23

Международный Соломонов Университет Экономический факультет Доклад На тему: «Социальное партнёрство» Выполнила: Студентка 3 курса, 234 грп. Луценко Ксения Александровна Киев-2013 Содержание:

1. Суть социального партнёрства 3

1.1 Формы социального партнерства 5

1.2 Модели социального партнёрства 6

2. Роль государства на рынке труда 9

3. Участие профсоюзов в регулировании трудовых отношений 14

5. Стороны и содержание коллективного договора 21

1. Суть социального партнёрства

Социальное партнерство — сложное общественное явление, понимание которого в разных аспектах (общественно-политиче­ском, экономическом, правовом и др.) приводит к формулирова­нию его различных понятий

Из многообразия отношений по социальному партнерству выделяет отношения в сфере труда и формулирует легальное отделе­ние понятия «социальное партнерство».

Социальное партнерство — система взаимоотношений между ра­ботниками (представителями работников), работодателями (пред­ставителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение со­гласования интересов работников и работодателей по вопросам ре­гулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Субъектами социального партнерства в сфере труда выступают:

1. работники;

2. работодатели;

3. представители работников;

4. представители работодателей;

5. органы государственной власти;

6. органы местного самоуправления.

Развитие социального партнерства в его различных формах - важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. Так же создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.

В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей - союзами предпринимателей. В так называемом трипартистском¹ ее варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.

К основным принципам социального партнерства относятся:

• полномочность представителей всех сторон;

• равноправие сторон на переговорах и при заключении соглашений;

• обязательность исполнения сторонами достигнутых договоренностей;

• приоритетность примирительных методов и процедур в переговорах;

• ответственность за принятые обязательства.

Социальное партнерство направлено на: обеспечение социального мира в обществе, снижение остроты социальных конфликтов, содействие согласованию интересов работодателей и наемных работников, обеспечение активной роли государства в переговорном процессе по вопросам установления условий труда, обеспечение взаимной заинтересованности наемных работников и работодателей в улучшении экономического положения и содействие взаимопониманию между ними, обеспечение надлежащих условий труда и достаточного жизненного уровня работников. Предметом социального партнерства выступают

• коллективные отношения между социальными партнерами из участия трудовых коллективов в установлении условий работы;

• из участия трудовых коллективов в управлении организациями, на которые они работают;

• относительно заключения и выполнение коллективных договоров и коллективных соглашений на отраслевому, региональному, национальному уровнях;

• относительно деятельности профессиональных союзов и других представительных органов трудового коллектива в социально-трудовых отношениях;

• относительно образования и деятельности объединений работодателей; из решение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

К сфере социального партнерства относят:

• достижение консенсуса (соглашения) по вопросам обеспечения занятости, создание дополнительных рабочих мест, организации оплачиваемых общественных работ, защиты населения от безработицы;

• применение нанимаемой работы с соблюдением техники безопасности, требований из здравоохранения работников в процессе работы, оплаты труда и обеспечение воспроизводящей и стимулирующей функций заработной платы, прав работников на своевременное получение заработной платы; обеспечение нормального режима работы и отдыха;

• обеспечение права работников на участие в управлении работой на предприятии, в распределении прибыли для обеспечения социальной деятельности предприятия, в определении социальных стандартов и установлении их минимальных границ, в установлении порядка проводки коллективных переговоров, решении коллективных трудовых споров и т.п.