Тема3. Пути и меры профилактики производственного травматизма.

Наиболее эффективный путь борьбы с травматизмом – это устранение риска на уровне условий для возникновения несчастного случая, т.е. предупреждение и своевременное устранение опасных ситуаций.

Существует два основных метода изучения профилактики травматизма: ретроспективный и прогностический.

Ретроспективные методы (статистический, монографический, топографический) требуют накопления данных о несчастных случаях. В этом их недостаток.

Статистический метод основан на анализе накопленного статистического материала по травматизму. Данные для анализа содержатся в актах формы Н-1, отчетах предприятий. Метод позволяет определить сравнительную динамику травматизма по отдельным отраслям промышленности, предприятиям, участкам, выявить закономерности роста или снижения травматизма. Проводится также анализ несчастных случаев по различным признакам (по характеру воздействия на организм, по видам работ), анализируются сведения о пострадавших (стаж работы, возраст, уровень квалификации), данные о времени происшествия (час суток, день недели, смена). Устанавливаются связи между причинами травматизма и его уровнем. Разновидностью статистического метода является групповой и топографический методы.

При групповом методе травмы группируются по однородным признакам: времени травмирования, возрасту, квалификации и специальности пострадавших, видам работ и т.д. Это позволяет выявить неблагоприятные моменты в организации работ.

Топографический метод состоит в изучении причин несчастных случаев по месту происшествия. Все несчастные случаи наносятся на план промышленного объекта, в результате чего обозначаются производственные участки, требующие особого внимания и принятия профилактических мер.

Монографический метод заключается в детальном изучении всего комплекса условий, в которых произошел несчастный случай. Углубленно рассматриваются все обстаятельства несчастного случая: изучаются технологический процесс, рабочее место, оборудование, защитные средства.

Особую ценность представляют прогностические методы предупреждения травматизма. При проектировании нового оборудования и новых технологий – это единственный путь создания безопасных условий труда. Изучаются опасности на основе логико-вероятностного анализа, правил техники безопасности, мнений экспертов, экспериментов.

Для действующих производств необходимо сочетать ретроспективные и прогностические методы.

Пути предупреждения производственного травматизма могут быть разделены на три группы:

1. механизация, автоматизация и дистанционное управление процессами и оборудованием; адаптация человека в производственной среде к условиям труда;

2. профотбор людей, соответствующих условиям данного производства, профессиональная и специальная подготовка, система поощрения и стимулирования, применение средств индивидуальной защиты и др.;

3. создание безопасной техники, машин и технологий, средств защиты и приспособлений, оптимизация параметров производственной среды.

Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

До применения дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ от дачи объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в госинспекции труда.

Работодатель также обязан рассмотреть и принять меры по заявлению представительного органа работников о нарушении руководителем организации нормативных правовых актов о труде, условий колдоговора и т.д.

К административным взысканиям относятся административный штраф и дисквалификация. Административный штраф является денежным взысканием, а дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда предусматривает следующие виды наказаний:

- штраф;

- лишение права занимать определенную должность и заниматься определенной деятельностью;

- исправительные работы;

- лишение свободы на определенный срок.