41. Сущность аккордной и аккордно-премиальной систем оплаты труда и использование их в отраслях производства.

Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что при ней оплачивается выполнение определенного комплекса работ (аккордное задание), а не отдельных операций или видов работ. Сумма заработка по аккордному наряду определяется на основе калькуляции, учитывающей нормы времени (выработки) и расценки на виды работ, включенные в данный комплекс.Аккордная оплата вводится, как правило, для коллектива рабочих (бригады, звена) и фактически может рассматриваться как вариант коллективной системы оплаты труда по его конечным результатам. В то же время эта система отличается от прочих разновидностей сдельной оплаты тем, что общая сумма заработка за выполнения задания объявляется рабочим заранее, до начала работы. Аккордно-премиальная(сдельно премиальная). Кроме оплаты по аккордной системе, за количественные и качественные показатели(перевыполнение плана) выплачиваются надбавки;

# уход за садом,теплицей и тд в какой-либо период(т.е. он будет включать комплекс работ :обрезка,обработка гербицидами,поливы,прополки и тд который бригада должна выполнить=)

42.Порядок оплаты труда механизаторов и работников конно-ручных работ в овощеводстве (садоводстве, виноградарстве) до расчета за продукцию.

Оплата труда механизаторов производится по трудодням, начисляемым за выполнение нормы. Например, при выполнении сменной нормы выработки трактористам начисляется:работающим на дизельных тракторах «С-80» и на газогенераторных тракторах всех марок — 7 трудодней; На конно-ручных работах (кроме работ по поливу) применяются тарифные ставки не выше V разряда.Тарификация сельскохозяйственных работ производится в соответствии со Справочниками по тарификации механизированных работ и конно-ручных работ в растениеводстве и животноводстве совхозов и других государственных предприятий сельского, водного, лесного хозяйства и Государственного комитета СССР по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства, утверждаемыми Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС;

43.Сущность второй модели внутрихозяйственных экономических отношений. Порядок формирования коллектива. Особенности отношений собственности.

Сущность экономических отношений составляют согласование, сочетание и реализация экономических интересов предприятия. Практика показывает, что согласование коллективных и личных интересов в процессе производства, переработки и реализации продукции и подчинение их корпоративным являются исходной методологической основой при разработке механизма экономических отношений Теоретическое исследование сущности экономических отношений показывает что:во-первых - они отражают производственную деятельность хозяйствующих субъектов, которая или выражается в осуществлении процесса производства продукции или способствует его совершению;во-вторых - экономические отношения, возникающие как на внутрихозяйственном (между основными и обслуживающими подразделениями), так и внешнем уровнях, представляют собой обмен реальными экономическими благами.в-третьих - посредством этих отношений регулируются и удовлетворяются экономические интересы предприятий, их подразделений и работников. Так как хозяйственная деятельность предприятия связана с обеспечением производства материально-денежными средствами, то это предполагает организацию отношений предприятия с поставщиками ресурсов и услуг. Отсюда, экономические отношения можно охарактеризовать и как систему, регулирующую хозяйственные процессы.