Административная ответственность и основание ее наступления
- •4. Виды административных наказаний
4. Порядок заключения трудового договора
Трудовой договор заключается с лицами, обладающими праводееспособностью.
О праводееспособности сторон трудового договора достаточно подробно говорилось
на предыдущем занятии. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора по любым мотивам, например, женщинам в связи с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, с течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суд.
При заключении трудового договора работодателю предъявляются:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением случаев. когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;
- страховое свидетельств государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Иногда с учетом специфики работы законодательством, Указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ предусматривается необходимость предъявления дополнительных документов (например, медицинских документов). Работодатель не вправе сам расширить перечень требуемых документов.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания обычно устанавливается три месяца, а для некоторых категорий работников – шесть месяцев, если иное не установлено законом. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть договор с работником. Работник предупреждается об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник может обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение
трудового договора производится без учета мнению профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.