Личность в организации
1. Понятие личности
В русском языке существует четыре термина: «человек», «индивид», «индивидуальность» и «личность». Человек – это общее родовое понятие, характеризующее уникальное существо, выделившееся из природного мира благодаря триединству биологического, психологического и социального. Индивид – это отдельный, конкретный человек, единичный представитель человеческого рода; его неделимый атом. Индивидуальность обозначает уникальное, неповторимое сочетание биологических, психологических и социальных качеств, отличающих одного человека от другого [1, с.56].
Понятие «личность» является наиболее сложным из всех четырех. Личность – это совокупность социально значимых свойств и качеств индивида, благодаря которым он включается в систему общественных отношений, многообразных форм деятельности и общения. Личность – это социальное качество, без которого невозможна жизнь с другими людьми. Важно правильно сформировать свою личность, что подчеркивается многими народами. В русском языке слово «лицо» связывается с честью, которую нужно беречь смолоду [1, с.57].
Структура личности
Российский социолог Ю.А.Левада отразил то, что позволяет человеку играть определенную роль в общественной системе, составляет его социальную натуру, позволяет быть активным, самодействующим центром общественной деятельности.
Во-первых, личность – это элемент памяти общества, того богатства знаний, умений и навыков, которые оно накопило на протяжении своей истории. Во-вторых, личность – это какой-то узел культуры, т.е. тех норм и требований, которые предъявляются в обществе к любой социальной группе, социальному институту, ко всему, что в обществе существует и действует. В-третьих, человек не только хранит в себе некоторую долю норм, правил и т.д., человек активен, т.е. он имеет определенные потребности, чего-то требует от общества, среды, ближних и добивается удовлетворения этих потребностей. Благодаря этому он выступает как некая активная сила, активный центр в обществе. Наконец, личность – не просто некоторый элемент памяти общества, культуры или активности; личность – это «твердый орешек», сочетающий в себе и память, и культуру, и активность в чем-то едином и неразрушимом [8, с.10].
Рис. 1. Структура личности
Ядро личности содержит убеждения, которые изменяются меньше всего и задают направленность восприятия и обработки всей новой информации. Такие убеждения называются кредо (от лат. credo – верю). В ядре располагаются самые общие ценности, определяющие смысл жизни.
Память. Уровень знаний зависит от образования и жизненного опыта, а также круга общения личности. Знания определяют компетентность в сфере ролевых обязанностей и прав (в том числе профессиональных). Знания, которые человек способен применять на практике, формируют умения. Умения, доведенные благодаря личностной активности до автоматизма, образуют навыки.
Культура отражает определенные правила и принципы поведения человека в жизненных ситуациях, позволяющие отличать вредное от полезного, учитывать меняющуюся обстановку, подчинять текущее поведение более существенным требованиям.
Активность. На поверхности изображенной выше структуры личности располагаются быстротекущие, меняющиеся желания. За ними существуют интересы – более устойчивые и менее подверженные изменениям. Здесь же обнаруживаем ценностную ориентацию – устойчивую направленность человека (например, насколько ценны для личности деньги, карьера, семья, образование и т.д.
Черты личности складываются под влиянием природных свойств, а также социальных факторов.
Любая личность характеризуется:
Общими качествами (интеллект, ум, наблюдательность, работоспособность, организованность, общительность и пр.)
Специфическими свойствами (способность к тому или иному виду деятельности)
Подготовленностью к определенному виду деятельности (в виде совокупности знаний, умений, навыков)
Определенным складом характера
Биологически обусловленными особенностями (например, темпераментом)
Направленностью (совокупностью интересов, стремлений, идеалов, убеждений)
Все эти характеристики в значительной мере влияют на качество возложенных на человека функций, стиль его работы, отношения с окружающими [19, с.306], что обязательно должна учитывать кадровая служба предприятия.