- •Предмет, содержание и задачи курса "Экономика труда".
- •Цели и задачи организации труда на предприятии.
- •Основные элементы организации труда.
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •Организационные
- •Экономические
- •Аттестация рабочих мест, ее значение.
- •Формы организации труда.
- •Организационные
- •Экономические
- •Социальные.
- •6. Принципы организации труда.
- •7.Улучшение условий труда как элемент организации труда не предприятии.
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •8.Формы разделения и кооперации труда.
- •Экономические
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •9.Организация и обслуживание рабочих мест как элемент организации труда.
- •10. Сущность производительности труда и показатели измерения ее уровня.
- •11. Показатели динамики производительности труда.
- •12.,13, 14 Натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда.
- •15. Сущность и классификация факторов роста производительности труда.
- •16. Сущность и классификация резервов роста производительности труда, их оценка.
- •17. Управление производительностью труда на предприятии.
- •18. Планированиепроизводительноститруда.
- •19. Баланс рабочего времени одного работника.
- •20 Планирование численности основных рабочих.
- •21. Планирование численности вспомогательных рабочих.
- •22. Планирование численности руководителей, специалистов и служащих по функциям управления.
- •23. Понятия "трудовые ресурсы" и "трудовой потенциал".
- •25. Демографические и социально-экономические факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов.
- •26. Балансы трудовых ресурсов.
- •27. Рынок труда. Занятость. Безработица. Их влияние на формирование и использование трудовых ресурсов.
- •Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству рф и приносящая им, заработок..
- •28.Экономическая природа заработной платы. Функции заработной платы.
- •2.(Основная) Стимулирующая (мотивационная)
- •5. Ресурсно-разместительная.
- •29.Рыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •1)Воздействие спроса и предложения
- •2)Изменение цен на потребительские товары и услуги.
- •4)Эластичность спроса на труд по цене.
- •30.Нерыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •33. Сущность тарифной системы и основы ее организации.
- •1)Тарифные ставки первого разряда
- •2)Тарифные сетки и схемы должностных окладов
- •4)Районные коэффициенты к заработной плате
- •5)Надбавки и доплаты
- •34.Основные элементы тарифной сетки.
- •35.Тарифные сетки, их виды. Единая тарифная сетка.
- •36.Межрайонное регулирование заработной платы.
- •37.Классификация форм и систем заработной платы, основные тенденции их развития.
- •38.Повременная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •39.Сдельная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •6.Коллективная сдельная система
- •40.Проблемы организации заработной платы в условиях рынка.
- •41.Механизм распределения заработной платы при коллективной системе оплаты труда.
- •Распределение с помощью коэффициента приработка
- •Распределение с помощью коэффициента трудового участия (кту)
- •42.Бестарифный тип оплаты труда.
- •Распределение фонда з/п при бестарифном типе
- •43.Премирование работников. Классификация систем премирования.
- •44.Элементы систем премирования. Оценка эффективности применения премиальных систем.
- •45.Методы образования фонда заработной платы предприятия.
- •1. Метод прямого счета(20-60е г).
- •3. Нормативный метод (сер 60-х г)
- •4. Остаточно-нормативный метод образования фзп
34.Основные элементы тарифной сетки.
Элементы тарифной сетки: 1)Тарифные разряды 2)Тарифные коэффициенты 3)Тарифная ставка первого разряда
Тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше тарифной ставки первого разряда.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников по сравнению с его условиями.
Тарифные ставки первого разряда - Определяет минимальную плату неквалифицированного труда; Не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ); Является основой для расчета тарифных ставок всех последующих разрядов; Определяется коллективным договором предприятия; Должна ориентироваться на прожиточный минимум.
Тарифные коэффициенты - отношение тарифной ставки любого разряда, кроме первого, к тарифной ставке первого разряда. Т.к. показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда.
Параметры тарифной сетки:Количество разрядов (зависит от технологии, от особенностей организации производства); Диапазон сетки – соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов; Межразрядное соотношение – соотношение двух соседних разрядов:
Абсолютное возрастание коэффициента (арифметическая разница между тарифными коэффициентами двух смежных разрядов)
Относительное возрастание коэффициента (отношение абсолютного возрастания к величине тарифного коэффициента предыдущего разряда, умноженное на 100%)
Требования к тарифной сетки:
Количество разрядов должно соответствовать уровню сложности и разнообразию работ.
Диапазон сетки не должен быть необоснованно широким, что вызывало бы разрыв в оплате труда работников высших и низших разрядов, а также не должен быть заужен.
Межразрядное соотношение должно повышать личную заинтересованность работников в повышении квалификации.
Основные понятия новой системы оплаты труда (НСОТ): Профессиональные квалификационные группы (ПКГ).Квалификационные уровни ПКГ.Базовый оклад (один для каждой ПКГ).Повышающие коэффициенты (для каждой должности внутри ПКГ).Компенсационные выплаты .Стимулирующие выплаты
35.Тарифные сетки, их виды. Единая тарифная сетка.
Тарифная сетка вопрос 34.
Типы тарифных сеток
Равномерный
Прогрессивный
Регрессивный
Смешанный
Единая тарифная сетка (ЕТС) введена постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992г. «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».
Положительное: Позволила преодолеть существовавшие ранее в экономике России различия в подходе к дифференциации оплаты труда рабочих и специалистов, служащих; Оплата труда, в зависимости от сложности и квалификации работников, приобрела большую системность, был создан механизм поддержания оптимальных соотношений в уровнях тарифной заработной платы; Способствовала усилению единства в оплате труда на предприятиях и учреждениях бюджетного сектора экономики; Усилилась стимулирующая роль.
Отрицательное: Низкий уровень тарифной ставки 1 разряда (меньше минимальной заработной платы, сложившейся во внебюджетном секторе, меньше ПМ); Неравный подход к квалификационным требованиям и квалификационным характеристикам по отдельным отраслям; Незначительная дифференциация тарифных ставок (с 1 по 6 – 11%, с 7 по 11 – 10%, с 12-18 – 8%).
1дек 2008 ЕТС упразднена и все работники бюджетной сферы должны перейти на новую систему оплаты труда.