- •Предмет, содержание и задачи курса "Экономика труда".
- •Цели и задачи организации труда на предприятии.
- •Основные элементы организации труда.
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •Организационные
- •Экономические
- •Аттестация рабочих мест, ее значение.
- •Формы организации труда.
- •Организационные
- •Экономические
- •Социальные.
- •6. Принципы организации труда.
- •7.Улучшение условий труда как элемент организации труда не предприятии.
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •8.Формы разделения и кооперации труда.
- •Экономические
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •9.Организация и обслуживание рабочих мест как элемент организации труда.
- •10. Сущность производительности труда и показатели измерения ее уровня.
- •11. Показатели динамики производительности труда.
- •12.,13, 14 Натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда.
- •15. Сущность и классификация факторов роста производительности труда.
- •16. Сущность и классификация резервов роста производительности труда, их оценка.
- •17. Управление производительностью труда на предприятии.
- •18. Планированиепроизводительноститруда.
- •19. Баланс рабочего времени одного работника.
- •20 Планирование численности основных рабочих.
- •21. Планирование численности вспомогательных рабочих.
- •22. Планирование численности руководителей, специалистов и служащих по функциям управления.
- •23. Понятия "трудовые ресурсы" и "трудовой потенциал".
- •25. Демографические и социально-экономические факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов.
- •26. Балансы трудовых ресурсов.
- •27. Рынок труда. Занятость. Безработица. Их влияние на формирование и использование трудовых ресурсов.
- •Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству рф и приносящая им, заработок..
- •28.Экономическая природа заработной платы. Функции заработной платы.
- •2.(Основная) Стимулирующая (мотивационная)
- •5. Ресурсно-разместительная.
- •29.Рыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •1)Воздействие спроса и предложения
- •2)Изменение цен на потребительские товары и услуги.
- •4)Эластичность спроса на труд по цене.
- •30.Нерыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •33. Сущность тарифной системы и основы ее организации.
- •1)Тарифные ставки первого разряда
- •2)Тарифные сетки и схемы должностных окладов
- •4)Районные коэффициенты к заработной плате
- •5)Надбавки и доплаты
- •34.Основные элементы тарифной сетки.
- •35.Тарифные сетки, их виды. Единая тарифная сетка.
- •36.Межрайонное регулирование заработной платы.
- •37.Классификация форм и систем заработной платы, основные тенденции их развития.
- •38.Повременная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •39.Сдельная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •6.Коллективная сдельная система
- •40.Проблемы организации заработной платы в условиях рынка.
- •41.Механизм распределения заработной платы при коллективной системе оплаты труда.
- •Распределение с помощью коэффициента приработка
- •Распределение с помощью коэффициента трудового участия (кту)
- •42.Бестарифный тип оплаты труда.
- •Распределение фонда з/п при бестарифном типе
- •43.Премирование работников. Классификация систем премирования.
- •44.Элементы систем премирования. Оценка эффективности применения премиальных систем.
- •45.Методы образования фонда заработной платы предприятия.
- •1. Метод прямого счета(20-60е г).
- •3. Нормативный метод (сер 60-х г)
- •4. Остаточно-нормативный метод образования фзп
9.Организация и обслуживание рабочих мест как элемент организации труда.
под организацией рабочего мечта понимают:
специализациюрабочегоместа
оснащениерабочегоместа
рациональнуюпланировкурабочегоместа.
Рациональнаяпланировкарабочегоместа:
требования:
отсутствиетеснотынарабочемместе
отсутствие излишних движений, наклонов, перемещения предметов труда, оснастки и готовой продукции
свободныйдоступ К рабочемуместу
рациональноеиспользованиепроизводственнойплощади
обслуживаниерабочихмест:
своевременное доведение до работников производственного задания с соответствующей документацией
обеспечение бесперебойного снабжения исходным сырьем, материалами, заготовками и тд
обеспечениеремонтногообслуживания
функцииобслуживаниярабочихмест:
производственно- подготовительная
инструментальная
наладочная
энергетическая
контрольная
транспортно- складская
ремонтная
хозяйственнобытовая и др.
10. Сущность производительности труда и показатели измерения ее уровня.
производительность труда- это экономическая категория, характеризующая продуктивность трудовой деятельности и определяемая соотношением количества произведенной продукции и затрат труда.
Производительность труда- Эффективность использования труда, соотношение экономического результата деятельности предприятия и затрат, связанных с использованием и привлечением ресурса труда.
ПТинд=О/Тж
выработка - количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени.
В=О/Т
в зависимости от уровня хозяйственной системы, по которой рассчитывается показатель:
индивидуальная
локальная
общественная
в зависимости от единицы рабочего времени используются:
часовая
дневная
месячная
квартальная
годовая
трудоемкость- величина затрат живого труда или рабочего времени на производство единицы продукции:
Тр=Т/О
виды трудоемкости продукции:
технологическаятрудоемкость
трудоемкостьобслуживанияпроизводства
производственнаятрудоемкость
трудоемкостьуправленияпроизводством
полнаятрудоемкость.
11. Показатели динамики производительности труда.
"""индексы
Iпт=Во/Вб
Iпт=ТРб/ТРо
индекс- относительный показатель, который выражает соотношение величин какого-либо явления во времени, в пространстве или сравнение фактических данных с любым эталоном.
"""темп роста (снижения) ПТ
ПТ=Во/Вб*100%
ПТ=ТРб/ТРо*100%
"""темп Прироста ПТ
ПТ=(Во-Вб)/Вб *100%
ПТ=(ТРб-ТРо)/ТРо * 100%
для сравнительного анализа ПТ внутри предприятия
индекспеременногосостава
Iпер=Во/Вб( Iпер.сост=ПТо.средн/ПТб.средн=Во.средн/Вб.средн.)
показывает динамику общей средней выработки.
индекспостоянногосостава
показывает изменение среднего показателя выработки в отдельных подразделениях и фиксированной численности на уровне отчетного периода.
индексструктурныхсдвигов
показывает динамику средней выработки только за счет изменения численности при фиксированном уровне выработки.
Iстр=Iпер/Iпост
индекссреднечасовойвыработки:
Iв час=Вчас.отч/Вчас.баз
индекссреднедневнойвыработки:
Iвыр.дн=Iвыр.час*Iсред.прод.раб.дня
индекссреднегодовойвыработки:
Iвыр.год=Iвыр.дн*Iчисла отр.дн.в году