- •I. Основы физиологии труда и рациональные условия жизнедеятельности.
- •Тема 1 Режим труда и отдыха
- •Тема 2. Физиология человека и организация безопасного труда.
- •Раздел 1. Классификация основных форм деятельности человека и их
- •Раздел 2. Работоспособность человека и ее динамика.
- •II. Основные направления работы по организации охраны труда.
- •Тема 1. Культура безопасного управления.
- •Тема 2. Основные принципы государственной политики в области охраны труда. Основные законодательные акты Российской Федерации об охране труда.
- •Тема 3. Государственное управление охраной труда.
- •Тема 4. Предупреждение травматизма.
- •Тема 1. Предмет и содержание управления охраной труда на предприятии.
- •Тема 2. Организация работ по охране труда на предприятии, в организации.
- •Тема 3. Комитеты (комиссии) по охране труда: задачи, функции и права.
- •Тема 4. Планирование мероприятий по охране труда.
- •Тема 5. Инструкции по охране труда, порядок их разработки и утверждения. Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда.
- •Тема 1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда.
- •Тема3. Нормирование опасностей. Опасные действия человека. Организация безопасности производства работ с повышенной опасностью и работ, на проведение которых требуется наряд-допуск.
- •V. Обеспечение охраны труда и техники безопасности.
- •Тема1. Обязательные медицинские осмотры работников. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.
- •Тема2. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.
- •Тема3. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Государственная статистическая отчетность по условиям и охране труда.
- •VI. Травматизм, его причины и профилактика.
- •Тема1. Основные причины травматизма и травмоопасные факторы.
- •Тема2. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •Тема3. Пути и меры профилактики производственного травматизма.
- •Тема4. Требования безопасности к производственным процессам и оборудованию.
- •Тема5. Требования безопасности к производственным и бытовым помещениям. Благоустройство территории.
Тема2. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.
Указанные требования регламентируются ст. ст.221 – 223 Трудового кодекса РФ.
На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обеззараживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определенном Правительством РФ.
Работодатель имеет право с учетом своего финанасово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и пр., улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
На работах с вредными условиями труда работникам выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Такая выдача спецпродуктов может быть заменена соответствующей компенсационной выплатой по письменному заявлению работника, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников возлагается на работодателя. В этих целях по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения: гардероб, который занимает 40-50% от всей площади санитарно-бытовых помещений, проектируется по типу санпропускника или просто обеспечивает раздельное хранение рабочей и повседневной одежды в разных шкафчиках или в одном через перегородку; душ, умывальные комнаты; курительные комнаты; помещение для обогрева или охлаждения. Для работников горячих цехов устанавливаются аппараты газированной подсоленой воды.
На предприятии с числом работающих более 300 человек должны предусматриваться фельдшерские здравпункты с числом обслуживаемых: при подземных работах – не более 500 человек; на предприятиях горнорудной, угольной, химической, нефтеперерабатывающей промышленности – не более 1200 человек; на предприятиях других отраслей – не более 1700 человек. Кроме того, каждый цех или участок обеспечивается медицинской аптечкой с определенным набором лекарств и средств для оказания медицинской помощи.
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также по иным медицинским показаниям, производится транспортным средством работодателя или за его счет.
Столовые на предприятиях должны быть рассчитаны на обеспечение работающих общим, диетическим, лечебно-профилактическим питанием. Комнаты приема пищи в цехах и на участках должны быть оборудованы умывальником, холодильником, электроплитой, устройством для кипячения воды.