- •1. Социальная сущность праздника. Технологии подготовки и проведения
 - •2. Правовая культура руководителя. Сущность и проблемы
 - •3. Досуг как социально-историческое явление
 - •4. Мотивация как функция менеджмента. Современные системы мотивации в скс
 - •5. Эффективность деятельности ук: условия, критерии, показатели
 - •6. Скд парков культуры и отдыха в современных условиях
 - •7. Развитие личности в ук. Общая характеристика
 - •8.Формы скд. Общая характеристика
 - •9. Технология ск проектирования
 - •10. Современные тенденции и проблемы развития традиционной культуры народов Прикамья.
 - •11. Истоки скд: историко-культурологический анализ
 - •12. Скд в рф: проблемы и тенденции
 - •13. Бизнес-планирование в скс: теоретические и практические аспекты
 - •1. Описание направлений деятельности
 - •2. Описание продукта (услуги)
 - •3. Анализ рынка
 - •5. План производства
 - •6. Организационный план
 - •7. Финансовый план
 - •14. Менеджмент как наука, практика и искусство управления: цели, принципы, функции, методы, творческий характер. Особенности менеджмента в скс.
 - •15. Семья как объект скд. Функции семьи и их реализация в сфере скд.
 - •16. Анализ культурно-исторического опыта организации культурно-просветительной работы в ссср.
 - •17. Виды, уровни, принципы ск проектирования. Практический опыт и проблемы скп.
 - •3. Принцип персонифицированности процесса и результатов социокультурного проектирования.
 - •18. Средства скд и педагогические требования к их эффективному использованию
 - •19. Сми как социальный институт. Общая характеристика и актуальные проблемы
 - •20. Субъекты скд. Общая характеристика.
 - •21. Современная социокультурная ситуация в регионе и ее влияние на скд.
 - •22. Культурно-досуговая и культурно-просветительная деятельность учреждений клубного типа
 - •23. Методы и технологии в постановке шоу-программ
 - •24. Менеджер скд: руководство и лидерство, власть и личное влияние
 - •25. Роль частной и общественной инициативы в развитии системы скр.
 - •27. Специфика продюсирования эстрадно-концертной деятельности
 - •28. Функции скд
 - •29. Социально-психологический климат коллектива скс. Управление конфликтами и развитие партнерства
 - •30. Государственное и негосударственное регулирование скс. Культурная политика на федеральном, региональном и субрегиональном уровнях.
 - •31. Технология организации и проведения массовых форм скд.
 - •32. Интеллектуальная собственность и авторское право в системе управления социокультурными процессами.
 - •33. Зарубежный опыт организации досугово-рекреационной деятельности как один из источников совершенствования кдд в России.
 - •34. Педагогическая система и педагогический процесс в скд. Сущность и структура
 - •35. Содержание скд ук по сохранению, освоению и использованию историко-культурного наследия в региона
 - •36. Принципы скд. Сущность, структура, пути формирования
 - •37. Скр с различными группами населения
 - •38) Технология планирования скд ук
 - •39. Ск менеджмент: проблемы теории и практики
 - •40. Методы скд. Общая характеристика
 - •41. Программа социологического исследования досуга: методология и методика
 - •42. Сущность и особенности коммуникативной культуры менеджера скд
 - •43. Методы скп и их использование в скс
 - •44. Специфические особенности технологии скд с молодежью
 - •45. Обряд как социальное явление. Технология организации, подготовки и проведения
 - •46. Применение социологических методов в исследованиях скд
 - •47. Парадигмы, основные и вспомогательные категории и понятия скд
 - •48. Комплекс продвижения услуг в скс
 - •49. Деятельность творческих коллективов и объединений населения в сфере досуга.
 - •50. Система управления персоналом в организации скс: цели, структура, принципы, методы построения.
 - •51. Применение информационных технологий управления в скс
 - •52. Выставка в системе скд. Классификация выставок. Технология организации выставки
 - •53. Ису в скс: проблемы теории и практики
 - •Исследования в практике управления
 - •54. Методическое обеспечение деятельности ук в современных условиях
 - •55. Информационная культура личности: сущность, структура, пути формирования
 - •56. Маркетинговая политика учреждений, организаций скс
 - •58. Деловой этикет и культура делового общения
 - •58. Ресурсная база организаций скс. Проблемы ее совершенствования
 - •1. Нормативный ресурс
 - •2. Кадровый ресурс
 - •3. Финансовый ресурс
 - •4. Материально-технический ресурс
 - •5. Информационно-методический ресурс
 - •6. Морально-этический ресурс
 - •59 . Игра как метод скд. Основные признаки игровой деятельности, классификация игр.
 - •60. Сущность и особенности художественно-зрелищных технологий в скд
 - •61. Применение сценарно-режиссерских технологий на практике скд
 - •62. Особенности технологии скд с детьми
 - •63. Особенности скд с подростками
 - •64. Возрастные и социально-демографические особенности технологии скд. Общая характеристика.
 - •65. Экономические основы хозяйствования организаций скд в современных условиях.
 - •IV. Регулирование деятельности организации культуры
 - •66. Современные технологии pr-деятельности в скд: особенности и методы взаимодействия организаций культуры с общественностью
 - •67. Организация бухучета в ук. Определение рентабельности ск акций в скс.
 - •68. Сущность и специфика рекламы в скс
 - •69. Роль и место сценографии в организации ск акций
 - •70. Стиль деятельности и профессиональная компетентность современного руководителя
 - •71. Сеть и типы учреждений культуры и досуга в России. Анализ состояния сети учреждений культуры и досуга в регионе.
 - •72. Управленческие решения в деятельности менеджера скд
 - •73. Методы финансирования и ценообразования в области культуры
 - •74. Методологические подходы в скп
 - •75. Научные идеи и теории деятельности как основа ск менеджмента
 - •76. Социальная политика и скр: взаимосвязь и реализация
 - •77. Сферы реализации скд: общая характеристика
 - •1) Досуг
 - •2) Образование
 - •3) Художественная культура и искусство
 - •4) Физкультура и спорт
 - •5. Социально-культурная реабилитация
 - •6. Межкультурное сотрудничество
 - •78. Организация кдд в ук: проблемы и перспективы развития
 - •79. Скд как область научных исследований и социальной практики
 - •80. Технологии скд. Общая характеристика
 
3. Анализ рынка
Для организации социально-культурной сферы наиболее сложно разработать этот раздел бизнес-плана, так как исследование рынка до недавнего времени не было свойственно нашей экономике, что и вызвало отсутствие такого рода навыков у широкого круга практических специалистов. Включает в себя:
характеристику региона, в котором организация СКС планирует свои услуги;
анализ основных конкурентов, которые оказывают потребителям аналогичные услуги, производят такую же продукцию в том же регионе;
анализ конкурентоспособности планируемой к выпуску продукции, преимуществ проектируемых услуг;
анализ основных потребителей культурных услуг;
оценку реального и потенциального объема сбыта в начальный период и на перспективу;
прогноз цен и схемы платежей.
Кроме того, рекомендуется показать потенциальному инвестору те мероприятия, которые планируется провести для продвижения услуг и продукции на рынок:
реклама услуг и каналы ее доставки до потенциальных потребителей, объем рекламной деятельности организации;
методы стимулирования реализации услуг и др.
4. Стратегия маркетинга
Четвертый раздел — это план маркетинга. В наиболее общем виде маркетинг представляет собой взаимосвязь двух сторон: всеобъемлющее изучение рынка и потенциальных потребителей и всестороннее продвижение услуг к этому потенциальному потребителю. «Производить то, что покупается, а не продавать то, что производится» — главная формула маркетинга. Поскольку в предыдущих разделах так или иначе была сделана оценка потребителей и конкурентов, в этом разделе бизнес-плана больше всего должна интересна вторая часть маркетинга: как осуществить производство и довести свой продукт до потребителя.
Здесь рассматриваются не только технологии формирования услуги, но и ее информационное продвижение через инструмент маркетинговых коммуникаций.
5. План производства
Пятый раздел бизнес-плана — план производства — содержит описание всего производственного процесса. Он готовится только теми предпринимателями, которые собираются заниматься производством какой-либо продукции или услуги. В культурной сфере – услуги.
Главная задача раздела — подтвердить расчетами, что создаваемая фирма в состоянии реально производить необходимое количество услуг в нужные сроки и с требуемым качеством.
Здесь, прежде всего, нужно ответить на следующие вопросы:
Где будут производиться услуги — на действующем или на вновь создаваемом предприятии?
Какие для этого потребуются мощности сегодня и в дальнейшем?
Где, у кого, на каких условиях будут создаваться услуги?
Предполагается ли кооперация и с кем?
Какое техника, реквизит и пр. потребуется и где намечается его приобрести?
Одновременно решается вопрос о контроле за качеством выпускаемой продукции
6. Организационный план
Шестой раздел бизнес-плана — это организационный план, в котором речь идет о том, с кем вы собираетесь организовать свое дело и как планируете наладить его бесперебойное и успешное функционирование. В этом разделе необходимо решить следующие вопросы:
Какие специалисты понадобятся для успешного ведения дела?
На каких условиях привлекать специалистов — на постоянную работу, по контракту, в качестве совместителей?
Как будет оплачиваться труд каждого работника фирмы, на каких принципах и условиях будет осуществляться стимулирование?
Следует отметить, что к найму дополнительных работников нужно прибегать только в том случае, если это повысит доходность фирмы
В целях четкости и согласованности работы необходимо определить организационную схему фирмы, указать, кто и чем будет заниматься, кто и как будет осуществлять координацию, контроль и взаимодействие всех работников фирмы.
Нередко этому разделу бизнес-плана не уделяется должного внимания, и организационная неразбериха служит одной из причин неудач в бизнесе.
