- •Предмет, содержание и задачи курса "Экономика труда".
- •Цели и задачи организации труда на предприятии.
- •Основные элементы организации труда.
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •Организационные
- •Экономические
- •Аттестация рабочих мест, ее значение.
- •Формы организации труда.
- •Организационные
- •Экономические
- •Социальные.
- •6. Принципы организации труда.
- •7.Улучшение условий труда как элемент организации труда не предприятии.
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •8.Формы разделения и кооперации труда.
- •Экономические
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •9.Организация и обслуживание рабочих мест как элемент организации труда.
- •10. Сущность производительности труда и показатели измерения ее уровня.
- •11. Показатели динамики производительности труда.
- •12.,13, 14 Натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда.
- •15. Сущность и классификация факторов роста производительности труда.
- •16. Сущность и классификация резервов роста производительности труда, их оценка.
- •17. Управление производительностью труда на предприятии.
- •18. Планированиепроизводительноститруда.
- •19. Баланс рабочего времени одного работника.
- •20 Планирование численности основных рабочих.
- •21. Планирование численности вспомогательных рабочих.
- •22. Планирование численности руководителей, специалистов и служащих по функциям управления.
- •23. Понятия "трудовые ресурсы" и "трудовой потенциал".
- •25. Демографические и социально-экономические факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов.
- •26. Балансы трудовых ресурсов.
- •27. Рынок труда. Занятость. Безработица. Их влияние на формирование и использование трудовых ресурсов.
- •Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству рф и приносящая им, заработок..
- •28.Экономическая природа заработной платы. Функции заработной платы.
- •2.(Основная) Стимулирующая (мотивационная)
- •5. Ресурсно-разместительная.
- •29.Рыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •1)Воздействие спроса и предложения
- •2)Изменение цен на потребительские товары и услуги.
- •4)Эластичность спроса на труд по цене.
- •30.Нерыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •33. Сущность тарифной системы и основы ее организации.
- •1)Тарифные ставки первого разряда
- •2)Тарифные сетки и схемы должностных окладов
- •4)Районные коэффициенты к заработной плате
- •5)Надбавки и доплаты
- •34.Основные элементы тарифной сетки.
- •35.Тарифные сетки, их виды. Единая тарифная сетка.
- •36.Межрайонное регулирование заработной платы.
- •37.Классификация форм и систем заработной платы, основные тенденции их развития.
- •38.Повременная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •39.Сдельная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •6.Коллективная сдельная система
- •40.Проблемы организации заработной платы в условиях рынка.
- •41.Механизм распределения заработной платы при коллективной системе оплаты труда.
- •Распределение с помощью коэффициента приработка
- •Распределение с помощью коэффициента трудового участия (кту)
- •42.Бестарифный тип оплаты труда.
- •Распределение фонда з/п при бестарифном типе
- •43.Премирование работников. Классификация систем премирования.
- •44.Элементы систем премирования. Оценка эффективности применения премиальных систем.
- •45.Методы образования фонда заработной платы предприятия.
- •1. Метод прямого счета(20-60е г).
- •3. Нормативный метод (сер 60-х г)
- •4. Остаточно-нормативный метод образования фзп
36.Межрайонное регулирование заработной платы.
Районные коэффициенты к заработной плате
Представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации. Он устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,1 до 2,0. Основная задача районного регулирования заработной платы заключается в обеспечении равной реальной заработной платы за равный труд во всех экономических районах страны. Для этого заработная плата работников одинаковой квалификации должна различаться по экономическим районам, и такие различия должны складываться не стихийно, а устанавливаться государством сознательно и планомерно. Районные коэффициенты устанавливаются с учетом следующих факторов:
1)разница в уровне цен на предметы потребления
2)набор товаров, который зависит от различий в природно-климатических условиях районов, требующих специфических наборов продуктов питания, одежды, топлива и т. д.
3)климатических условий, воздействующих на работника непосредственно в процессе труда и вызывающих усиление его физической напряженности по сравнению с аналогичным трудом в других климатических условиях.
37.Классификация форм и систем заработной платы, основные тенденции их развития.
Классификация:
По способу измерения количества труда.
1)сдельные (количество труда измеряется количеством изготавливаемой работником продукции или произведенной работы);
2)повременные (количество труда измеряется количеством отработанного работником времени);
3) аккордные (количество труда измеряется определенным объемом работ).
По формам выражения и оценки результатов труд.
1) коллективные (базирующиеся на оценке коллективного труда);
2) индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника).
По количеству показателей, принимаемых во внимание при оценке трудового вклада работников.
1)однофакторные, или простые (простая сдельная, простая повременная);
2) многофакторные (сдельно-премиальная, аккордно-преми-альная, повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная и т. п.).
По характеру воздействия работника на результат труда системы.
1)прямые (работник непосредственно может влиять на результат)
2)косвенные (заработок зависит от р-тов Т других работников).
Применение той или иной системы оплаты труда зависит от следующих условий:
Характера трудовых функций и содержание труда.
Характера выпускаемой продукции.
Особенностей организации труда и производства.
Профессиональной и половозрастная структура персонала на предприятии.
Требований к качеству работы.
Необходимости сочетания личных и коллективных интересов.
Традиционно выделяют две формы оплаты труда: повременная и сдельная (оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ).
Формы и системы оплаты труда:
1)Сдельная: простая сдельная(ЗПсд= Р*О)(Расценка = ТС/Нвыр),сдельно-премиальная(ЗПсд-п= Р*О+П),сдельно-прогрессивная(ЗПсд-прог=Робыч*Опл+Рпрог*Осверх.пл.),косвенно-сдельная(ЗПкос=Ркос*Офк)(Ркос=ТС/Нвырч*Ч=(ТС/Нвыр.см*ч)*ФРВсм=(ТС/Нвыр.мес.*Ч)*ФРВмес),аккордная-устанавливает значение основных показателей
2)повременная: простая повременная(ЗПп= ТС *ФРВр),повременно-премиальная(ЗПп-п= ТС *ФРВр+П)