20. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.

Р/п=12 мес.

Работники имеют право на получение пособия по врем. нетрудоспос-ти в след. случаях.:

- при заболевании, травме в связи с утратой трудоспос-ти

- при санитарно-курортном лечении

- при болезни члена семьи в случае необх-ти ухода за ним

- при карантине

- при временном переводе на др. раб. в связи с заболеванием туберкулезом или проф. заболеванием

- при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического п/п

Основанием для назначения пособия яв-ся листок нетрудоспос-ти.

Пособия по врем. нетрудосп-ти и беременноити и родам исчисл-ся из ср. заработка раб-ка по основному месту работы за посл. 12 календ. мес, предшеств-х месяцу наступления нетрудосп-ти, отпуска по беременности и родам.

В ср. заработке при исчислении пособия учит-ся все предусм-е с-мой ОТ виды выплат, применяемые в орг-и, на кот. в соотв-ии с законод-вом начисл-ся страх. взносы, поступающие в бюджет фонда соц. страх—я.

При этом з/п за работу по совместит-ву не учит-ся.

Раб-ку, который в посл. 12 календ. мес перед наступлением нетрудосп-ти, отпуска по беременности и родам, проработал фактически менее 3 мес., пособие выплач-ся в размере, не превыш-ем за полный календ. месяц МРОТ.

При опр-и периода факт. работы в посл. 12 календ. мес перед наступлением нетрудосп-ти, отпуска по беременности и родам.

Не учит-ся периоды, в теч. кот. раб-к фактич-и не работал:

- раб-к получал пособие

- раб-к не работал в связи с простоем по вине раб-ля или по причинам, не зависящим от раб-ка и раб-ля

- раб-к не участвовал в забастовке, но в связи с ней имел возможности выполнить свою работу

- Раб-ку предост-сь доп. оплач. вых. дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

- раб-к в др. случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработка или без оплаты в соотв-и с законод-вом.

В период факт. работы в посл. 12 календ. мес. вкл-ся время, в течение кот. раб-к фактич-и работал и за ним сохр-сь ср. з/п в соотв-и с законод-вом:

1. при направлении в служебн. командировки

2. при переводе на нижеоплачиваемую работу.

Если раб-к в посл. 12 кал. мес. работал у неск-х раб-лей, то при опр-и 3 мес. факт работы учит-ся также период его работы у предыд-го раб-ля в соотв-и с записями в труд. книжке или на осн. копий труд. договоров.

При расчете ср. заработка премии и вознагр-я учит-ся в порядке, устан-м Постановлением №213.

В случае повышения з/п в р/п такое повышение учит-ся с даты повышения фактической з/п.

Пособие исчисляется с учетом непрерывного труд. стажа и иных условий, устан-х законод-вом.

Размер пособия по нетрудоспос-ти расчит-ся в размере 100% заработка: раб-кам, имеющим непр. труд. стаж 8 лет; раб-кам, имеющим на своем иждивении 3 или более детей до 16 лет (учащиеся-18 лет); раб-кам, временно утратившим спос-ть к труду из-за ранения, контузии, увечья или заболеваниях, получ-х при выполении интернацион-го долга; раб-щим инвалидам ВОВ и др. инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам ВОВ; при беременности и родам.

В размере 80% заработка: раб-кам, имеющим непрю стаж 5-8 лет; раб-кам из числа круглых сирот, не достигшим 21 года, имеющим непр. труд. стаж до 5 лет.

В размере 60% заработка: раб-кам, имеющим стаж до 5 лет.

Ср. заработок исчисляется в порядке, устан-м Правит-вом РФ в соотв-и со ст. 139 ТК РФ. При этом сохр-ся ограничение максим-го размера пособия 15 000 за полн. календ. мес.

Т.о. общий алгоритм расчета пособия вкл. в себя след. шаги:

1. Опр-ся СДЗ (СЧЗ)

СДЗ= Σ з/п факт. начисл. зп р/п / кол-во факт. отраб. в р/п дней

2. расчит-ся размер дневного (часового) пособия с учетом непрораб-го труг. стажа раб-ка и др. условий

3. исчисл-ся максим. размер дневного (часового) пособия = предельн.Σ 15000 / кол-во раб. дней часов) в месяце нетрудоспос-ти.

Если максим. размер дневного (часового) пособия меньше, чем пособие, расчит-е из факт. заработка, то дальнейший расчет ведется исходя из максим-го возможной величины.

4.Опр-ся размер пособия путем умножения дневного (часового) пособия на кол-во раб. дней (часов), пропущ-х в связи с нетрудосп-тью, отпуском по берем. и родам.

Если заболел сам сотрудник орг-и, то пособие за первые 2 дня оплач-ет раб-ль, причем эти суммы он может вкл-ть в расходы при расчете налога на прибыль.

С 3-го дня болезни пособие выплач-ся за счет фонда соц. страх-я.

Если раб-к фактич-и отработал менее 3 мес., то ср. заработок исчисл-ся исходя и МРОТ

Миним. размер дневного пособия= МРОТ / кол-во раб дней в месяце нетрудосп-ти.