- •1.Теорії походження держави і права.
- •2.Поняття та ознаки держави.
- •3.Функції держави.
- •4.Форми держави.
- •5.Поняття та структура механізму держави.
- •6.Правова держава: поняття та ознаки.
- •7.Поняття та ознаки права, його функції.
- •8.Поняття та ознаки правової норми.
- •9.Поняття та структура системи права, галузі права.
- •10.Джерела (форми) права.
- •11.Поняття та структура правовідносин.
- •12.Підстави виникнення, зміни та припинення правовідносин
- •13.Поняття та види правопорушень.
- •14.Склад правопорушення та його ознаки.
- •15.Поняття та підстави юридичної відповідальності.
- •16.Види юридичної відповідальності
- •17.Поняття та джерела конституційного права.
- •18.Поняття та заг. Характер-ка Конституції України.
- •19.Загальні засади конституційного ладу України.
- •20.Конституційні права і свободи людини.
- •21.Конституційні обов’язки людини і громадянина
- •22.Громадянство України: порядок набуття та підстави припинення.
- •23.Форми здійснення народовладдя в Україні.
- •24.Форми безпосередньої демократії.
- •25.Референдум: поняття та види.
- •26.Виборче право та виборча система України.
- •27.Система державних органів України.
- •28.Верховна Рада України: склад та порядок формування.
- •29. Повноваження Верховної Ради України.
- •30.Конституційний статус Президента України.
- •31.Кабінет Міністрів України: склад та порядок формування.
- •32.Повноваження Кабінету Міністрів України.
- •33.Система органів місцевого самоврядування в Україні.
- •34. Судова система України.
- •35. Правовий статус Конституційного Суду України.
- •36. Суди загальної юрисдикції.
- •38. Прокуратура України: конституційно-правовий статус та повноваження.
- •39. Поняття, система та джерела адміністратив права.
- •40. Структура адмін.-правових відносин та їх особлив.
- •41. Поняття та види органів виконав. Влади в Україні
- •42. Загальні засади державної служби в Україні.
- •43. Правовий статус державного службовця.
- •44. Поняття та ознаки адмініст. Правопорушення.
- •45. Склад адміністративного правопорушення.
- •46.Адміністративна відповід-ть: поняття та підстави.
- •47.Адміністративне стягнення: поняття та види.
- •48. Органи (посадові особи), уповноважені розглядати справи про адміністративні правопорушення
- •49.Поняття, система та джерела фін. Права України.
- •50.Поняття, види та методи фінансового контролю.
- •51.Система органів фінансового контролю.
- •52.Бюджетна система України.
- •Принципи бюджетної системи України
- •Бюджетна класифікація
- •53.Правове регулюв. Бюджетного процесу в Україні.
- •54.Система оподаткування в Україні.
- •55.Поняття та види податків і зборів.
- •56.Права та обов’язки платників податків.
- •57.Відповідальність за порушення податкового законодавства.
- •58.Банківська система України.
- •59.Поняття банку. Види банків в Україні.
- •60.Правовий статус Національного банку України.
- •61.Правове положення банків в Україні.
- •62.Поняття, система та джерела цивільного права Ук.
- •63.Поняття та структура цивільних правовідносин.
- •65.Цивільна правоздатність та цивільна дієздатність громадян України. Цивільна правоздатність фізичної особи
- •Цивільна дієздатність фізичної особи
- •Часткова цивільна дієздатність фізичної особи до 14р
- •Неповна цивільна дієздатність фізичної особи 14-18р
- •66.Поняття та ознаки юридичної особи, її правосуб’єктність.
- •67. Види юридичних осіб.
- •68. Підстави виникнення, зміни та припинення цивільних прав та обов‘язків.
- •69.Захист цивільних прав.
- •70.Поняття, види та форми правочинів у цивільному праві.
- •71.Поняття та види представництва. Довіреність.
- •72.Строки позовної давності.
- •73. Поняття права власності та форми власності в Україні.
- •74.Захист права власності в Україні.
- •75.Право інтелектуальної власності: поняття, об‘єкти та суб‘єкти.
- •76. Поняття зобов’язання та підстави його виникнення.
- •77. Підстави припинення зобов’язань за цивільним законодавством.
- •78.Способи забезпечення виконання зобов’язань.
- •79.Поняття цивільно-правового догов-у та його види.
- •80.Порядок укладення, зміни та розірвання договору.
- •81.Поняття та зміст договору купівлі-продажу.
- •82.Загальна характеристика договору найму (оренди).
- •83.Загальна характеристика договору позики.
- •84.Загальна характеристика договорів міни і дарування.
- •85.Поняття, підстави та види цивільно-правової відповідальності.
- •86.Спадкування за законом в Україні.
- •87.Спадкування за заповітом в Україні.
- •88.Поняття та система трудового права України.
- •89.Джерела трудового права України.
- •90.Поняття та порядок укладення колективного договору.
- •91.Поняття, сторони та зміст трудового договору.
- •92.Порядок укладення трудового договору
- •93.Випробовування при прийомі на роботу.
- •94.Порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника.
- •95.Порядок припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •96.Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством.
- •97.Поняття та види часу відпочинку за трудовим законодавством.
- •98.Види відпусток та порядок їх надання.
- •99.Поняття і види заробітної плати.
- •100.Дисциплінарна відповідальність працівників.
- •101.Дисциплінарні стягнення: види та порядок застосування.
- •102.Матеріальна відповідальність та умови її застосування за трудовим законодавством.
- •103.Види матеріальної відповідальності.
- •104.Порядок вирішення індивід. Трудових спорів.
- •105.Поняття колек. Трудових спорів і порядок їх вир.
- •106.Суб’єкти та об’єкти аграрних правовідносин.
- •107.Правове становище сільськогосп. Підприємств.
- •108.Правовий режим земель різних категорій.
- •109. Екологічні права та обов‘язки громадян.
- •110.Механізм забезпеч. Екологічної безпеки в Україні.
- •111.Поняття, система та джерела кримінал. Права.
- •112.Поняття, ознаки та види злочинів.
- •113.Склад злочину як підстава кримінальної відповідальності.
- •114.Обставини, що виключають злочинність діяння.
- •115.Поняття, мета та види покарання.
- •116.Злочини проти власності.
- •117.Злочини у сфері господарської діяльності.
- •118.Злочини у сфері службової діяльності.
- •119.Злочини проти особи.
- •120.Поняття, система та джерела міжнародного права.
- •121.Суб’єкти міжнародного права.
- •122.Принципи міжнародного права.
- •123.Порядок розгляду цивільних справ у суді.
- •124.Порядок розгляду кримінальних справ у суді.
- •125.Порядок вирішення господарських спорів.
93.Випробовування при прийомі на роботу.
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Випробування не встановлюється для: осіб до вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; при переведенні в ін. місцевість чи організацію.
Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, - шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній. Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
94.Порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника.
Підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін; 2) закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну службу; 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, власника або на вимогу профспілкового органу; 5) переведення працівника, за його згодою, на ін підприємство; 6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено, який виключає можливість продовження даної роботи; 8) підстави, передбачені контрактом. У разі зміни власника підприємства та реорганізації дія труд договору продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи, не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено ін працівника, якому не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або труд. Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.