- •Детально данные принципы раскрываются в 137 статьях Конституции. Сгруппированных в девяти главах:
- •1. Основные права человека делятся на три большие группы:
- •Гарантии делятся:
- •Судебная власть
- •Местное самоуправление
- •Лекция 3 Административное право
- •Задачи административного права:
- •Виды административно-правовых отношений
- •Состав административного правонарушения:
- •Личные неимущественные отношения возникают по поводу.
- •Физические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •Содержание правоспособности граждан раскрывается в ст. 18 гк, в соответствии с которой граждане могут:
- •Без согласия законных представителей несовершеннолетние с 14 лет вправе совершать следующие действия:
- •Нарушенные и оспоренные гражданские права защищаются различными способами, указанными в законе (ст. 12 гк):
- •К таким обстоятельствам относится:
- •В зависимости от основания наследования выделяют два вида наследования:
- •Установлены следующие очередности призвания наследников:
- •Момент прекращения брака при его расторжении (ст. 25 ск рф)
- •Права и обязанности супругов
- •Права и обязанности родителей и детей
- •Правовая защита детей
- •Алиментные обязательства
- •Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей
- •Признаки преступления:
- •Преступления против государственной власти:
- •Указанные неблагоприятные последствия и ограничения бывают двух видов:
- •Судимость погашается в отношении лиц:
- •Производными от трудовых отношений являются:
- •Особенности трудового права:
- •Основные принципы трудового права:
- •Виды трудовых отношений:
- •Работодатель обязан:
- •Трудовые договоры могут заключаться:
- •Государственные гарантии при заключении трудового договора:
- •Лекция 9 Трудовое право
- •1) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- •Содержание трудовой книжки:
- •Работодатель обязан отстранить, от работы (не допускать к работе) работника:
- •Основания:
- •Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя:
- •Порядок оформления увольнения.
- •Работодатель обязан:
- •Виды мер поощрения:
- •Элементы дисциплинарного проступка
- •К таким объектам относятся:
- •Систему источников экологического права образуют:
- •Особенностями информационных отношений является то, что они:
- •Система информационного законодательства основывается:
- •Информация как объект правовых отношений
- •Информация в зависимости от порядка ее предоставления или распространения подразделяется на:
- •Обладатель информации при осуществлении своих прав обязан:
- •Не может быть ограничен доступ к:
- •Предоставляется бесплатно информация:
- •Защита информации представляет собой принятие правовых, организационных и технических мер, направленных на:
- •Лекция 11 Медицинское право
- •Правовые основания кодификации законодательства об охране здоровья граждан
- •Создание кодифицированного акта призвано решить такие задачи:
- •Критериями правомерности согласия на вмешательство являются:
- •В настоящее время, предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:
- •Услуга обладает определенной спецификой:
- •Обязательные условия договора:
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок—не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Заключение трудового договора — это процесс приема на работу в качестве работника.
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам, и запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Заключение трудового договора допускается лицами, достигшими возраста 16 лет, 15 лет — в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа оценки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Государственные гарантии при заключении трудового договора:
1) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора;
2) не допускается любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, местожительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по местожительству или местопребыванию) и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;
3) запрещается отказывать в заключении трудового договора:
а) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
б) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Трудовой договор не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю определенные документы. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные ТК РФ, законами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в судебном порядке.
Испытание при приеме на работу:
При заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание работника для проверки на соответствие поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть, указано в трудовом договоре. Если в трудовом договоре условия об испытании нет, это значит, что работник принят без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
1) для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
2) для беременных женщин;
3) для лиц, не достигших возраста 18 лет;
4) для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и поступающих на работу по полученной специальности в течение года после получения документа об образовании;
5) для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
6) для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
7) в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, законами РФ и коллективным договором. Срок испытания не может быть более 3 месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев.
При приеме на сезонные работы испытание не может превышать 2 недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Результаты испытания оценивает работодатель. Если результат испытания удовлетворительный, то трудовые отношения продолжаются, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на основании ст. 71 ТК РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель может до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.