Лекция 8. Понятие о малой группе в социальной психологии

1.Критерии классификации групп

2.Факторы возникновения малой группы как психологической общности.

3.Структура, уровни развития малой группы.

1.Критерии классификации групп

1.Большие и малые группы

2.Организованные и неорганизованные группы

3.Долговременные-кратковременные

4.Первичные и вторичные группы

5.Формальные – неформальные

6.Группы членства и референтные группы

Определение малой группы

Немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личностном общении.

Факторы превращения группы в психологическую общность:

• Совместная деятельность и общение - основа возникновения

• эмоциональных отношений,

• групповых норм и групповых процессов.

Структура группы

Совокупность относительно устойчивых взаимосвязей между ее членами – структура группы

Простая линейная и сложная структуры.

Формальная (внешняя) и неформальная (внутренняя) структуры группы.

• Формальная структура определяется задачами и целями совместной деятельности.

• Выполняет продуктивную, инструментальную функцию

• Неформальная структура определяется совокупностью межличностных отношений.

• Выполняет экспрессивную, эмоциональную функцию

Взаимодействие структур группы.

• Столкновение между формальной и неформальной структурой группы приводит к напряжению и кризису в развитии группы.

• Отчуждение от предметной деятельности приводит к дезинтеграции межличностных отношений и наоборот.

• Группа должна представлять равновесную систему.

Факторы, определяющие структуру группы

• 1.Цели группы

• 2.Степень автономности группы

• 3.Композиция группы (демографические, психологические характеристики членов группы)

• 4. Величина группы

• 5.Взаимовлияние и взаимоудовлетворение потребностей членов группы

Референтная, эталонная группа

• Референтная группа – это группа, с которой человек отждествляет себя в наибольшей степени

• Типы референтных групп:

• Референтная группа, к которой личность принадлежит, разделяет ее ценности.

Характеристики референтной группы

• Нормативная – одобряются ценности группы, стремление вступить в нее

• Сравнительные группы- индивид не входит в них, не стремится расположить к себе, но использует группу как критерий для оценки своего статуса и поведения

Понятие о групповой динамике

• Термин групповая динамика был введен К. Ливиным

Групповая динамика – это совокупность процессов, которые одновременно происходят в группе и определяют развитие группы, ее уровень и стадию.

• Процессы группового давления

• Групповой сплоченности

• Лидерства

• Принятия решения

Развитие группы

Уровни развития: низкий, средний, высокий. (Деят-ть, общение)

Социально-психологические характеристики группы

1.Сплоченность группы

2.ЦОЕ –ценностно-ориентационное единство группы.

3.Действенная групповая эмоциональная идентификация членов группы- ДГЭИ

Лекция 9. Развитие группы.

1.Этапы развития группы

2 Структура отношений в группе

3.Групповые роли.

Вопрос 1. Этапы развития группы (л.И. Уманский)

От конгломерата к коллективу

• Конгломерат – совокупность незнакомых друг с другом людей

• Номинальная группа- название, внешне заданная цель

• Группа – ассоциация – цели приняты членами группы

• Группа- кооперация – развита структура деловых отношений, ориентация на сотрудничество

• Автономия. формируется чувство «мы»

• Коллектив

Вопрос 2. Структура отношений в группе (а.В. Петровский)

Цели и ценности – отношение к ценностям – отношения, опросредованные ценностями – эмоциональные отношения

Структура отношений в группе

• Структура эмоциональных отношений (проявление симпатии и антипатии членов группы друг к другу)

• Лидерская структура. Характеризует степень влияния членов группы друг на друга

• Коммуникативная структура – движение информации от одного члена группы к другому

Понятия, используемые для описания поведения группы.

• 1.Групповые ожидания (экспектации).

• Система групповых ожиданий – это совокупность представлений о том, как должен вести себя член группы в определенной ситуации.

• Групповые нормы- свод законов данной группы (что подобает делать «хорошему» члену группы)

• Групповые санкции – психологические формы поощрения нормативности и наказание ненормативности поведения в группе

Статус и групповые роли

• Статус – это положение человека в различных структурных образованиях малой группы

• Групповая роль – это поведение члена группы- носителя определенного статуса, соответствующее групповым ожиданиям.

Виды групповых ролей (Р.Бейлз-О.Г. Филатова)

• Роли, ориентированные на решение задачи: инициирование, информационный поиск, передача мнений, координирование, оценивание, обеспечение консенсуса

• Роли, ориентированные на поддержание отношений: ободрение, поддержка, посредничество,обеспечение компромиса

• Роли, связанные с ориентацией на себя: доминирование, запрашивание помощи,уход, блоктрование и т.д.

Лекция 12 Ролевая и лидерская структура группы

• 1.Роллевая структура эффективной группы

• Власть и влияние в группе

Ролевая структура эффективной группы (Р.М. Белбин)

Для получения эффективной группы необходимо 8 ролей

• Председатель- координирует действия группы

• Организатор – инициативен в достижении цели

• Мозговой центр – источники оригинальных идей

• Контролер – анализирует идеи и определяет слабые места

• Исследователи резерва – приносят в группу новые контакты, идеи

• Трудоголики- являются практическими организаторами

• деятельности группы

• Координаторы – сплачивают, выслушивают, поощряют

• Детерминаторы- озабочены сроками выполнения деятельности, требуют от других выполнения заданий в срок.

Вопрос 2.Власть и влияние в группе

Внутригрупповая власть – это потенциальное или актуальное влияние, которые одни члены группы способны оказывать на других.

Влияние- это такое поведение члена группы, которое способно вносить изменения в отношения, переживания, установки членов группы.

В малой группе психологическая власть существует в двух формах: лидерства и руководства