33. Сущность тарифной системы и основы ее организации.

Тарифная система - совокупность нормативных документов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от сложности труда, квалификации работников, условий труда, географического расположения предприятия и отраслевых особенностей. Элементы тарифной системы:

1)Тарифные ставки первого разряда

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. ТС1разряда*коэффициент2разряда

В зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки бывают: часовые, дневные, месячные (оклады).

Тарифные ставки первого разряда: Определяет минимальную плату неквалифицированного труда; Не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ); Является основой для расчета тарифных ставок всех последующих разрядов; Определяется коллективным договором предприятия; Должна ориентироваться на прожиточный минимум.

2)Тарифные сетки и схемы должностных окладов

Тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше тарифной ставки первого разряда.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Элементы тарифной сетки: Тарифные разряды; Тарифные коэффициенты; Тарифная ставка первого разряда

Параметры тарифной сетки: Количество разрядов (зависит от технологии, от особенностей организации производства) Диапазон сетки – соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов Межразрядное соотношение – соотношение двух соседних разрядов:

3)Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих — это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. Здесь содержатся тарифно-квалификационные характеристики, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ.

Основные разделы (для рабочего):1. «Характеристика работ» – приводятся типичные работы в разрезе основных функций с учетом степени самостоятельности и ответственности.2. «Должен знать» – указываются основные знания работника соответствующей профессии и квалификации.3. «Примеры работ» – приводятся типичные работы для каждого разряда.

Основные разделы:1. «Должностные обязанности» 2. «Должен знать» 3. «Квалификационные требования»

4)Районные коэффициенты к заработной плате

Районный коэффициент - нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации, учреждения (в пределах от 1,1 до 2,0). В Кемеровской области = 1,3

Основная задача районного регулирования заработной платы заключается в обеспечении равной реальной заработной платы за равный труд во всех экономических районах страны.

5)Надбавки и доплаты

• Компенсационные и стимулирующие(выс.ур.квалификации,совмещение профессий,раб.в праздники,за сверхурочные,за вредные условия труда)

• Не имеющие ограничение по сферам трудовой деятельности и применяемые в определенных сферах труда.

• Имеющие абсолютное денежное выражение или относительное (в % к заработной плате)