30.Нерыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.

неры­ночные факторы:

1. Государственное регулирование ЗП минимальные зп, районные коэф-ты,налоги

2 Дискриминация в оплате труда. По мнению специалистов, на сегодняшний день традиционно дискриминированными в оплате труда являются женщины, молодежь, мигранты.

3 Региональные различия в оплате труда традиционно установившиеся (г. Москва, г. Санкт-Петербург, северные регионы России).

4 Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключе­ния трудовых отношений (деятельность профсоюзов).

31.Номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная ЗП–это сумма денежных средств, полученных работником за определенный период времени, это денежный размер ЗП.

Реальная ЗП отражает то количество товаров и услуг,которое можно приобрести на эту сумму,т. е. это покупательная способность номинальной ЗП.

ЗП_{номинальная} /индекс потреб-х цен=ЗП_{реальная}

32.Основные принципы и элементы организации заработной платы.

Принципы орг оплаты труда:

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффек­тивности производства и труда.

В кризисные при распределении вновь созданной стоимости реальная ЗП может временно снижаться.При поступательном развитии экономики страны,обеспечивается рост производительности труда и соответственно реальная ЗП должна повышаться.

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Соблюдение его обусловливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия. Нарушение ведет к инфляции, падению спроса на менее качественную по сравнению с конкурирующими фирмами продукцию.

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой при­надлежности.

Социально неприемлемым является чрезмерно высокий разрыв в заработке между работниками разных отраслей, регионов, предприятий. Но это не означает, что при этом не долж­ны быть учтены различия в количестве материальных благ, необхо­димых для воспроизводства рабочей силы в разных условиях труда, географических и климатических условиях жизни.

4. Равная оплата за равный труд.

недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. д

5. Учет воздействия рынка труда.

Именно на рынке труда формируется цена под воздействием спроса и предложения, являющихся основным законом рыночной экономики, а также соотношения сил между профсоюзами и работодателями.

6. Принцип гарантирования уровня основной заработной платы работнику при выполнении им норм труда независимо от результатов деятельности предприятия.

В условиях рыночной экономики наемный работник не должен нести ответственность за результаты деятельности всего предприятия и не может отвечать основной ЗП за убыточную деятельность предприятия.

7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты тру­да

обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда.Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т. е. уровень их материального благосостояния, повысится.

Основные элементы орг. Зп:

1. Нормирование труда – установление норм трудовых затрат и трудовых обязанностей работника

2. Установление норм оплаты труда – тарифная система и тарифные ставки

3. Определение систем и форм оплаты труда – установление способа учета при оплате индивидуальных и коллективных результатов труда