5.1.2 Выбор и обоснование технического оснащения и организации рабочего места оператора пк в целях оптимизации нервно-психических нагрузок

Главное содержание трудовой деятельности оператора персональных компьютеров при разработке и эксплуатации программ составляют умственные, психические процессы - активное восприятие, запоминание, мышление. Поэтому в условиях современного производства возникла задача согласования конструкции технических систем и условий их функционирования с психофизиологическими возможностями работающего человека. Конструктивные свойства технических средств деятельности оператора должны быть согласованы с его возможностями выполнения операций. Поэтому при проектировании рабочего места оператора должны быть учтены антропометрические, биомеханические, психофизиологические и другие свойства человека, а также требования безопасности и технической эстетики. Значительную роль в результате деятельности оператора играет рациональная организация рабочего места.

Под рабочим местом понимается место в системе «человек - машина (персональных компьютеров)», оснащенное средствами отображения информации, органами управления и вспомогательным оборудованием, где осуществляется трудовая деятельность конкретного специалиста.

Организацией рабочего места называется проведение системы мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке. Цель организации рабочего места - оптимизация условий трудовой деятельности, обеспечение безопасности, максимальной эффективности и надежности работы человека.

При конструировании рабочих мест учитываются следующие общие эргономические требования:

– достаточное рабочее пространство, позволяющее работающему человеку осуществлять необходимые движения и перемещения при эксплуатации и техническом обслуживании оборудования;

– достаточные физические, зрительные и слуховые связи между работающим человеком и оборудованием, а также между людьми в процессе выполнения общей трудовой задачи;

– оптимальное размещение рабочих мест в производственных помещениях, а также безопасные и достаточные проходы для работающих людей;

– необходимое естественное и искусственное освещение;

– допустимый уровень шума и вибрации, создаваемых оборудованием рабочего места или другими источниками;

– наличие необходимых средств защиты работающих от действия опасных и вредных производственных факторов (физических, химических, биологических, психофизиологических).

Рабочее место должно быть приспособлено для конкретного вида труда, для работников определенной квалификации с учетом их физических и психических возможностей и особенностей. При проектировании рабочего места необходимо исходить из анализа конкретного трудового процесса, выполняемого человеком на данном оборудовании, и учитывать антропометрические данные, физиологические и психологические характеристики трудового процесса, санитарно-гигиенические условия работы. Любой технологический процесс реализуется через систему рабочих мест.

Оконные проемы в помещениях за персональными компьютерами должны быть оборудованы регулируемыми светозащитными устройствами типа: жалюзи, занавеси, внешние козырьки и др. При выполнении работы, требующей значительного умственного напряжения или высокой концентрации внимания, рабочие места за персональных компьютеров следует изолировать друг от друга перегородками высотой 1,5-2,0 м.

При конструировании оборудования и организации рабочего места пользователя персональных компьютеров следует уделить внимание обеспечению соответствия конструкции всех элементов рабочего места и их взаимного расположения эргономическим требованиям с учетом характера выполняемой пользователем деятельности, комплектности технических средств, форм организации труда и основного рабочего положения пользователя. Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества и конструктивных особенностей (размер персональных компьютеров, клавиатуры, пюпитра и др.), характера выполняемой работы. При этом допускается использование рабочих столов различных конструкций, отвечающих современным требованиям эргономики. Положение тела и наиболее частные рабочие позы, необходимые для выполнения трудового процесса, являются одними из факторов, определяющих пространственную организацию рабочего места. Одним из компонентов деятельности на рабочем месте являются рабочие движения. Их рациональная организация создает условия для снижения утомления, резервы для повышения работоспособности оператора и увеличения производительности труда. Пространственные характеристики движения оператора определяются траекториями движений и размерами моторного поля, которое изображено на рисунке 6.1

Рисунок 6.1 - Зоны для выполнения ручных операций и размещения органов управления

Список зон:

1 - наиболее важных и очень часто используемых органов управления (оптимальная зона моторного поля);

2 - часто используемых органов управления (зона легкой досягаемости моторного поля);

3 - редко используемых органов управления (зона досягаемости моторного поля).

Конструкция рабочего стула должна обеспечивать поддержание рациональной рабочей позы, позволять изменять позу с целью снижения статического напряжения мышц шейно-плечевой области и спины для предупреждения развития утомления.

Тип рабочего стула должен выбираться в зависимости от характера и продолжительности работы с учетом роста пользователя.

В целом конструкция рабочего стула (кресла) должна обеспечивать:

– ширину и глубину поверхности сиденья не менее 400 мм,

– поверхность сиденья с закругленным передним фаем;

– регулировку высоты поверхности сиденья в пределах 400-550 мм;

– высоту опорной поверхности спинки 300 ± 20 мм, ширину - не менее 380 мм и радиус кривизны горизонтальной плоскости - 400 мм;

– угол наклона спинки в вертикальной плоскости в пределах от 0 до плюс 30°;

– регулировку расстояния спинки от переднего края сиденья в пределах: 260 - 400 мм;

– стационарные или съемные подлокотники длиной не менее 250 и шириной-50-70 мм;

– регулировку подлокотников по высоте над сиденьем в пределах 230 ± 30 мм и внутреннего расстояния между подлокотниками в пределах 350-500 мм.

При работе сидя, оптимальная рабочая поза обеспечивается соблюдением правильного соотношения высоты рабочей поверхности и сидения.

Высота рабочей поверхности стола для взрослых пользователей должна регулироваться в пределах 680-600 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм.

Модульными размерами рабочей поверхности стола для персональных компьютеров, на основании которых должны рассчитываться конструктивные размеры, следует считать: ширину 800, 1000, 1200 и 1400 мм, глубину 800 и 1000 мм при нерегулируемой его высоте, равной 725 мм.

Рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, шириной - не менее 500 мм, глубиной на уровне колен - не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног - не менее 650 мм.

Клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии не менее чем 300 мм от края, обращенного к пользователю или на специальной, регулируемой по высоте рабочей поверхности, отделенной от основной столешницы.

Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на оптимальном расстоянии 600-700 мм, но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.

При оценке светоцветовой среды на рабочем месте необходимо учитывать особенности построения цветовых схем.

Для обеспечения психофизиологической оптимальной композиции в поле зрения работающего используют цвета средневолновой части спектра средней насыщенности с коэффициентом отражения 30-50%.

Различимость объектов в рабочей зоне повышается благодаря применению фонов, контрастных цветам объекта различения.

Таким образом, рациональная организация рабочего места создает условия для снижения утомления, резервы для повышения работоспособности оператора ПК

Конструкция рабочего места должна обеспечивать быстроту, безопасность, простоту и экономичность технического обслуживания в нормальных и аварийных условиях, полностью отвечать функциональным требованиям и предполагаемым условиям эксплуатации.

Однако плохо организованный, нерациональный отдых в нерабочее время, неправильная организация режима труды и отдыха в рабочее время также оказывают значительное влияние на эффективность деятельности оператора персональных компьютеров.