- •Вопросы к контрольной работе по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
- •Раздел 1. Гражданское право в профессиональной деятельности. Правовые основы предпринимательской деятельности
- •Тема 1.1. Понятие, предмет и метод гражданского права. Правовое регулирование экономических отношений.
- •1. Действие гражданского законодательства во времени.
- •2. Источники гражданского права.
- •Тема 1.2. Субъекты и объекты гражданских
- •4. Правовой статус индивидуального предпринимателя и условия его приобретения.
- •2. Объекты и субъекты гражданских правоотношений.
- •3. Физические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •4. Правовой статус индивидуального предпринимателя и условия его приобретения.
- •5. Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей. Утрата статуса индивидуального предпринимателя.
- •2. Структура гражданских правоотношений.
- •3. Классификация гражданских правоотношений.
- •4. Основания возникновения гражданских прав и обязанностей.
- •1. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •2. Учредительные документы юридических лиц. Порядок создания юридических лиц.
- •3. Понятие, формы и порядок реорганизации юридических лиц.
- •4. Понятие, формы и порядок ликвидации юридических лиц. Понятие несостоятельности (банкротства) юридических лиц.
- •Тема 1.3. Право собственности и другие
- •Вещные права
- •Лекция к занятию № 5
- •Тема занятия: право собственности. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления. Гражданско-правовая защита права собственности
- •1. Понятие, содержание и формы права собственности.
- •2. Приобретение и прекращение права собственности.
- •3. Право хозяйственного ведения, право оперативного управления и иные вещные права.
- •4. Гражданско-правовая защита права собственности.
- •1. Понятие, содержание и формы права собственности.
- •1) Правомочие владения, т.Е. Возможность физически обладать вещью, иметь ее в составе своего имущества;
- •2) Правомочие пользования, т.Е. Возможность извлекать из вещи ее полезные свойства, в том числе плоды и доходы;
- •2. Приобретение и прекращение права собственности
- •3. Право хозяйственного ведения, право оперативного управления и иные вещные права.
- •4. Гражданско-правовая защита права собственности.
- •Тема 1.4. Гражданско-правовые обязательства
- •1. Понятие и основания возникновения обязательств.
- •2. Виды обязательств.
- •3. Исполнение обязательств.
- •2. Виды обязательств
- •3. Исполнение обязательств
- •1. Понятие способов обеспечения исполнения обязательств.
- •2. Характеристика способов обеспечения исполнения обязательств.
- •2. Характеристика способов обеспечения исполнения обязательств
- •1) Штраф, исчисляемый в твердой денежной сумме или в процентном отношении от суммы невыполненного обязательства и взыскиваемый однократно;
- •2. Понятие и условия наступления гражданско-правовой ответственности за нарушение обязательств.
- •3. Формы гражданско-правовой ответственности.
- •1) Штраф, исчисляемый в твердой денежной сумме или в процентном отношении от суммы невыполненного обязательства и взыскиваемый однократно;
- •2) Пеня, установленная в виде процента от суммы оплаты просроченного обязательства и взыскиваемая за каждый день просрочки.
- •4. Особенности дисциплинарной ответственности.
- •Тема 1.5. Гражданско-правовые договоры как средство реализации интересов предпринимателей, и их виды
- •1. Понятие гражданско-правового договора, его форма и содержание.
- •2. Порядок заключения гражданско-правового договора.
- •3. Изменение и расторжение гражданско-правовых договоров.
- •1) Существенные:
- •2. Порядок заключения гражданско-правовых договоров
- •3. Изменение и расторжение гражданско-правовых договоров
- •1. Понятие и содержание договора купли-продажи.
- •2. Гарантийные сроки и сроки годности товаров.
- •2. Гарантийные сроки и сроки годности товаров
- •1. Понятие и содержание договора поставки.
- •2. Виды договоров поставки
- •1. Понятие и основные элементы договора перевозки.
- •2. Понятие и основные элементы договора подряда.
- •2. Понятие и основные элементы договора подряда
- •3. Отдельные виды договора
- •1. Понятие и основные элементы договора возмездного оказания услуг.
- •2. Понятие и основные элементы договора аренды.
- •3. Финансовая аренда (лизинг).
- •2. Понятие и основные элементы договора аренды
- •3. Финансовая аренда (лизинг).
- •Раздел 2. Защита прав субъектов предпринительской деятельности.
- •2. Понятие и сущность экономических споров
- •3. Система арбитражных судов в рф. Подведомственность и подсудность экономических споров
- •4. Стадии арбитражного процесса
- •1. Виды экономических споров.
- •2. Досудебный порядок урегулирования споров.
- •3. Исковое заявление в суд и его содержание.
- •2. Досудебный порядок урегулирования споров.
- •3. Исковое заявление в суд и его содержание.
- •2. Порядок рассмотрения экономических споров арбитражными судами
- •3. Третейские суды в Российской Федерации
- •4. Судебные решения по экономическим спорам. Порядок вступления их в законную силу и обжалования
- •Раздел 3. Трудовое право в хозяйственной деятельности предприятий
- •2. Понятие, предмет и метод трудового права
- •3. Организация занятости и трудоустройства в рф
- •4. Правовое положение безработных граждан
- •1. Понятие трудового договора и его стороны.
- •2. Содержание трудового договора.
- •3. Виды трудовых договоров.
- •4. Порядок заключения трудового договора.
- •5. Основания прекращения трудового договора.
- •2. Содержание трудового договора
- •3. Виды трудовых договоров
- •4. Порядок заключения трудового договора
- •5. Основания прекращения трудового договора
- •1. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления
- •2. Материальная ответственность работника перед работодателем
- •3. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •2. Административная ответственность и основание ее наступления
- •3. Понятие административного правонарушения
- •4. Виды административных наказаний
4. Особенности дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность наступает за нарушение трудовой дисциплины и выражается в наложении на работника дисциплинарного взыскания – в основном замечания, выговора или увольнения. Эти виды дисциплинарных взысканий прямо предусмотрены в Трудовом кодексе РФ. Для отдельных категорий работников законом или подзаконными нормативными правовыми актами предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий. Так, военнослужащим может быть понижено звание на одну ступень и т.д. Но правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором или другими локальными актами никакие больше виды дисциплинарных взысканий не могут быть установлены. Правда, на практике такие факты нередко встречаются. Так, администрация охотно штрафует работника за опоздание и т.д. Подобные взыскания незаконны и подлежат отмене в случае их обжалования.
Основание дисциплинарной ответственности - совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Оно может выражаться в действии (распитие спиртных напитков на рабочем месте) или в бездействии (неявка на работу).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
- одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или отпуска;
- шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.
Если в указанные выше сроки проступок не был обнаружен или работника не успели подвергнуть дисциплинарному взысканию, то в дальнейшем это сделать уже нельзя.
В эти сроки не включается время производства по уголовному делу. В последнем случае сроки начинают течь с момента вынесения решения по уголовному делу либо с момента направления органом предварительного расследования соответствующей информации работодателю.
За один и тот же проступок налагается только одной взыскание. На практике работодатель частенько объявляет работнику выговор, например, за прогул, и тут же увольняет его за этот же прогул, что является грубейшим нарушением действующего законодательства.
Факт совершения дисциплинарного проступка должен быть доказан. Работнику предоставляется возможность дать объяснение проступка в письменной форме, иначе взыскание подлежит отмене. Сам работник может отказаться от дачи объяснения, но это не препятствует наложению взыскания. О наложении взыскания выносится приказ (распоряжение), о чем работник уведомляется под расписку. В период действия взыскания поощрения не применяются. Взыскание может быть снято досрочно. Работодатель может и не наказывать работника, т.к. наложение дисциплинарного взыскания – это его право, но не обязанность. Кстати, и гражданско-правовая ответственность наступает лишь в том случае, если лицо, понесшее убытки, на этом настаивает. А вот уголовная и административная ответственность в случае совершения соответственно преступления или административного правонарушения наступает независимо от чьей-либо воли в силу публичного характера соответствующих правоотношений. Правда, уголовные дела так называемого частного или частно-публичного обвинения, затрагивающие интересы только потерпевшего (например, побои или нарушение неприкосновенности жилища) возбуждаются при наличии жалобы потерпевшего. Однако если такой потерпевший не в состоянии сам защитить свои интересы, за него это делает государство.