5. Формы организации труда.

Индивидуальная. (совмещение профессий "многостаночное обслуживание")

Коллективная. (парное обслуживание, звено, группа, бригады, участок, цех).

Предпосылки использования коллективной формы организации труда:

1. технические

2. Организационные

3. Экономические

4. Социальные.

Видыбригад:

поформамразделениятруда:

-специализированные

-комплексные

по степени внутрибригадного разделения труда комплексной бригады:

-с полным разделением труда

-с частичным разделением труда

-без разделения труда.

По характеру работы:

-технологические, когда работы могут быть выполнены только коллективными группами рабочих;

-организационные, когда работы могут быть выполнены как в условиях индивидуальной, так и в бригадной организации труда, но в силу организационных или экономических причин отдается предпочтение бригадной форме.

По характеру обслуживания рабочей зоны:

-стационарные

-мобильные

по охвату рабочих смен:

-сменные

-сквозные (суточные)

6. Принципы организации труда.

Научность

комплексность

непрерывность

нормативность

экономичность

пропорциональность

рациональная специализация

согласованность

ритмичность

7.Улучшение условий труда как элемент организации труда не предприятии.

улучшений условий труда.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ТК статья 209).

Элементыусловийтруда:

25. санитарно- гигиенические

26. Психофизиологические

27. эстетические

28. Социальные

Классыусловийтруда:

оптимальные

допустимые

вредные

опасные (экстремальные).

Трудовой кодекс определяет права работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями:

29. наукороченнуюнеделю

30. надополнительныйотпуск

31. наповышеннуюоплатутруда

32. получение молока и лечебно профилактическое питание.

Формы статистической отчетности:

- форма 1-т (условия труда). Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и опасных условиях.

- форма 7- травматизм. Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях.

#специалисты МОТ оценивают потери по причине несчастных случаев и заболеваний, связанных с трудовой деятельностью, в 4% ВВП.

8.Формы разделения и кооперации труда.

Разделение труда- дифференциация, специализация трудовой деятельности, сосуществование различных ее видов.

Виды разделения труда.

На уровне предприятия:внутри подразделений (технологическое, функциональное, квалификационное, профессиональное) и между подразделениями (технологическое и функциональное).

на уровне государства (общественное, частное, единичное).

на мировом уровне (международное).

Границы разделения труда:

1. технологические

2. Экономические

3. Психофизиологические

4. Социальные

Кооперация труда- совместное участие людей в одном или нескольких, связанных между собой процессах труда.

Видыкооперации:

1. межцеховая (между отделами и участками)

2. внутрицеховая

3. внутриучастковая.

Границыкооперациитруда:

организационные:

- нельзя объединить для выполнения любой работы менее двух человек,

- существует норма управляемости, превышение которой приводит к несогласованности действий.

Экономические:

- максимальное снижение затрат живого и овеществленного труда на единицу выпускаемой продукции.