96. Залучення працівників до управління виробництвом не дозволяє роботодавцям:

а) Підвищити ефективність управлінських рішень

б) Краще використовувати трудовий потенціал персоналу

в) Задовольнити свої нематеріальні потреби

г) Підвищити рівень мотивації

д) Розвивати виробничу демократію

97. Залучення працівників до управління виробництвом дозволяє працівникам:

а) Підвищити ефективність управлінських рішень

б) Краще використовувати трудовий потенціал персоналу

в) Задовольнити свої нематеріальні потреби

г) Підвищувати рівень кваліфікації керівних кадрів

д) Зменшувати інтенсивність праці

98. Кар’єра – це:

а) Трудовий і розумовий потенціал, набутий працівником на підприємстві

б) Індивідуальне усвідомлення цінностей у трудовій культурі колективу підприємства

в) Сукупність всіх посад протягом трудової діяльності людини

г) Сукупність людино-років трудового життя

д) Можливість мати підлеглих

99. Під вертикальною кар’єрою розуміється:

а) Переміщення на іншу функціональну ділянку роботи

б) Виконання певної ролі на сходинці, що не має твердого формального закріплення в організаційній структурі

в) Підйом на вищу сходинку структурної ієрархії

г) Збільшення кількості підлеглих

д) Формування особистих звязків з впливовими людьми

100. Законом України «Про державну службу» установлено .... категорій посад службовців

а) 4

б) 7

в) 9

г) 13

д) 15

101. При зміні систем та розмірів оплати праці, режиму роботи, зміну розрядів і назв посад, установлення чи скасування неповного робочого часу тощо, працівника треба повідомити не пізніше ніж:

а) 1 місяць

б) 2 місяці

в) 3 місяці

г) 4 місяці

д) півроку

102. Найгірший вид оцінки – це:

а) Метод Гаврилова

б) Комплексна оцінка

в) Відсутність оцінки

г) Об’єктивна оцінка

д) Самооцінка

103. Вік працівника, якому проводиться доплата незалежновідсферитрудовоїдіяльності (до.....років):

а) 16

б) 18

в) 21

г) 25

д) 30

104. Відтворювальна функція заробітної плати визначає:

а) ступінь диференціації заробітної плати за критерієм соціальної справедливості

б) абсолютний рівень оплати праці, необхідний для забезпечення життєвих потреб працівника та його сім’ї

в) відносний рівень заробітної плати в залежності від кількості, якості та результатів праці

г) вплив заробітної плати на співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування персоналу підприємств, рівень його зайнятості, а також на міжсекторіальну диференціацію заробітної плати

д) запровадження прогресивних форм і систем заробітної плати, удосконалення усіх елементів оплати праці

105. Соціальна функція заробітної плати визначає:

а) ступінь диференціації заробітної плати за критерієм соціальної справедливості

б) абсолютний рівень оплати праці, необхідний для забезпечення життєвих потреб працівника та його сім’ї

в) відносний рівень заробітної плати в залежності від кількості, якості та результатів праці

г) вплив заробітної плати на співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування персоналу підприємств, рівень його зайнятості, а також на міжсекторіальну диференціацію заробітної плати

д) запровадження прогресивних форм і систем заробітної плати, удосконалення усіх елементів оплати праці