9. Отличие гражданского договора от трудового договора

Согласно ТК РФ соглашение между работником (физическим лицом) и работодателем (юридическим лицом или предпринимателем без образования юридического лица, использующим наемный труд) оформляются трудовым договором.

Специфика обязанностей работника по трудовому договору заключается в том, что:

• - работник выполняет работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации или должности);

• - подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации (предприятия, учреждения), то есть речь идет о процессе труда и этот труд несамостоятельный.

Главными отличительными признаками трудового договора являются:

• зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, но в ряде случаев работник может быть принят и на нештатную должность;

• признак трудового договора, непосредственно вытекающий из первого, - прием на работу по личному заявлению, издание работодателем приказа (распоряжения), в котором указываются профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в трудовую книжку;

• порядок и форма оплаты труда.

10. Виды рынков труда

Рынок труда – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату.

Рынки труда дифференцируют по следующим видам по:

• пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости – национальный, региональный, местные (локальные) и международный;

• степени зрелости – фрагментарный (частичный) рынок труда, теневой (нерегулируемый) и регулируемый;

• демографическим признакам – рынки труда молодежи, женщин, пожилых трудящихся;

• профессиональным признакам – рынки труда инженеров, учителей, врачей, экономистов, менеджеров и т. п.;

• управляемости – либеральные, социально ориентированные, гибкие;

• характеру социально-трудовых отношений – профессионально открытые и внутренние закрытые (ограниченные рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами).

Рынок

• Внешний (профессиональный) рынок труда

• Внутренний

• Гибкий рынок труда

• потенциальный рынок труда

• международный рынок рабочей силы

11. Резюме

Резюме (от фр. résumé или лат. curriculum vitae — «течение жизни», жизнеописание, произносится кури́кулюм ви́тэ, часто сокращают до CV) — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.

Жизнеописание, то есть CV, отличается от резюме объёмом и, как правило, пишется кандидатами на высокие посты. В нём даётся более подробная, чем в резюме, информация о себе, своём образовании и квалификации.

Резюме должно содержать:

• контактную информацию кандидата

• краткое описание должности, на которую он претендует

• краткое описание основных навыков

• описание опыта работы по специальности в обратном хронологическом порядке (как правило, трёх последних мест работы)

• описание образования (дипломы, сертификаты и пр.)

• достижения и доступные рекомендации

Вариант 1blank resume 1.doc

Вариант2 blank resume 2.doc

Вариант3 blank resume 4.doc

12. Баланс

Бала́нс (фр. balance, буквально — весы, от лат. bilanx — имеющий две весовые чаши).

• Баланс — равновесие, уравновешивание.

• Баланс — это фотография структуры бизнеса, которая была сделана в точный момент времени.

• Баланс — система показателей, которые характеризуют соотношение или равновесие в каком-либо постоянно изменяющемся явлении.

• Баланс — свод приходов и расходов, активов и пассивов при составлении финансовых отчётов, статистики. См. например:

• Бухгалтерский баланс предприятия.

• Торговый баланс страны — сравнение общей ценности отпускных и привозных товаров; он называется активным, если вывоз превышает ввоз, и пассивным, если ввоз превышает вывоз.

• Платёжный баланс страны есть сравнение всех её платежей и получений по внешней торговле, государственным займам и др.;

• Баланс — у плотников при рубке избы на стульях, первый прогон (обвязь) по ним, на который кладётся первый венец.

• Балансы — в лесной промышленности круглые или колотые отрезки бревна или хлыста (длиной, как правило, 1-2 м), предназначенные для производства целлюлозы, древесной массы, отходы производства высококачественных пиломатериалов

• Игровой баланс — в компьютерных и других играх равновесие силы между различными правилами, персонажами и т. д.

• Баланс (нем. «Balance») — немецкий кукольный мультипликационный фильм 1989 года.

• Баланс — колебательный механизм в часах.

• Баланс — вымышленное понятие в компьютерных играх «The Longest Journey» и «Dreamfall».