3 Атестація робочих місць

Згідно ст. 29 КЗпПУ, укладаючи трудовий договір з працівником, власник або уповноважений їм орган зобов'язаний проінформувати його під розпис про умови праці, наявності на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних шкідливих виробничих чинників, про їх, впливі на здоров'я, а також про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.

Для того, щоб виконати цю вимогу КЗпПУ, необхідно провести цілий комплекс досліджень, встановити наявність або відсутність таких чинників, включити в колективний договір перелік пільг за роботу в шкідливих умовах, норми забезпечення засобами індивідуального захисту, спецодягом і т.п. Такі дослідження проводяться в рамках атестації робочих місць. Вона проводиться відповідно до Порядку проведення атестації і Методрекомендациямі. Зокрема, для гігієнічної оцінки умов і «характеру праці» на робочих місцях з метою атестації робочих місць за умовами праці використовується Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості і небезпеки чинників виробничого середовища, тяжкості і напруженості трудового процесу, затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я України від 27.12.2001 р. №528.

Безпечні і нешкідливі умови праці повинні бути створені на всіх підприємствах, в установах, організаціях (ст. 153 КЗпПУ). Тобто безпечні і нешкідливі умови праці повинні забезпечуватися не тільки на виробництві, але і в «Невиробничій сфері». Під умовами праці в Методрекомендациях розуміється сукупність чинників виробничого середовища, які впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці.

Умови праці визначаються в ході проведення атестації робочих місць за умовами праці і оцінюються з урахуванням впливу на працівників всіх чинників виробничого середовища і трудового процесу, передбачених Гігієнічною класифікацією, сукупних чинників технічного і організаційного рівня умов праці, ступеня ризику пошкодження здоров'я. Така оцінка дозволяє відносити робочі місця до одного з видів умов праці:

• З особливо шкідливими і особливо тяжкими умовами праці;

• з шкідливими і тяжкими умовами праці;

• з шкідливими умовами праці.

Атестація проводиться атестаційною комісією відповідно до наказу керівника підприємства в терміни, передбачені колективним договором, але не менше одного разу в п'ять років. Можуть приводитися і позачергові атестації у разі корінної зміни умов і характеру праці.

Відомості про результати атестації робочих місць заносяться в Карту умов праці (додаток 2 до Методрекомендациям), в якій відображається оцінка чинників виробничого і трудового процесу, гігієнічна оцінка умов праці, оцінка технічного і організаційного рівня праці, атестація робочого місця, рекомендації по поліпшенню умов праці, їх економічне обґрунтування, а також пільги і компенсації для працівників, які працюють на цьому робочому місці.

З результатами атестації ознайомлюють працівників, зайнятих на робочому місці, яке атестувалося. Карту підписують голова і члени комісії.

За результатами атестації складається перелік:

— робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством;

— робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок засобів підприємства згідно ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.91г. №1788-ХН;

— робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи щодо їх поліпшення.

Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, зокрема на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене законодавством, підписує голова комісії за узгодженням з профспілковим комітетом. Він затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається впродовж 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії і посади яких внесені в перелік.

Крім того, слід зазначити, що результати атестації використовуються при встановленні пенсій по віку на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств і організацій, обґрунтувань пропозицій про внесення змін і доповнень в списки № 1 і № 2 Виробництв, робіт і професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці і оздоровлення працівників.

Таким чином, результати проведеної атестації дають можливість врегулювати відносини між працедавцем і найнятими робітниками в частині реалізації прав на здорові і безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги і компенсації за роботу в несприятливих умовах.

З іншого боку, результати атестації є доказами необхідності здійснення витрат, пов'язаних з охороною праці: на лікувально-профілактичне харчування, молоко або рівноцінні харчові продукти, газовану солону воду, спеціальний одяг, спеціальне взуття і інші засоби індивідуального захисту, миючі і знешкоджуючі засоби.