Тема 2. Учет и аудит краткосрочной дебиторской задолженности.

По данной теме необходимо изучить состав краткосрочной дебиторской задолженности, учет на счетах бухгалтерского учета.

В отчете о практике учащийся должен отразить:

- наличие и размер краткосрочной дебиторской задолженности у предприятия и причины ее возникновения.

- меры, предпринимаемые предприятием по снижению дебиторской задолженности.

- учет расчетов с покупателями и заказчиками.

- учет расчетов с подотчетными лицами

- учет прочей дебиторской задолженности

- учет дебиторской задолженности по аренде

К отчету следует приложить копии следующих первичных документов и учетных регистров:

- договор с покупателями и заказчиками

- счет-фактуры, накладные

- авансовые отчеты подотчетных лиц

- акт сверки расчетов с покупателями и заказчиками

- оборотно-сальдовую ведомость подраздела 1200 по счетам 1210,1250,1260,1270,1280,1290

За 1-ый квартал 2013 года.

Тема 3. Учет и аудит товарно-материальных запасов

По данной теме учащемуся необходимо изучить порядок организации учета материалов на предприятии и в отчете о практике необходимо отразить следующее:

- состав товарно-материальных ценностей, имеющихся на данном предприятии

- способы оценки товарно-материальных запасов, применяемые на предприятии

- документальное оформление поступления и выбытия ТМЗ

- порядок организации учета движения материалов в бухгалтерии предприятия

- организация ТМЗ на складе предприятия

- порядок проведения инвентаризации материалов и отражения ее результатов в учете

- порядок проведения переоценки ТМЗ

- порядок организации расчетов с поставщиками и подрядчиками

К отчету должны быть приложены следующие первичные документы и учетные регистры:

• доверенность формы З-1;

• лист журнала учета выданных доверенностей З-2;

- приходный ордер З-3;

• акт о приемке запасов З-4;

• карточка учетов запасов З-5;

- накладная на внутреннее перемещение запасов З-6;

• ведомость учета остатков запасов на складе З-7;

• накладная на отпуск запасов на сторону З-8;

- акт списания запасов З-9;

-акт об оприходовании запасов, полученных при разборке и демонтаже основных средств З-10.

- оборотно-сальдовую ведомость подраздела 1300 по счетам 1310,1320,1330,1340,1350,1360

За 1-ый квартал 2013 года.

Тема 4. Учет и аудит труда и его оплаты

По данной теме учащемуся необходимо изучить организацию учета труда и заработной платы на предприятии и в отчете о прохождении производственной практики следует отразить следующее:

• структуру личного состава предприятия

• формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии

• учет использования рабочего времени и выработки работников

• первичные документы по учету труда и заработной платы, используемые на предприятии

• порядок начисления заработной платы, пособий по больничным листам и оплаты очередных отпусков ( привести практические расчеты по 2-3 сотрудникам)

- принятый на предприятии порядок премирования работников

- виды доплат, применяемых на предприятии и порядок их расчетов

- порядок удержания из заработной платы ИПН ( привести пример)

- порядок начисления социального налога и сбора на социальное страхование.

К отчету следует приложить копии следующих первичных документов и учетных регистров:

• личная карточка;

• табель учета использования рабочего времени;

• расчетная ведомость Т-1;

• платежная ведомость Т-2;

• реестр депонированной зарплаты

- штатное расписание

• декларация по соц.налогу

• декларацию по индивидуальному подоходному налогу

• оборотно-сальдовую ведомость по счетам 3350,3210,3220,3120,3150,3390

• карточку счета 3350 по 2-3 сотрудникам

При проверке расчетов с персоналом по оплате труда следует обратить внимание на:

• соблюдение нормативно-правовых актов организации труда и его оплаты;

• правильность ведения бухгалтерского учета по оплате труда:

• достоверность и правильность заполнения первичных документов по движению личного состава, учету рабочего времени, выработке и начислению заработной платы;

• правильность оплаты и удержаний с заработной платы;

• обоснованность и правильность начисления премий и различных доплат, в том числе за отклонения от нормальных условий труда, за сверхурочные работы, за работу в тяжелых и вредных условиях и. т. д.