- •Предмет, содержание и задачи курса "Экономика труда".
- •Цели и задачи организации труда на предприятии.
- •Основные элементы организации труда.
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •Организационные
- •Экономические
- •Аттестация рабочих мест, ее значение.
- •Формы организации труда.
- •Организационные
- •Экономические
- •Социальные.
- •6. Принципы организации труда.
- •7.Улучшение условий труда как элемент организации труда не предприятии.
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •8.Формы разделения и кооперации труда.
- •Экономические
- •Психофизиологические
- •Социальные
- •9.Организация и обслуживание рабочих мест как элемент организации труда.
- •10. Сущность производительности труда и показатели измерения ее уровня.
- •11. Показатели динамики производительности труда.
- •12.,13, 14 Натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда.
- •15. Сущность и классификация факторов роста производительности труда.
- •16. Сущность и классификация резервов роста производительности труда, их оценка.
- •17. Управление производительностью труда на предприятии.
- •18. Планированиепроизводительноститруда.
- •19. Баланс рабочего времени одного работника.
- •20 Планирование численности основных рабочих.
- •21. Планирование численности вспомогательных рабочих.
- •22. Планирование численности руководителей, специалистов и служащих по функциям управления.
- •23. Понятия "трудовые ресурсы" и "трудовой потенциал".
- •25. Демографические и социально-экономические факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов.
- •26. Балансы трудовых ресурсов.
- •27. Рынок труда. Занятость. Безработица. Их влияние на формирование и использование трудовых ресурсов.
- •Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству рф и приносящая им, заработок..
- •28.Экономическая природа заработной платы. Функции заработной платы.
- •2.(Основная) Стимулирующая (мотивационная)
- •5. Ресурсно-разместительная.
- •29.Рыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •1)Воздействие спроса и предложения
- •2)Изменение цен на потребительские товары и услуги.
- •4)Эластичность спроса на труд по цене.
- •30.Нерыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •33. Сущность тарифной системы и основы ее организации.
- •1)Тарифные ставки первого разряда
- •2)Тарифные сетки и схемы должностных окладов
- •4)Районные коэффициенты к заработной плате
- •5)Надбавки и доплаты
- •34.Основные элементы тарифной сетки.
- •35.Тарифные сетки, их виды. Единая тарифная сетка.
- •36.Межрайонное регулирование заработной платы.
- •37.Классификация форм и систем заработной платы, основные тенденции их развития.
- •38.Повременная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •39.Сдельная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •6.Коллективная сдельная система
- •40.Проблемы организации заработной платы в условиях рынка.
- •41.Механизм распределения заработной платы при коллективной системе оплаты труда.
- •Распределение с помощью коэффициента приработка
- •Распределение с помощью коэффициента трудового участия (кту)
- •42.Бестарифный тип оплаты труда.
- •Распределение фонда з/п при бестарифном типе
- •43.Премирование работников. Классификация систем премирования.
- •44.Элементы систем премирования. Оценка эффективности применения премиальных систем.
- •45.Методы образования фонда заработной платы предприятия.
- •1. Метод прямого счета(20-60е г).
- •3. Нормативный метод (сер 60-х г)
- •4. Остаточно-нормативный метод образования фзп
Предмет, содержание и задачи курса "Экономика труда".
Экономика труда- это динамично организованная система, в которой происходит воспроизводство рабочей силы- ее производство (подготовка, обучение, повышение квалификации), распределение, обмен и потребление, а также обеспечиваются условия и процесс взаимодействия работника, средств и предметов труда.
Предмет экономики труда - социально- экономические отношения, складывающиеся в процессе труда под влиянием различных факторов- технического, организационного и др.
Предмент ЭТ - закономерности функционирования рынка труда с целью эффективного использования экономически активного населения.
Особенности труда в современных условиях:
возрастание интеллектуального потенциала процесса труда;
увеличение доли овеществленной части трудовых затрат.
Возрастание значения социального аспекта процесса труда;
повышение требований к содержанию труда.
Основные разделы дисциплины экономики труда:
организация труда
производительность труда
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
организация оплаты труда.
Цели и задачи организации труда на предприятии.
Организация труда- это система взаимодействия работников и их связь с предметами и средствами труда в процессе трудовой деятельности, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, эффективность трудовой деятельности.
Организация труда-это деятельность по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда и наиболее эффективное использование рабочей силы при данном технико- технологическом уровне производства.
Цель ОТ- установление рациональных связей и отношений между участниками производственного процесса, направленных на достижение наивысших показателей в труде на основе наиболее эффективного использования индивидуального и коллективного труда.
Задачи организации труда:
экономические
организационные
психофизиологические
социальные
Организационныезадачи:
определение порядка и последовательности выполнения работ
создание условий для эффективной работы исполнителей
обеспечение полной и равномерной загруженности работников
обеспечение индивидуальной и коллективной ответственности за результаты.
Психофизиологические:
оздоровление и облегчениетруда
устранениеизлишнихзатратэнергииработников
обеспечениепсихологическойсовместимости
обеспечение соответствия психофизиологических характеристик работников особенностям их трудовой деятельности.
Социальные:
повышениесодержательности и привлекательноститруда
созданиеусловийдляразвитияработников
повышениеквалификацииработников
создание условий для реализации трудовой карьеры работников и роста их благосостояния.