45.Методы образования фонда заработной платы предприятия.

методы и подходы к планированию ФЗП.

1. Метод прямого счета(20-60е г).

ФЗП определяется исходя из среднего размера оплаты труда и среднесписочной численности. Может использоваться и сейчас:

ФЗП = ЗПср х ССЧпл.

2. Метод планирования от базисного ФЗП : ФЗПпл = ФЗПбаз х Iссч_пл x Iср.зп_пл ,

где ФЗПпл – плановый ФЗП всего персонала предприятия,

ФЗПбаз – базовый ФЗП всего персонала предприятия,

Iссч_пл – индекс численности работающих на предприятии,

Iср.зп _пл – индекс средней заработной платы в планируемом периоде.

3. Нормативный метод (сер 60-х г)

ФЗП определяется:ФЗП = Нзп х Q ,

где Q – объем продукции,

Нзп – норматив ЗП (за производство единицы продукции).

С начала преобразований в экономике появились новые методы:

4. Остаточно-нормативный метод образования фзп

Суть: ФЗП определялся как остаток ФРП (фонда развития предприятия) и ФСР (фонда социального развития).

Выручка от реализации, всевозможные платежи распределялись по нормативам, спускаемым «сверху», то есть государство определяло, какой процент отчислить в той или иной фонд:

• ФРП;

• Резервный фонд;

• Фонд на осуществление культурных и социальных программ;

• ФЗП (фонд заработной платы и фонд материального поощрения).

5. Остаточно - безнормотивный метод образования ФЗП. Предприятие само определяет % отчислений в перечисленные выше фонды.

6. Поэлементный (Пподетальный) метод планирования ФЗП. Расчет ФЗП производится по категориям работников (рабочие, руководители, специалисты и служащие, МОП) по отдельным элементам ФЗП.

Для рабочих:

1) Прямая заработная плата.

• Фонд прямой ЗП рабочих – сдельщиков.

Для сдельщика: Q х Расценка.

• Фонд прямой ЗП рабочих – повременщиков.

Для повременщика: Т х Расценка.

2) Фонд часовой заработной платы (премию из ФЗП сдельщикам и повременщикам за выполнение показателей, доплаты бригадирам, оплата за обучение учеников (по числу учеников), доплаты за работу в ночное время, за интенсивность труда, за совмещение функций и профессий, за профессиональное мастерство).

3)Ффонд дневной заработной платы ( доплаты за нерабочие часы внутри рабочего дня – доплаты подросткам за сокращенный рабочий день, оплата за часы сокращенного рабочего дня кормящим матерям, сохранение среднего заработка за время выполнения гособязанностей и др.).

4) Доплаты в составе годового фонда заработной платы( оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата выходных пособий при увольнении, выплаты по районным коэффициентам, выплаты за выслугу лет).

Расчет фонда заработной платы начинается с прямой (основной) заработной платы и заканчивается доплатами и надбавками всех видов.