
- •4. Функции социологии.
- •8. Западная социология в 20 веке.
- •12. Типология обществ
- •16. Понятие социальной организации: Социологический анализ ее структуры и функций
- •20. Социально-демографическая структура общества.
- •24. Суть социальной экологии. Перспективы решения экологических проблем.
- •28. Поведение личности. Девиация как тип социального поведения: типы и особенности.
- •32. Молодежь как объект социологического изучения: основные направления исследования. Молодежь в социальной структуре белорусского общества.
- •36. Выборочный метод в социологическом исследовании: понятие генеральной и выборочной совокупности, репрезентативной.
- •40. Метод опроса: виды, особенности проведения.
16. Понятие социальной организации: Социологический анализ ее структуры и функций
Социальная организация — это такая общность людей, которая складывается в определенную систему отношений, объединяющей некоторое множество индивидов для достижения определенных целей посредством распределения функциональных обязанностей, координации усилий и соблюдения определенных правил взаимодействия в npoцеcce функционирования системы управления.
Каждая социальная организация призвана либо быть связующим звеном между человеком и обществом, включить его в определенную сферу общественной жизни, либо изолировать его от общества, избавлять общество от его нежелательного в нем при-сутствия (тюрьма, концентрационный лагерь, психиатрическая лечебница и др.).
Таким образом, социальная организация становится реально-стью только тогда, когда люди, являющиеся создателями органи¬зации, начинают взаимодействовать друг с другом во имя дости¬жения вполне определенных целей. Поэтому-то именно человек выступает главным действующим лицом, субъектом организации.
В зависимости от оформления организационной структур социальные организации подразделяются на формальные и неформальные.
Неформальная — это система межличностных связей, возникающая на основе взаимного интереса индивидов друг к другу вне связи с функциональными нуждами, т.е. непосредственная, стихийно возникшая общность людей, основанная на личном выборе связей и ассоциаций между собой (товарищеские отношения, взаимная симпатия, любительские интересы и т.п.). Черты: а) спонтанность, то есть незапланированность возникновения; б) существование и функционирование наряду (параллельно) с организацией формальной; в) главная особенность — неслужебное, «неделовое» содержание межличностных отношений.
Формальная — это форма отношений внутри официально сформированного коллектива, зафиксированных должностными инструкциями, положениями, приказами и распоряжениями. Она предполагает соблюдение утвержденных норм поведения и взаимодействие сотрудников в рамках такого коллектива.
Структура социальной организации
Формальная структура социальной организации включает в себя следующие элементы (компоненты):
цели организации;
членов организации, или участников;
"организаторов", образующих управленческое звено, "организационное ядро"(данный признак характерен для больших групп, для малых он не обязателен);
совокупность взаимосвязанных ролей (т.е. каждый выполняет свою часть общего дела);
правила, регулирующие поведение людей;
средства деятельности (технические, технологические, информационные, финансовые и др.), включая технологию - систематизированное знание полезных и наиболее рациональных способов практических действий (приемов, операций, процедур);
заданный алгоритм действий;
систему взаимоотношений между членами организации, в первую очередь отношения власти подчинения;
упорядоченные связи с другими организациями, окружающими социальными группами и общностями (например, с клиентами), институтами (например, с государством), обществом в целом.