4. Навчання з питань охорони праці

Обов'язки по організації і проведенню навчання працівників з питань охорони праці покладаються на працедавця. Такі обов'язки передбачені ст. 153 КЗпПУ і ст. 18 Закону про охорону праці.

Інструктаж і навчання з питань охорони праці у обов'язковому порядку проводяться під час прийому на роботу і систематично в процесі роботи. Окрім питань охорони праці, інструктаж передбачає розгляд питань, пов'язаних з наданням першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, правил поведінки у разі виникнення аварій.

Заходи щодо навчання розробляються і проводяться працедавцем систематично та за свій рахунок. Для працівників навчання з питань охорони праці є безкоштовним.

При організації і проведенні навчання працівників з питань охорони праці необхідно керуватися Типовим положенням № 15. Вимоги цього документа є обов'язковими для виконання всіма підприємствами, організаціями і установами всіх форм власності.

На підставі вказаного Типового положення підприємством затверджуються відповідні положення про навчання з питань охорони праці, складаються плани-графіки проведення навчання і перевірки знань. Положення про навчання розробляється з урахуванням специфіки виробництва і відповідних нормативно-правових актів по охороні праці

Організація навчання працівників і перевірка знань з питань охорони праці покладаються, як правило, на працівників служби кадрів або інших фахівців, яким працедавцем доручена ця ділянка роботи. Працівники підприємства повинні ознайомитися із заходами, які планується проводити з даних питань.

Деталі зупинимося на організації проведення інструктажів з питань охорони праці. По характеру і часу проведення інструктажі діляться на вступний, первинний, повторний, позаплановий і цільовий.

Вступний інструктаж проводиться зі всіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу і посади, а також з учнями і студентами, які прибули на підприємство для проходження трудового або професійного навчання. Вступний інструктаж проводиться фахівцем служби охорони праці або іншим фахівцем, що пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці. Про проведення інструктажу робиться запис в спеціальному журналі, форма якого затверджена Типовим положенням № 15. Наведемо зразок форми такого журналу (рис. 1). Журнал повинен бути формату А4 (210 х 297). Запис про проведення вступного інструктажу робиться також в наказі про прийом працівника на роботу.

Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці працівника. Як правило, необхідність в такому інструктажі виникає у випадках, коли до роботи приступає новий працівник, працівник, що переводиться з одного структурного підрозділу в інший, працівник з іншого підприємства, що відряджається, бере участь у виробничому процесі, і т.д. Первинний інструктаж може проводитися індивідуально або з групою осіб однієї спеціальності.

Зразок титульного аркуша журналу (рис. 1)

(для відображення в конспекті)