
- •Предмет, содержание и задачи курса "Экономика труда".
- •Цели и задачи организации труда на предприятии.
- •Основные элементы организации труда.
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •Организационные
- •Экономические
- •Аттестация рабочих мест, ее значение.
- •Формы организации труда.
- •Организационные
- •Экономические
- •Социальные.
- •6. Принципы организации труда.
- •7.Улучшение условий труда как элемент организации труда не предприятии.
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •8.Формы разделения и кооперации труда.
- •Экономические
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •9.Организация и обслуживание рабочих мест как элемент организации труда.
- •10. Сущность производительности труда и показатели измерения ее уровня.
- •11. Показатели динамики производительности труда.
- •12.,13, 14 Натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда.
- •15. Сущность и классификация факторов роста производительности труда.
- •16. Сущность и классификация резервов роста производительности труда, их оценка.
- •17. Управление производительностью труда на предприятии.
- •18. Планированиепроизводительноститруда.
- •19. Баланс рабочего времени одного работника.
- •20 Планирование численности основных рабочих.
- •21. Планирование численности вспомогательных рабочих.
- •22. Планирование численности руководителей, специалистов и служащих по функциям управления.
- •23. Понятия "трудовые ресурсы" и "трудовой потенциал".
- •25. Демографические и социально-экономические факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов.
- •26. Балансы трудовых ресурсов.
- •27. Рынок труда. Занятость. Безработица. Их влияние на формирование и использование трудовых ресурсов.
- •Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству рф и приносящая им, заработок..
- •28.Экономическая природа заработной платы. Функции заработной платы.
- •2.(Основная) Стимулирующая (мотивационная)
- •5. Ресурсно-разместительная.
- •29.Рыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •1)Воздействие спроса и предложения
- •2)Изменение цен на потребительские товары и услуги.
- •4)Эластичность спроса на труд по цене.
- •30.Нерыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •33. Сущность тарифной системы и основы ее организации.
- •1)Тарифные ставки первого разряда
- •2)Тарифные сетки и схемы должностных окладов
- •4)Районные коэффициенты к заработной плате
- •5)Надбавки и доплаты
- •34.Основные элементы тарифной сетки.
- •35.Тарифные сетки, их виды. Единая тарифная сетка.
- •36.Межрайонное регулирование заработной платы.
- •37.Классификация форм и систем заработной платы, основные тенденции их развития.
- •38.Повременная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •39.Сдельная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •6.Коллективная сдельная система
- •40.Проблемы организации заработной платы в условиях рынка.
- •41.Механизм распределения заработной платы при коллективной системе оплаты труда.
- •Распределение с помощью коэффициента приработка
- •Распределение с помощью коэффициента трудового участия (кту)
- •42.Бестарифный тип оплаты труда.
- •Распределение фонда з/п при бестарифном типе
- •43.Премирование работников. Классификация систем премирования.
- •44.Элементы систем премирования. Оценка эффективности применения премиальных систем.
- •45.Методы образования фонда заработной платы предприятия.
- •1. Метод прямого счета(20-60е г).
- •3. Нормативный метод (сер 60-х г)
- •4. Остаточно-нормативный метод образования фзп
45.Методы образования фонда заработной платы предприятия.
методы и подходы к планированию ФЗП.
1. Метод прямого счета(20-60е г).
ФЗП определяется исходя из среднего размера оплаты труда и среднесписочной численности. Может использоваться и сейчас:
ФЗП = ЗПср х ССЧпл.
2. Метод планирования от базисного ФЗП : ФЗПпл = ФЗПбаз х Iссчпл x Iср.зппл ,
где ФЗПпл – плановый ФЗП всего персонала предприятия,
ФЗПбаз – базовый ФЗП всего персонала предприятия,
Iссчпл – индекс численности работающих на предприятии,
Iср.зп пл – индекс средней заработной платы в планируемом периоде.
3. Нормативный метод (сер 60-х г)
ФЗП определяется:ФЗП = Нзп х Q ,
где Q – объем продукции,
Нзп – норматив ЗП (за производство единицы продукции).
С начала преобразований в экономике появились новые методы:
4. Остаточно-нормативный метод образования фзп
Суть: ФЗП определялся как остаток ФРП (фонда развития предприятия) и ФСР (фонда социального развития).
Выручка от реализации, всевозможные платежи распределялись по нормативам, спускаемым «сверху», то есть государство определяло, какой процент отчислить в той или иной фонд:
ФРП;
Резервный фонд;
Фонд на осуществление культурных и социальных программ;
ФЗП (фонд заработной платы и фонд материального поощрения).
5. Остаточно - безнормотивный метод образования ФЗП. Предприятие само определяет % отчислений в перечисленные выше фонды.
6. Поэлементный (Пподетальный) метод планирования ФЗП. Расчет ФЗП производится по категориям работников (рабочие, руководители, специалисты и служащие, МОП) по отдельным элементам ФЗП.
Для рабочих:
1) Прямая заработная плата.
Фонд прямой ЗП рабочих – сдельщиков.
Для сдельщика: Q х Расценка.
Фонд прямой ЗП рабочих – повременщиков.
Для повременщика: Т х Расценка.
2) Фонд часовой заработной платы (премию из ФЗП сдельщикам и повременщикам за выполнение показателей, доплаты бригадирам, оплата за обучение учеников (по числу учеников), доплаты за работу в ночное время, за интенсивность труда, за совмещение функций и профессий, за профессиональное мастерство).
3)Ффонд дневной заработной платы ( доплаты за нерабочие часы внутри рабочего дня – доплаты подросткам за сокращенный рабочий день, оплата за часы сокращенного рабочего дня кормящим матерям, сохранение среднего заработка за время выполнения гособязанностей и др.).
4) Доплаты в составе годового фонда заработной платы( оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата выходных пособий при увольнении, выплаты по районным коэффициентам, выплаты за выслугу лет).
Расчет фонда заработной платы начинается с прямой (основной) заработной платы и заканчивается доплатами и надбавками всех видов.