- •I. Основы физиологии труда и рациональные условия жизнедеятельности.
- •Тема 1 Режим труда и отдыха
- •Тема 2. Физиология человека и организация безопасного труда.
- •Раздел 1. Классификация основных форм деятельности человека и их
- •Раздел 2. Работоспособность человека и ее динамика.
- •II. Основные направления работы по организации охраны труда.
- •Тема 1. Культура безопасного управления.
- •Тема 2. Основные принципы государственной политики в области охраны труда. Основные законодательные акты Российской Федерации об охране труда.
- •Тема 3. Государственное управление охраной труда.
- •Тема 4. Предупреждение травматизма.
- •Тема 1. Предмет и содержание управления охраной труда на предприятии.
- •Тема 2. Организация работ по охране труда на предприятии, в организации.
- •Тема 3. Комитеты (комиссии) по охране труда: задачи, функции и права.
- •Тема 4. Планирование мероприятий по охране труда.
- •Тема 5. Инструкции по охране труда, порядок их разработки и утверждения. Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда.
- •Тема 1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда.
- •Тема3. Нормирование опасностей. Опасные действия человека. Организация безопасности производства работ с повышенной опасностью и работ, на проведение которых требуется наряд-допуск.
- •V. Обеспечение охраны труда и техники безопасности.
- •Тема1. Обязательные медицинские осмотры работников. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.
- •Тема2. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.
- •Тема3. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Государственная статистическая отчетность по условиям и охране труда.
- •VI. Травматизм, его причины и профилактика.
- •Тема1. Основные причины травматизма и травмоопасные факторы.
- •Тема2. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •Тема3. Пути и меры профилактики производственного травматизма.
- •Тема4. Требования безопасности к производственным процессам и оборудованию.
- •Тема5. Требования безопасности к производственным и бытовым помещениям. Благоустройство территории.
Тема3. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Государственная статистическая отчетность по условиям и охране труда.
Ст.5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» определен круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний:
- физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (работодателем);
- физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем (работодателем);
- физические лица, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если в соответствии с указанным договором страхователь (работодатель) обязан уплачивать страховщику (фонд социального страхования) страховые взносы.
Застрахованный – это физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.
Страхователь – это юридическое лицо любой организационно-правовой формы, либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Страховщик – Фонд социального страхования РФ.
Страховой случай – подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного в процессе трудовой деятельности, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.
Закон предусматривает следующие виды обеспечения по страхованию:
пособие по временной нетрудоспособности – выплачивается в размере 100% среднего зароботка за весь период нетрудоспособности (до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности);
единовременные страховые выплаты – выплачиваются в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, исходя из 60-кратного минимального размера оплаты труда;
ежемесячные страховые выплаты – определяются как доля среднего месячного заработка застрахованного до наступления страхового случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности;
оплата дополнительных расходов – расходы на дополнительную медицинскую помощь, в т.ч. на дополнительное питание и приобретение лекарств, специальный медицинский и бытовой уход, санаторно-курортное лечение.
В Российской Федерации действуют две формы отчетности, характеризующие состояние условий и охраны труда.
Форма №7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях за …….год» - форма государственного статистического наблюдения. В этой форме указывается:
- численность пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, в т.ч. женщин и лиц моложе 18 лет;
- численность пострадавших со смертельным исходом, из них женщин и лиц до 18 лет;
- число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более;
- число пострадавших, частично утративших трудоспособность;
- численность лиц с впервые установленным профзаболеванием;
- израсходовано средств на мероприятия по охране труда;
- среднесписочная численность рабочих;
- численность женщин, занятых на работах.
Форма №7-травматизм предоставляется ежегодно до 25 января органу государственной статистики по месту регистрации, а также органу, осуществляющему государственное регулирование в соответствующей отрасли экономики.
Приложение к форме №7-травматизм «Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев» составляется один раз в три года выборочно.
Форма №1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда» предоставляется также ежегодно. В ней приводится списочная численность работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, списочная численность работников, которые за работу в неблагоприятных условиях труда пользуются льготами и компенсациями.