- •Предмет, содержание и задачи курса "Экономика труда".
- •Цели и задачи организации труда на предприятии.
- •Основные элементы организации труда.
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •Организационные
- •Экономические
- •Аттестация рабочих мест, ее значение.
- •Формы организации труда.
- •Организационные
- •Экономические
- •Социальные.
- •6. Принципы организации труда.
- •7.Улучшение условий труда как элемент организации труда не предприятии.
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •8.Формы разделения и кооперации труда.
- •Экономические
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •9.Организация и обслуживание рабочих мест как элемент организации труда.
- •10. Сущность производительности труда и показатели измерения ее уровня.
- •11. Показатели динамики производительности труда.
- •12.,13, 14 Натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда.
- •15. Сущность и классификация факторов роста производительности труда.
- •16. Сущность и классификация резервов роста производительности труда, их оценка.
- •17. Управление производительностью труда на предприятии.
- •18. Планированиепроизводительноститруда.
- •19. Баланс рабочего времени одного работника.
- •20 Планирование численности основных рабочих.
- •21. Планирование численности вспомогательных рабочих.
- •22. Планирование численности руководителей, специалистов и служащих по функциям управления.
- •23. Понятия "трудовые ресурсы" и "трудовой потенциал".
- •25. Демографические и социально-экономические факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов.
- •26. Балансы трудовых ресурсов.
- •27. Рынок труда. Занятость. Безработица. Их влияние на формирование и использование трудовых ресурсов.
- •Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству рф и приносящая им, заработок..
- •28.Экономическая природа заработной платы. Функции заработной платы.
- •2.(Основная) Стимулирующая (мотивационная)
- •5. Ресурсно-разместительная.
- •29.Рыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •1)Воздействие спроса и предложения
- •2)Изменение цен на потребительские товары и услуги.
- •4)Эластичность спроса на труд по цене.
- •30.Нерыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •33. Сущность тарифной системы и основы ее организации.
- •1)Тарифные ставки первого разряда
- •2)Тарифные сетки и схемы должностных окладов
- •4)Районные коэффициенты к заработной плате
- •5)Надбавки и доплаты
- •34.Основные элементы тарифной сетки.
- •35.Тарифные сетки, их виды. Единая тарифная сетка.
- •36.Межрайонное регулирование заработной платы.
- •37.Классификация форм и систем заработной платы, основные тенденции их развития.
- •38.Повременная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •39.Сдельная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •6.Коллективная сдельная система
- •40.Проблемы организации заработной платы в условиях рынка.
- •41.Механизм распределения заработной платы при коллективной системе оплаты труда.
- •Распределение с помощью коэффициента приработка
- •Распределение с помощью коэффициента трудового участия (кту)
- •42.Бестарифный тип оплаты труда.
- •Распределение фонда з/п при бестарифном типе
- •43.Премирование работников. Классификация систем премирования.
- •44.Элементы систем премирования. Оценка эффективности применения премиальных систем.
- •45.Методы образования фонда заработной платы предприятия.
- •1. Метод прямого счета(20-60е г).
- •3. Нормативный метод (сер 60-х г)
- •4. Остаточно-нормативный метод образования фзп
28.Экономическая природа заработной платы. Функции заработной платы.
Заработную плата- сумма денежных средств, компенсирующая затраты труда работника и обеспечивающая ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. ЗП представляет собой цену рабочей силы, выраженную в денежном эквиваленте.
Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, полученных работником за определенный период времени, это денежный размер заработной платы.
Реальная заработная плата отражает то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на эту сумму
ЗПноминальная /индекс потреб-х цен=ЗПреальная
Функции ЗП:
1.(основная)Воспроизводственная заключается в обеспечении работника, а также членов его семьи необходимыми благами для воспроизв-ва поколений.
2.(Основная) Стимулирующая (мотивационная)
ЗП должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда. Стимулирующая функция заработной платы побуждает работника к максимальной отдаче.
3.Регулирующая
ЗП должна регулировать спрос на продукцию, услуги и на труд. Чтобы ЗП выполняла эту функцию, следует создать предпосылки для подъема производства, обеспечить финансовую стабилизацию
4.Социальная функция
не допускать необоснованного снижения заработной платы тех категорий работников, спрос на которых ниже, чем предложение на рынке труда. Реализация социальной функции предполагает использование механизма сдерживания попыток к установлению необоснованно высоких заработков руководителей.
5. Ресурсно-разместительная.
оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.
6.Статусная – зп является показателем соц.статуса
7.Учетно-производственная -
29.Рыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
Рыночные факторы:
1)Воздействие спроса и предложения
уровень ЗП должен обеспечивать удовл сущ-е работника и членов его семьи. Если ЗП обеспечивает лишь выживание работника и его семьи, то она не соответствует требованиям. При этом должны быть реализованы потребности человека питание, одежда, обувь, жилье, отдых, образование, охрана здоровья, поддержание культурного и профессионального уровней. ЗП должна компенсировать иждивенческие расходы работника, обеспечивающие постоянное воспроизводство населения.
2)Изменение цен на потребительские товары и услуги.
Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, влечет за собой, в первую очередь, увеличение воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом.
3)изменения спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.
Снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска,а следовательно,к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма.
4)Эластичность спроса на труд по цене.
Повышение цены ресурса (например рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличение издержек предпринимателя ведут к снижению спроса на труд, а следовательно, к ухудшению условий найма.