
- •Предмет, содержание и задачи курса "Экономика труда".
- •Цели и задачи организации труда на предприятии.
- •Основные элементы организации труда.
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •Организационные
- •Экономические
- •Аттестация рабочих мест, ее значение.
- •Формы организации труда.
- •Организационные
- •Экономические
- •Социальные.
- •6. Принципы организации труда.
- •7.Улучшение условий труда как элемент организации труда не предприятии.
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •8.Формы разделения и кооперации труда.
- •Экономические
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •9.Организация и обслуживание рабочих мест как элемент организации труда.
- •10. Сущность производительности труда и показатели измерения ее уровня.
- •11. Показатели динамики производительности труда.
- •12.,13, 14 Натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда.
- •15. Сущность и классификация факторов роста производительности труда.
- •16. Сущность и классификация резервов роста производительности труда, их оценка.
- •17. Управление производительностью труда на предприятии.
- •18. Планированиепроизводительноститруда.
- •19. Баланс рабочего времени одного работника.
- •20 Планирование численности основных рабочих.
- •21. Планирование численности вспомогательных рабочих.
- •22. Планирование численности руководителей, специалистов и служащих по функциям управления.
- •23. Понятия "трудовые ресурсы" и "трудовой потенциал".
- •25. Демографические и социально-экономические факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов.
- •26. Балансы трудовых ресурсов.
- •27. Рынок труда. Занятость. Безработица. Их влияние на формирование и использование трудовых ресурсов.
- •Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству рф и приносящая им, заработок..
- •28.Экономическая природа заработной платы. Функции заработной платы.
- •2.(Основная) Стимулирующая (мотивационная)
- •5. Ресурсно-разместительная.
- •29.Рыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •1)Воздействие спроса и предложения
- •2)Изменение цен на потребительские товары и услуги.
- •4)Эластичность спроса на труд по цене.
- •30.Нерыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •33. Сущность тарифной системы и основы ее организации.
- •1)Тарифные ставки первого разряда
- •2)Тарифные сетки и схемы должностных окладов
- •4)Районные коэффициенты к заработной плате
- •5)Надбавки и доплаты
- •34.Основные элементы тарифной сетки.
- •35.Тарифные сетки, их виды. Единая тарифная сетка.
- •36.Межрайонное регулирование заработной платы.
- •37.Классификация форм и систем заработной платы, основные тенденции их развития.
- •38.Повременная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •39.Сдельная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •6.Коллективная сдельная система
- •40.Проблемы организации заработной платы в условиях рынка.
- •41.Механизм распределения заработной платы при коллективной системе оплаты труда.
- •Распределение с помощью коэффициента приработка
- •Распределение с помощью коэффициента трудового участия (кту)
- •42.Бестарифный тип оплаты труда.
- •Распределение фонда з/п при бестарифном типе
- •43.Премирование работников. Классификация систем премирования.
- •44.Элементы систем премирования. Оценка эффективности применения премиальных систем.
- •45.Методы образования фонда заработной платы предприятия.
- •1. Метод прямого счета(20-60е г).
- •3. Нормативный метод (сер 60-х г)
- •4. Остаточно-нормативный метод образования фзп
Формы организации труда.
Индивидуальная. (совмещение профессий "многостаночное обслуживание")
Коллективная. (парное обслуживание, звено, группа, бригады, участок, цех).
Предпосылки использования коллективной формы организации труда:
технические
Организационные
Экономические
Социальные.
Видыбригад:
поформамразделениятруда:
-специализированные
-комплексные
по степени внутрибригадного разделения труда комплексной бригады:
-с полным разделением труда
-с частичным разделением труда
-без разделения труда.
По характеру работы:
-технологические, когда работы могут быть выполнены только коллективными группами рабочих;
-организационные, когда работы могут быть выполнены как в условиях индивидуальной, так и в бригадной организации труда, но в силу организационных или экономических причин отдается предпочтение бригадной форме.
По характеру обслуживания рабочей зоны:
-стационарные
-мобильные
по охвату рабочих смен:
-сменные
-сквозные (суточные)
6. Принципы организации труда.
Научность
комплексность
непрерывность
нормативность
экономичность
пропорциональность
рациональная специализация
согласованность
ритмичность
7.Улучшение условий труда как элемент организации труда не предприятии.
улучшений условий труда.
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ТК статья 209).
Элементыусловийтруда:
санитарно- гигиенические
Психофизиологические
эстетические
Социальные
Классыусловийтруда:
оптимальные
допустимые
вредные
опасные (экстремальные).
Трудовой кодекс определяет права работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями:
наукороченнуюнеделю
надополнительныйотпуск
наповышеннуюоплатутруда
получение молока и лечебно профилактическое питание.
Формы статистической отчетности:
- форма 1-т (условия труда). Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и опасных условиях.
- форма 7- травматизм. Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях.
#специалисты МОТ оценивают потери по причине несчастных случаев и заболеваний, связанных с трудовой деятельностью, в 4% ВВП.
8.Формы разделения и кооперации труда.
Разделение труда- дифференциация, специализация трудовой деятельности, сосуществование различных ее видов.
Виды разделения труда.
На уровне предприятия:внутри подразделений (технологическое, функциональное, квалификационное, профессиональное) и между подразделениями (технологическое и функциональное).
на уровне государства (общественное, частное, единичное).
на мировом уровне (международное).
Границы разделения труда:
технологические
Экономические
Психофизиологические
Социальные
Кооперация труда- совместное участие людей в одном или нескольких, связанных между собой процессах труда.
Видыкооперации:
межцеховая (между отделами и участками)
внутрицеховая
внутриучастковая.
Границыкооперациитруда:
организационные:
- нельзя объединить для выполнения любой работы менее двух человек,
- существует норма управляемости, превышение которой приводит к несогласованности действий.
Экономические:
- максимальное снижение затрат живого и овеществленного труда на единицу выпускаемой продукции.