35. Облік оплати праці та документальне оформлення господарських операцій.

Рахунок 66 „Розрахунки з оплати праці” призначений для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом по оплаті праці, а також для обліку розрахунків за не одержану у встановлений термін суму заробітної плати (розрахунки з депонентами).

Рахунок 66 має такі субрахунки:

661 „Розрахунки за заробітною платою”;

662 „Розрахунки з депонентами”.

По кредиту рахунка 66 відображається нарахована працівникам підприємства заробітна плата, по дебету – виплата заробітної плати, а також суми депонованої заробітної плати.

Нараховані, але не отримані персоналом підприємства у встановлений термін суми з оплати праці відображаються за кредитом субрахунку 662.

Синтетичний облік господарських операцій з обліку заробітної плати ведеться в журналі-ордері № 5, 5А. Аналітичний облік – в розрізі кожного працівника.

Оформлення працівника на роботу здійснюється на основі наказу про прийняття на роботу (ф. № П-1).

На кожного працівника у відділі кадрів відкривають особову картку (ф. № П-2), до якої заносять відомості про працівника (і наступні зміни у службовому стані), водночас роблять запис про прийняття на роботу в трудовій книжці і присвоюють

йому табельний номер. Трудова книжка зберігається за основним місцем роботи.

Поряд з обліком особового складу на підприємстві має бути організовано

облік використання робочого часу. Для обліку використання робочого часу

застосовується табель (ф. № П-12, П-ІЗ), який ведеться уповноваженою на те

особою (табельщиком). Табель містить відомості про відпрацьований час, години

понаднормової роботи, запізнення і неявки, причини яких зашифровуються умовними позначками.

Оформлений належним чином табель засвідчується підписами відповідальних

осіб і в установлений термін подається до бухгалтерії для нарахування заробітної

плати.

Головним розрахунковим документом є розрахунково-платіжна відомість.

В деяких установах для нарахування і виплати заробітної плати використовують окремі форми первинного обліку, а саме розрахункову відомість і платіжну відомість. На документах платіжного характеру керівник і головниq бухгалтер своїми підписами підтверджують дозвіл на виплату заробітної плати.

Для нарахування заробітної плати робітникам-відрядникам потрібні не лише дані про відпрацьований час, але і про виконану роботу.

Виплата заробітної плати здійснюється в триденний термін, після чого касир „закриває” платіжну відомість, тобто навпроти прізвищ працівників, що не отримали заробітну плату, він робить помітку „Депоновано”. Депоновані суми на наступний день після закінчення терміну виплати заробітної плати вносять на поточний рахунок підприємства до банку. На загальну суму виданої заробітної плати складається видатковий касовий ордер

36. Облік відрахувань на соціальне страхування.

Соціальне страхування - це система правових, економічних та організаційних заходів, покликаних компенсувати окремі види соціальних ризиків.

Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку 16 “Витрати” визначено, що до складу елемента витрат операційної діяльності “Відрахування на соціальні заходи” відносяться:

- відрахування на пенсійне забезпечення;

- відрахування на соціальне страхування;

- страхові внески на випадок безробіття;

- відрахування на індивідуальне страхування персоналу підприємства;

- відрахування на інші соціальні заходи.

Облік ведеться на рахунку 65 “Розрахунки за страхуванням” – пасивний, балансовий. Має субрахунки: 651, 652, 653, 654, 655.

За кредитом відображаються нараховані зобов’язання за страхуванням, а також одержані від органів страхування кошти, за дебетом — погашення заборгованості та витрачання коштів.

Облік витрат пов’язаних зі страхуванням може списуватись на такі рах: 23,91, 92, 93, 94, 82.

Рахунок 82 “Відрахування на соціальні заходи” - активний. Має субрахунки: 821, 822,823, 824.

За дебетом відображається належна сума відрахувань на соціальні заходи, за кредитом — списання на:

1) рахунок 23 “Виробництво” суми відрахувань, які прямо включаються до

виробничої собівартості продукції;

2) на рахунки класу 9 — суми відрахувань, що відносяться до виробничих накладних витрат, адміністративних і збутових витрат;

3) на рахунок 79 “Фінансові результати”, якщо підприємство не застосовує рахунки класу 9.

Роботодавці повинні сплачувати єдиний внесок під час кожної виплати заробітної плати, шляхом оформлення платіжного доручення.

Синтетичний облік розрахунків із фондами соціального спрямування щомісяця здійснюється у журналі-ордері 5 та 5-А.