Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ekonom_truda.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
95.8 Кб
Скачать

34.Основные элементы тарифной сетки.

Элементы тарифной сетки: 1)Тарифные разряды 2)Тарифные коэффициенты 3)Тарифная ставка первого разряда

Тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше тарифной ставки первого разряда.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников по сравнению с его условиями.

Тарифные ставки первого разряда - Определяет минимальную плату неквалифицированного труда; Не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ); Является основой для расчета тарифных ставок всех последующих разрядов; Определяется коллективным договором предприятия; Должна ориентироваться на прожиточный минимум.

Тарифные коэффициенты - отношение тарифной ставки любого разряда, кроме первого, к тарифной ставке первого разряда. Т.к. показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда.

Параметры тарифной сетки:Количество разрядов (зависит от технологии, от особенностей организации производства); Диапазон сетки – соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов; Межразрядное соотношение – соотношение двух соседних разрядов:

  • Абсолютное возрастание коэффициента (арифметическая разница между тарифными коэффициентами двух смежных разрядов)

  • Относительное возрастание коэффициента (отношение абсолютного возрастания к величине тарифного коэффициента предыдущего разряда, умноженное на 100%)

Требования к тарифной сетки:

  1. Количество разрядов должно соответствовать уровню сложности и разнообразию работ.

  2. Диапазон сетки не должен быть необоснованно широким, что вызывало бы разрыв в оплате труда работников высших и низших разрядов, а также не должен быть заужен.

  3. Межразрядное соотношение должно повышать личную заинтересованность работников в повышении квалификации.

Основные понятия новой системы оплаты труда (НСОТ): Профессиональные квалификационные группы (ПКГ).Квалификационные уровни ПКГ.Базовый оклад (один для каждой ПКГ).Повышающие коэффициенты (для каждой должности внутри ПКГ).Компенсационные выплаты .Стимулирующие выплаты

35.Тарифные сетки, их виды. Единая тарифная сетка.

Тарифная сетка вопрос 34.

Типы тарифных сеток

Равномерный

Прогрессивный

Регрессивный

Смешанный

Единая тарифная сетка (ЕТС) введена постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992г. «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».

Положительное: Позволила преодолеть существовавшие ранее в экономике России различия в подходе к дифференциации оплаты труда рабочих и специалистов, служащих; Оплата труда, в зависимости от сложности и квалификации работников, приобрела большую системность, был создан механизм поддержания оптимальных соотношений в уровнях тарифной заработной платы; Способствовала усилению единства в оплате труда на предприятиях и учреждениях бюджетного сектора экономики; Усилилась стимулирующая роль.

Отрицательное: Низкий уровень тарифной ставки 1 разряда (меньше минимальной заработной платы, сложившейся во внебюджетном секторе, меньше ПМ); Неравный подход к квалификационным требованиям и квалификационным характеристикам по отдельным отраслям; Незначительная дифференциация тарифных ставок (с 1 по 6 – 11%, с 7 по 11 – 10%, с 12-18 – 8%).

1дек 2008 ЕТС упразднена и все работники бюджетной сферы должны перейти на новую систему оплаты труда.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]