
- •1.Общие теории упр-я
- •4. Методологические основы менеджмента.
- •5. Инфраструктура менеджмента.
- •7. Интеграционные процессы в менеджменте.
- •8. Управленческие решения в процессе менеджмента.
- •9. Природа и состав функций менеджмента.
- •10. Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.
- •11. Организационные отношения в системе менеджмента.
- •12. Формы организации системы менеджмента.
- •13.Мотивация деят-ти в мен-те
- •14.Регулиров-е и контроль в с-ме мен-та
- •15.Групповая динамика и разреш-е конфликтов
- •18.Стиль менедж-та и мидж (образ) мен-ра
- •19.Конфликтность в менеджменте.
- •20.Факторы и тенденции эффективности менеджмента
- •22. Организационная культура
- •23. Информационное обеспечение системы менеджмента.
- •24. Целевой подход в управлении организацией.
- •26. Менеджеры в системе управления организацией.
- •27. Диверсификация менеджмента.
- •28. Антикризисный менеджмент.
- •29. Корпоративное управление
- •30. Управление проектами.
- •1.Персонал организации как объект управления.
- •2.Место и роль уп в системе управления организацией.
- •3. Концепция уп организации
- •4. Принципы уп
- •5. Методы уп
- •6. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала.
- •Теория erg к. Альдерфера
- •7. Методы обследования и построения системы управления персоналом.
- •8.Функционально-целевая модель системы управления организации. Место и роль в ней подсистемы управления персоналом.
- •9.Оценка деят-ти подраздел-й упр-я персоналом.
- •10. Цели, функции и орг.Структура суп:
- •16.Планир-ние работы с персоналом орг-ции
- •17.Набор и отбор персонала
- •18.Подбор и расстановка персонала
- •19.Деловая оценка и аттестация персонала
- •20.Маркетинг персонала
- •21. Профориентация и трудовая адаптация персонала
- •22. Управление конфликтами и стрессами
- •23. Организация труда персонала
- •24. Использование и высвобождение персонала
- •25. Управление социальным развитием персонала.
- •26. Организация системы обучения персонала.
- •27. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
- •28. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала
- •29) Анализ трудового потенциала.
- •30) Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования системы управления персоналом.
- •1.Нововвед-я как объект инновац. Мен-та
- •3.Инновац. Мен-т: возникнов-е, становл-е и осн.Черты
- •4.Формы инновац. Деят-ти
- •5.Инновац. Мен-т и стратег. Упр-е
- •6.Причины возникнов-я кризисов и их роль в соц-эк. Развитии
- •7.Разновидности кризисов
- •8.Особенности и виды экономических кризисов.
- •9. Потребность и необходимость в антикризисном управлении.
- •Вопрос 14 Санация предприятия.
- •15. Управление рисками.
- •16. Инвестиционная политика в антикризисном управлении.
- •18. Взаимодействие с профсоюзами в процессах антикризисного управления.
- •19 Инновации и механизмы повышения антикризисной устойчивости.
- •20. Человеческий фактор антикризисного управления.
- •1. Стратегические проблемы развития производства и сферы услуг.
- •2. Стратегия предприятия и стратегическое управление.
- •3. Стратегический маркетинг.
- •4. Ситуационный анализ.
- •5. Формирование стратегических целей и стратегии предприятия.
- •6. Стратегия и техническая политика предприятия.
- •7. Стратегия внешнеэкономической деятельности.
- •8. Стратегия и организационная структура.
- •9. Стратегический потенциал организации.
- •10. Проектирование эффективных систем управления стратегией.
- •11. Функции стратегического контроллинга.
- •12. Общая схема процесса стратегического управления (су) и его характеристика.
- •13. Анализ альтернатив и выбор стратегий.
7. Стратегия внешнеэкономической деятельности.
Корпоративные стратегии (с. орг-ции в целом): Лидерство по издержкам – п/п добивается самых низких издержек производства и реализации своей продукции. В результате этого может за счет более низких цен добиться завоевания большей доли рынка (хорошая орг-ция производства и снабжения, технология). Дифференциация (диверсификация) - высокоспециализированное производство и качественный маркетинг, чтобы становиться лидером в своей области -> покупатели выбирают продукцию фирмы, даже если цена высокая. Фокусирование - фиксация опред-го сегмента рынка и концентрация усилий на нем; анализ потребностей клиентов опред-го сегмента рынка. Инновац-ая стратегия – объедин-е целей тех политики и политики капиталовложений; направлена на внедр-е нов технологий и видов продукции; ориент-ся на достижение буд результатов через иннов-ый процесс.
Деловые (бизнес) стратегии (с. отдельного подразделения орг-ции по направ-ям деят-ти): Связанная диверс-ция - нов область деят-ти, связ с сущ-ми областями бизнеса (например, в произв-ве). С. диверсифиц-го роста (п/п дальше не может развиваться на данном рынке с данным продуктом); стратегия гориз-ой диверс-ции (рост на сущ-ем рынке за счет нов продукции, требующей нов технологии). Несвяз диверс-ция — нов область деят-ти, не имеющая очевидных связей с сущ-ми сферами бизнеса. С. центрир-й дивер-ции (поиск доп возмож-ей произв-ва нов продуктов, кот заключены в сущ-ем бизнесе). Откачка капитала и ликвидация - п/п нуждается в перегрупп-ке сил в связи с необход-ю повышения эфф-ти, когда наблюдаются спады): С. ликвидации ( п/п не может вести дальнейший бизнес); С. «сбора урожая» (отказ от долгосроч взгляда на бизнес в пользу max доходов в краткоср период; бесперспект-ый бизнес); С. сокращения (п/п продает один из своих бизнесов); С. сокращения расходов. Изменение курса и реструктуризация: Рестр-ция – изменение структуры капитала п/п или его задолженности для поиска источников развития. Направления Р.: Стратег-е направ-е (расширение - увелич стоимости акц капитала; сокращение - мобилизац всех резервов, преобразование). Реорг-ция п/п в случае неплатежесп-ти (банк-ва) (реорг-ция - внеш упр-ие имущ-м, санация; ликвидация - принуд и добровол; мир соглашение). Междунар дивер-ция – специал-ция стран на выпуске опред вида продукции для мир рынка. Стратегии: использовать широкую товарную линию глобальной конкуренции; сделать акцент на опред товарной группе и внутри ее выбрать стратегию низких издержек или дифференциации продукции (глобальное фокусирование); фокусир-е на нац рынке; протекц-ая рын ниша. Внешнеэк деят-ть п/п - одна из сфер его хоз деят-ти, связ с выходом на внеш рынки и функционир-ем на внеш рынках. Стратегия ВЭД подразумевает рассм-ие альтер вариантов в сфере ВЭД, относящихся к долгоср целям и их обоснование для принятия реш-ий.
Функциональные стратегии (с. функциональной зоны хозяй-ия): Наступательные и оборонительные – Оборонит: реакция п/п на действия конкурентов и поведение потребителей (защитные, имитационные, выжидательные). Наступат (с. инновации; закрепления; конфронтации – ценовые выпады). Вертикальной интеграции - добавл-е нов структур (с. интегрированного роста: обратн верт интеграции - усиления контроля над поставщиками; вперед идущей верт интеграции - над дистрибьюторами). Конкурентные – связ с ведением конкурентной борьбы. С. лидерства по издержкам, широкой диффер-ции, оптим издержек, сфокусированная с. Маркетинговая. С. концентрир-го роста - связаны с изменением продукта, рынка (с. усиления позиции на рынке; развития рынка, продукта). С. интегрированного роста - расширение путем добавления новых структур.