V. Обеспечение охраны труда и техники безопасности.

Тема1. Обязательные медицинские осмотры работников. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.

В соответствии с требованиями ст. ст. 213 Трудового кодекса РФ и 14 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» работодатель обязан организовывать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации.

Перечень вредных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, порядок их проведения устанавливается Минздравом России. По решению органов местного самоуправления в отдельных организациях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров.

При уклонении работника от прохождения медосмотра или невыполнения им рекомендаций по результатам обследований работодатель не должен допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей.

Цель предварительного медицинского осмотра – определение соответствия состояния здоровья работника порученной работе.

Цель периодического осмотра – динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременная диагностика профзаболеваний, выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работ с вредными и опасными производственными факторами.

Медицинские осмотры всех видов могут проводить лечебно-профилактические учреждения всех организационно-правовых форм, имеющие соответствующую лицензию.

Категории работников, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам, определяют территориальные центры Роспотребнадзора и Санэпиднадзора совместно с работодателем и профсоюзной организацией.

Положение о расследовании и учете профзаболеваний утверждено Постановлением Правительства РФ 15.12.2000г. №967.

Расследованию и учету подлежат острые и хронические заболевания, возникновение которых у работников могло быть обусловлено воздействием вредных производственных факторов в процессе производственной деятельности.

К таковым работникам относятся:

- работники, выполнявшие работу по трудовому договору;

- граждане, выполнявшую работу по гражданско-правовому договору;

- студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, работающие по трудовому договору во время практики в организациях;

- лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду.

При установлении предварительного диагноза «острое профессиональное заболевание» учреждение здравоохранения обязано в суточный срок направить экстренное извещение о профзаболевании заболевании работника в центр госсанэпиднадзора, которое осуществляет надзор за данным производственным объектом.

Центр санэпиднадзора в течение суток приступает к выяснению обстаятельств и причин возникновения заболевания, составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в учреждение здравоохранения по месту жительства работника.

Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий труда составляет медицинское заключение.

Если в качестве предварительного диагноза выносится «хроническое профессиональное заболевание», извещение в санэпиднадзор направляется в трехдневный срок.

Центр санэпиднадзора в двухнедельный срок представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

Учреждение здравоохранения в месячный срок обязано направить больного на обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение. Там устанавливается окончательный диагноз и составляется заключение.

Работодатель обязан организовать расследование обстаятельств и причин возникновения профзаболевания у работника. Он в течение десяти дней с момента получения извещения об установлении заключительного диагноза образует комиссию по расследованию факта профзаболевания в составе: представитель работодателя, специалист по ОТ, представитель учреждения здравоохранения, профсоюза. Возглавляет комиссию главный врач санэпиднадзора.

На основании рассмотренных документов комиссия устанавливает обстаятельства и причины профзаболевания работника, устанавливает лиц, допустивших нарушения сан.-эпид. правил, иных норм, меры по устранению причин возникновения профзаболевания. По результатам расследования составляется акт о случае профзаболевания, по одному экземпляру акта направляется работодателю, работнику, учреждения здравоохранения и санэпиднадзора, страховщику.

Работодатель в месячный срок издает приказ о мерах по предупреждению профзаболевания. Об исполнении решений комиссии письменно сообщает центр госсанэпиднадзора.