19. Порядок оплаты непроработанного рабочего времени.

Оплата отпускных.

Труд. кодексом РФ закреплено право раб-ков на ежегодн. оплач. отпуск с сохранением места работы и ср. заработка. Ежегодн. отпуск м. сост-ть из 2-х частей:

- основной

- дополнительной.

Продолжит-ть отпуска исчисляется в календарных днях и равна 28 дням. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Продолжит-ть отпуска м.б. устан. и в раб днях. Напр., раб-ку, с кот. заключен краткоср. тркд. договор (до 2 мес), установлен отпуск из расчета 2-х раб. дней за месяц работы.

Некоторые категории раб-ков имеют право на доп. оплач-мый отпуск. В соотв-ии с ТК доп. отпуск предост-ся след. раб-кам:

- занятым на работах с вредными и опасными условиями труда

- имеющим особый характер работы

- раб-щим в р-нах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

- в др. случаях, предусм-х ФЗ.

Орг-и имеют право самостоят-но устан-ть доп. отпуска для раб-ков. Порядок и условия предост-я этих отпусков опр-ся коллект-ми договорами.

По письменному заявлению раб-ка доп. отпуск м.б. заменен ден. компенсацией. При этом ТК не позволяет замен. отпуск ден. компенсацией след. раб-кам:

- беременным женщинам

- несовершеннолетним

- раб-кам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными усл-ями труда.

Право на исп-ние отпуска за 1 год работы возник. у раб-ка по истечении 6 мес. его непрерывной работы в данной орг-и. Однако отпуск раб-ку м.б. предост-н и до истечения 6 мес. Орг-я д. предост-ть отпуск по заявлению след. раб-кам:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него

- раб-кам в возрасте до 18 лет

- раб-кам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 мес

- др. случ., предусм ФЗ

Отпуски за 2 и послед. годы работы м. предост-ся в любое время рабочего года. Раб-ку предост. право продления ежег-го оплачиваемого отпуска: при врем. нетрудоспособ-ти раб-ка; исполнении раб-ком во время отпуска гос. обяз-тей, если для этого законом предусм. освобождение его от работы.

Σ отпускных выплат опр-ся: ср.дневной заработок × кол-во дней, подлежащих оплате(кол-во дней отпуска).

При расчете отпускных рассм-ся след. пок-ли: расчетный период; перечень выплат, учит-х при исчислении ср. заработка; ср.дневной заработок. Порядок исчисление ср.з/п устан. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003г. №213 «Положение об особ-тях порядка осчисление ср.з/п».

Расчетный период для исчисления ср. заработка для исчисления отпускных выплат и компенсаций за неисп-й отпуск сост. 3 мес. Коллект. договором м.б. предусм. иной расч. период, если это не ухудшает положение раб-ков.

Из расч. периода исключаются:

1. праздн. нераб. дни, установл. законод-вом РФ

2. неотраб. раб-ком дни, за кот-е выплачивался или сохранялся ср. заработок в соотв-ии с законод-вом РФ

3. дни нетркдоспособ-ти, за кот. раб-к получал пособие по врем. нетрудоспос-ти или пособие по беременности и родам

4. доп. оплачиваемые вых. дни, предост-е раб-ку, воспитывающему ребенка-инвалида

5. время простоя по вине раб-ля или по причинам, не зависящим от раб-ля и раб-ка

6. время простоя в связи с забастовкой, в кот. раб-к не участвовал, но не имел возм-ти выполнять свою работу

7. дни отпуска без сохранения з/п.

В случае, если раб-к за расч. период не имел фактически начисленной з/п или фактич. отраб-х дней либо этот период сост-л из времени, исключаемого из расч. периода, ср. заработок опр-ся исходя из Σ з/п фактически начисленной за предшествующий период времени, равном расчетному.

Если раб-к за расч. период и до него не имел фактич-и начисл. з/п или фактич-и отраб-х дней, ср. заработок опр-ся исходя из Σ з/п фактически начисл-й за фактически отраб-е раб-ком дни в месяце наступления отпуска.

В случае, если раб-к за расч. период, до расч. периода и до наступления отпуска не имел фактич-и начисл. з/п и фактич-и отраб-х дней в орг-и, ср. заработок опр-ся исходя из тарифной ставки установл-го ему разряда должностного оклада или ден. вознаграждения.

Перечень выплат, учит-х при исчислении ср. заработка. для расчета ср. заработка учит-ся все предусм-е сист-ой ОТ виды выплат, примен-ые в соотв. орг-и незав. от источн. этих выплат (это з/п, начисл-ая по тарифным ставкам, по сдельным расценкам, надбавки, доплаты, компенсации, премии и т.д.)

Σ оплаты за время, не включаемое в расч. период, не учит-ся при исчислении ср.заработка.

При исчислении ср.заработка учит-ся премии, начисл-е в расч. периоде независимо от того, за какой период начислена премия.

Премии учит-ся в след. порядке:

- ежемес. премии и вознагр-я не более 1 выплаты за одни и те же пок-ли за кажд. мес. засч. периода

- премии вознагр-я за период раб. превыш. 1 мес. не более 1 выплаты за одни и те же пок-ли в размере месячной части за кажд. мес. расч. периода

- вознагр-я по итогам раб. за год, единоврем. вознагр. за выслугу лет, иные вознагр. по итогам раб. за год, начисления за предшеств. календ годв размере 1/12 за кажд. мес. расч. периода независимо от времени начисления вознаграждения

В случае, если расч. период отработан не полностью, премии и вознагр. учит-ся при определении ср. заработка пропорционально времени, отраб. в расч. периоде за искл. ежемес. премии, выплач. вместе с з/п за дан. мес.

Ср. дневной заработок. Если расч. период отработан полностью, ср. дневной заработок опр-ся

СДЗ = Σфактич. начисл. з/п за расч. период/3×29,6,

где 3-кол-во мес. в расч. периоде

29,6 – среднемес. кол-во календ. дней

Если один или неск. мес. расч. периода отраб. не полн-тью или из него искл. время в соотв-и с Постановлением №213 п.4

СДЗ=Σфакт. начисл. з/п за расч. период/(29,6×кол-во полностью отраб. месяцев)+кол-во факт. отраб. календ. дней в неполностью отраб. мес.

Кол-во фактич. отраб-х календ. дней в непол-тью отраб. мес.= кол-во факт. отраб. раб. дней по календарю 5-дневной раб. недели×1,4

1,4 – коэф-т перевода календ. дней в раб. 7/5

Если отпуск устан-н в раб. днях

СДЗ=Σфакт. начисл. з/п / кол-во раб. дней по календарю 6-дневной раб. недели

Кол-во раб дней в неполн-тью отраб. мес. = кол-во раб. дней по календ. 5-дн. раб. недели, приходящ. на отраб. время×1,2

1,2=6/5

Расчет ср. заработка при суммированном учете раб. времени, при этом расч. ср. часовой заработок

СЧЗ= Σз/п, фактич. начисл. за расч. период / кол-во часов фактически отраб-х за расч. период

ср. заработок работника=СЧЗ×кол-во раб. часов в периоде подлежащем оплате

ср. заработое для оплаты отпуска = СЧЗ×кол-во рабочего времени в часах в неделю в зав-ти от устан-й продолж-ти раб. недели×кол-во календ. дней отпуска

Порядок исчисления ср. заработка при повышении размеров ОТ.

При повышении в орг-и размеров ОТ, выплаты, учитываемые в расч. периоде, при исчислении ср.заработка увел-ся на коэф-т повышения тарифных ставок, должностных окладов и ден. вознагр.Постеновлениием №312 предусм-но 3 вар-та корректировкм ср.заработка при повышении з/п:

1. Если повышение произошло в расч. период, выплаты, учитываемые при определении ср.заработка и начислении за предшеств. повышению период времени, повышается на коэф-ты, которые расчит-ся путем деления тарифной ставки (должн. оклада, ден. вознагр-я), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение ср.заработка на тарифные ставки каждого из месяцев расч. периода(р/п).

2. Повышение з/п произошло после р/п и до дня наступления события. В этом случае повышению подлежит ср.заработок, исчисл-й исходя из р/п.

3. Повышения з/п произошло во время отпуска. В этом случае, повышению подлежит лишь та ч. заработка, кот. прих-ся на период с момента повышения заработка до окончания отпуска.

Расчет ср. заработка для остальных случаев.

СДЗ= Σз/п факт. начисл. за р/п / кол-во факт. отраб. в этот период дней.

При этом за р/п приним-ся 12 мес, предшеств-х событию.