Указанные неблагоприятные последствия и ограничения бывают двух видов:

• уголовно-правовые

• общеправовые

Уголовно-правовые неблагоприятные последствия и ограничения — наличие судимости в момент совершения нового преступления в ряде случаев:

• влияет на квалификацию данного преступления (создает признак повторности, утяжеляет наказание);

• влияет на признание лица рецидивистом;

• служит препятствием для смягчения наказания.

Общеправовые неблагоприятные последствия и ограничения, заключающиеся в том, что в течение срока судимости:

• лицо не может быть учредителем в коммерческой организации и, в отдельных случаях, занимать ряд должностей, указанных в законе;

• данное лицо не может быть принято на работу в органы МВД и прокуратуры (бессрочно).

• в случае выдвижения кандидатуры такого лица в органы государственной власти информация о судимости (статья, срок наказания) должна сообщаться в официальных сведениях о кандидате (на избирательном участке и бюллетене для голосования) наряду с другими сведениями;

• лицо обязано сообщать о своей судимости в официальных документах, анкетах и т. д.

Наступление судимости закон связывает с наличием двух юридических фактов:

• признанием лица виновным в совершении преступления;

• назначением уголовного наказания.

Согласно ст. 86 (ч. 2) УК РФ лица, освобожденные от наказания, считаются несудимыми. Судимость имеет срочный характер:

• срок судимости четко указан в законе и зависит от конкретно­го вида уголовного наказания;

• обычно данный срок длится некоторое время после отбытия наказания (от 1 года до 8 лет).

Момент окончания срока судимости называется погашением судимости. Судимость прекращается автоматически, по истечении ее срока. Для погашения судимости не требуется решения уполномоченного государственного органа (например суда).

Актом амнистии, помилования, решением суда судимость может быть снята досрочно.

Судимость погашается в отношении лиц:

• условно осужденных — по истечении испытательного срока;

• осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы — по истечении 1 года после отбытия или исполнения наказания;

• осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести (за которые предусматривается максимальное наказание до 5 лет лишения свободы) — по истечении 3 лет после отбытия наказания;

• осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления (за которые предусматривается максимальное наказание до 10 лет лишения свободы) — по истечении 6 лет после отбытия наказания;

• осужденных за особо тяжкие преступления (за которые предусматривается максимальное наказание свыше 10 лет лишения свободы) — по истечении 8 лет после отбытия наказания.

Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.

Погашение (снятие) судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью:

• прежняя (погашенная) судимость не учитывается в качестве квалифицирующего признака при совершении нового преступления;

• лицо имеет право не сообщать в официальных документах, анкетах о своей судимости.

Лекция 8 Трудовое право

Трудовое право — самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей и иные непосредственно с ними связанные, производственные и трудовые отношения. Оно представляет собой совокупность правовых норм.

Нормы трудового права регулируют отношения между людьми в процессе наемного труда, отношения общественной организации труда.

Предмет трудового права — общественные отношения, возникающие в процессе организации и применения труда работников на основании трудового договора.

Трудовые отношения:

1) трудовые отношения;

2) отношения, непосредственно связанные с трудом (производные от них).

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Характерные признаки трудовых отношений:

1) наличие особых субъектов — работника и работодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным и трудо­вым договором;

2) волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем;

3) выполнение определенной работы — работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной соглашением сторон регулярной работы;

4) личное выполнение работником трудовой функции;

5) возмездный характер трудовых отношений;

6) государственная и коллективная защита трудовых отношений;

7) длящийся характер данных отношений;

8) включение прав и корреспондирующих им обязанностей сторон в трудовые отношения.