
- •Загальна характеристика організації
- •Розділ 2. Формування функцій менеджменту на підприємстві
- •2.1. Планування
- •Види та характеристика центрів відповідальності
- •2.2 Організування
- •2.3 Мотивування
- •2.4. Контролювання
- •2.5 Регулювання
- •Розділ 3 використання методів менеджменту в організації
- •Розділ 4 розроблення механізмів прийняття управлінських рішень
- •Розділ 5 проектування комунікацій на підприємстві
- •Розділ 6. Формування механізмів управління групами працівників організації
- •Особливості неформальних груп працівників
- •Розділ 7. Розробка пропозицій з удосконалення керівництва
- •Розділ 8 оцінка ефективності системи менеджменту
- •Висновки
- •Список використаної літератури
Розділ 6. Формування механізмів управління групами працівників організації
Характеристику формальних та неформальних груп, які формують організацію у результаті проведених організаційних змін наведено у табл. 15 та 16 відповідно.
Таблиця 15
Особливості формальних груп працівників
Характеристика формальних груп |
|||||
Формальні групи |
Склад |
Чис. |
Характеристика зв'язків
|
Мотиви виникнення |
Заходи з підвищення ефективності |
Командна група |
Директор та його заступники |
8 |
Вертикальні та горизонтальні |
Спільне вирішення проблем підприємства, забезпечення якісної та стабільної діяльності фірми. |
Спільні наради, різноманітні накази, постанови, ухвали для регулювання діяльності усього підприємства. |
Цільова група |
Головний бухгалтер та працівники бухгалтерії. |
53 |
Вертикальні та горизонтальні |
Регулювання потоку фінансових ресурсів, їх облік, надання коштів для тих чи інших операцій. |
Звіти про використання фінансових ресурсів, щоквартальний облік надходжень та видатків. |
Бюджетний комітет |
Директор, заступник директора з економічних питань, начальник та працівники планово-економічного відділу. |
53 |
Вертикальні та горизонтальні |
Для бюджетного планування, досягнення відповідності бюджету та цілей організації. |
Скликання нарад для затвердження чи доведення до ідеалу проекту бюджету, інформація щодо виконання бюджету за попередні роки, фінансове прогнозування. |
Цільова група |
Заступник директора з кадрових питань,начальник відділу кадрів, відділ кадрів |
47 |
Вертикальні та горизонтальні |
Для якісного набору працівників, якісної перевірки їх кваліфікації, створення критеріїв підбору працівників. |
Щорічні заходи щодо підвищення кваліфікації працівників, тести та різноманітні завдання для визначення рівня підготовки робочих. |
Цільова група |
Заступник директора з МТП, начальник та працівники відділу постачання |
59 |
Вертикальні та горизонтальні |
Для якісного забезпечення постачання деталей для підприємства для стабільного та безперебійного виробництва, підписання договорів з новими постачальниками. |
Збір інформації щодо використання різноманітних технологій постачальниками у виробництві, дослідження інфраструктури для швидшої доставки деталей, складових. |
Цільова група* |
Заступник директора з маркетингу, начальник відділу маркетингу, працівники відділу маркетингу. |
42 |
Горизонтальні та вертикальні. |
Активна та якісна рекламна діяльність, пошук нових ринків збуту, збільшення кількості споживачів. |
Збір інформації щодо подій у світі, соціальні опитування споживачів для кращого задоволення їхніх потреб. |
Цільова група |
Заступник директора з виробництва, начальники цехів, працівники цехів. |
987 |
Вертикальні та горизонтальні |
Для стабільного та безперебійного виробництва. |
Використання сучасної техніки, устаткування, строгий контроль керуючою ланкою, ділення досвідом між працівниками, використання досвіду іноземних підприємств. |
Цільова група* |
Начальник та працівники науково-дослідної лабораторії |
51 |
Горизонтальні та вертикальні. |
Роблять дослідження в галузі техніки, впровадження науково-технічного прогресу. |
Використання сучасного науково-технічного прогресу, пошук інформації щодо діяльності лабораторії поза межами фірми. |
Цільова група |
Головний технолог та працівники його відділу |
151 |
Вертикальні та горизонтальні |
Здійснюють технічне обслуговування та проведення своєчасного та якісного ремонту енергообладнання, обслуговують і забезпечують надійну роботу засобів автоматики у всіх підрозділах. |
Використання сучасного науково-технічного прогресу, використання досвіду іноземних підприємств. |
Цільова група |
Головний енергетик та працівники його відділу |
151 |
Вертикальні та горизонтальні |
Забезпечують науково-технічною та технологічною підготовкою енергозабезпечення підприємства. |
Використання сучасного науково-технічного прогресу, нових енергетичних носіїв. |
Цільова група |
Головний конструктор та працівники його відділу |
201 |
Вертикальні та горизонтальні |
Створюють нові конструкції продукції, замінять або знімають з експлуатації старі, тощо. |
Використання нових конструкцій, деталей, складових. |
Комітет з усунення браку на підприємстві |
Начальник та деякі працівники відділу якості та технічного контролю. |
51 |
Вертикальні та горизонтальні |
Відповідають за якість продукції після завершення всіх стадій виробництва, забезпечують від її поламок. |
Використовують щомісячний облік продукції, розглядають стадії виробництва для виявлення несправної частини процесу. |
Комітет зі скорочення працівників |
Директор, заступник директора з кадрових питань,начальник відділу кадрів, відділ кадрів |
48 |
Вертикальні та горизонтальні |
Забезпечують “чистку” підприємства від некваліфікованих працівників. |
Використовують інформацію щодо продуктивності праці працівника, виконують соціальні опитування щодо визначення найгіршого працівника. |
Цільова група |
Директор, секретар – референт, юрисконсульт |
3 |
Горизонтальні |
Правове, юридичне та документаційне забезпечення діяльності фірми. |
Накази, постанови, посадові інструкцій, тощо. |
Комітет з контролювання внутрішнього розпорядку дня* |
Працівники різних цехів |
30 |
Горизонтальні |
Вирішення проблем пов'язаних із дисципліною працівників. |
Інформація із різних джерел всередині підприємства щодо дисциплінарності людей.
|
Цільова група* |
Начальник та працівники ливарного цеху |
31 |
Вертикальні та горизонтальні |
Виробляють відливки для власного виробництва, декори, складові, тощо. |
Використання сучасного науково-технічного прогресу, використання досвіду іноземних підприємств. |
Цільова група* |
Начальник та працівники гальванічного цеху |
81 |
Вертикальні та горизонтальні |
Забезпечення розвитку підприємства та забезпечення клієнтів якісними товарами. |
Використання сучасного науково-технічного прогресу, використання досвіду іноземних підприємств. |
Цільова група* |
Усі заступники директора |
7 |
Горизонтальні |
Керування підприємством у разі відсутності директора фірми. |
Збір та обмін інформацією зі всіх пдрозділів, внесення пропозицій щодо діяльності відділів, які їм не підпорядковані. |
|
|
|
|
|
|
* - груп, що виникли у результаті раціоналізації організаційної структури управління
Таблиця 16