363. Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, не является:

+ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЗАХ

364. В справке, выданной работодателем по просьбе работника, не указывается:

+ЖИЛИЩНЫЕ УСЛОВИЯ

365. Работникам-инвалидам первой и второй групп продолжительность рабочего времени устанавливается

+не более 36 часов в неделю

366. Испытательный срок не устанавливается:

+поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности

367. Система трудового права состоит:

+ИЗ ОБЩЕЙ И ОСОБЕННОЙ ЧАСТЕЙ

368. Понятие реорганизации предприятия не включает:

+БАНКРОТСТВО

369. ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РК НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ:

+НА ГРАЖДАН РК, РАБОТАЮЩИХ ЗА ГРАНИЦЕЙ

370.ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ О ТРУДЕ, КАК ПРАВИЛО, ВВОДЯТСЯ В ДЕЙСТВИЕ:

+ПО ИСТЕЧЕНИИ 10 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ПОСЛЕ ИХ ОФИЦИАЛЬНОГО

ИЗДАНИЯ, ЕСЛИ В САМОМ АКТЕ НЕ УКАЗАНЫ ИНЫЕ СРОКИ

371. Основанием для досрочного расторжения срочного трудового

договора является:

+соглашение сторон

372. УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ:

+СОДЕРЖАНИЕМ ТД

373. ПРОФСОЮЗ ЯВЛЯЕТСЯ:

+ОБЩЕСТВЕННЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ

374. ПРАВОСУБЪЕКТИВНОСТЬ ПРОФСОЮЗА ВОЗНИКАЕТ:

+С ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ

375. ЗАДАЧА ПРОФСОЮЗА В ОБЛАСТИ ПРАВА:

+В ОКАЗАНИИ ПРАВОВОЙ ПОМОЩИ СВОИМ ЧЛЕНАМ

376. СУБЪЕКТАМИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВО (ТРИПАРТИЗМ) ЯВЛЯЮТСЯ:

+ПРЕДСТАВИТЕЛИ ВЛАСТИ, РАБОТНИКОВ, РАБОТОДАТЕЛЕЙ

377. В коллективный договор не могут включаться вопросы :

+представительства в органах госуправлениЯ

378. К основным правам постоянно действующих комиссий по социальному партнерству не относится:

+выступать с законодательной инициативой по принятию законов в области труда

379. К задачам постоянно действующих комиссий не относятся:

+рассмотрение коллективных трудовых споров

380. Формирование постоянно действующих региональных комиссий не основано на принципе:

+отраслевая принадлежность

381. При заключении трудового договора с надомными работниками могут не указываться

+режим рабочего времени

382. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в случае:

+неявки работника на работу общей сложности более месяца в течение года вследствие временной нетрудоспособности

383. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя не может быть расторгнут в случаях:

+установления инвалидности

384. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

+при переводе в связи с простоем

385. По денежным требованиям для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров установлен срок:

+один год с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

386. При реорганизации работодателя:

+трудовые отношения продолжаются

387. Факт по месту работы хищения устанавливается:

+вступившим в законную силу приговором или постановлением суда

388. При смене собственника:

+трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений

389. При изменении существенных условий труда работодатель обязан:

+предупредить об этом работников не менее, чем за 1 месяц

390. Сверхурочные работы без согласия работника являются неправомерными:

+при простое

391. дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является:

+решение собственника имущества о досрочном прекращении трудовых отношений

392. РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ НАЗНАЧАЕТСЯ (ИЗБИРАЕТСЯ):

+СОБСТВЕННИКОМ ОРГАНИЗАЦИИ, ЛИБО УПОЛНОМОЧЕННЫМ СОБСТВЕННИКОМ ЛИЦОМ ИЛИ ОРГАНОМ

393. СУБЪЕКТАМИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ЯВЛЯЮТСЯ:

+РАБОТНИКИ И РАБОТОДАТЕЛЬ (НЕСКОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЕЙ)

394. УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН ПО ВОПРОСАМ ЗАНЯТОСТИ НЕ ВЫПОЛНЯЕТ:

+ФИНАНСИРОВАНИЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ

395. ПРАВОМОЧИЯ ЧАСТНОГО АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ:

+ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКА ГРАЖДАН С ПОСЛЕДУЮЩИМ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ

396. В течение суток сверхурочные работы не должны превышать:

+не более двух часов, на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час

397. В ТЕЧЕНИЕ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ, В СЛУЧАЕ ПРОСТОЯ, БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ, ЕСЛИ ЭТО НЕ ВРЕДИТ ЕГО ЗДОРОВЬЮ, МОЖЕТ БЫТЬ:

+НЕ БОЛЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА

398. ОСНОВАНИЯМ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН НЕ ОТНОСИТСЯ:

+ОКОНЧАНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (СРОЧНОГО)

399. ЗА ОДИН КАЛЕНДАРНЫЙ ДЕНЬ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ НЕ ДОЛЖНЫ ПРЕВЫШАТЬ :

+2 ЧАСОВ

400. ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ СОСТАВЛЯЕТ:

/+70 ДНЕЙ ДО РОДОВ, 56 ДНЕЙ ПОСЛЕ РОДОВ

401. ЗАРПЛАТА - ЭТО ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ (ДОХОД) ЗА ТРУД В СООТВЕТСТВИИ С ЕГО:

+СЛОЖНОСТЬЮ, КОЛИЧЕСТВОМ, КАЧЕСТВОМ

402. ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТД ВЫПЛАТА ВСЕХ СУММ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ, ПРОИЗВОДИТСЯ:

+НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЁХ ДНЕЙ ПОСЛЕ РАБОТЫ

403. Гарантии в области оплаты труда работников включают:

+минимальные стандарты оплаты труда

404. РАБОТНИК ОБЯЗАН ВОЗМЕСТИТЬ УЩЕРБ РАБОТОДАТЕЛЮ В РАЗМЕРЕ

+ПРЯМОГО ДЕЙСТВИТЕЛЬНОГО УЩЕРБА

405. ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА В СЧЁТ ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА:

+50% ОТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

406. ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В СУД О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ УСТАНОВЛЕН СРОК :

+ТРИ МЕСЯЦА СО ДНЯ ВРУЧЕНИЯ КОПИИ АКТА РАБОТОДАТЕЛЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

407. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ВЫДАЕТ:

+ПРЕДПИСАНИЕ

408. К СУБЪЕКТАМ ПРАВА НА ОХРАНУ ТРУДА НЕ ОТНОСЯТСЯ:

+САМОСТОЯТЕЛЬНО ЗАНЯТЫЕ ГРАЖДАНЕ

409. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО ВКЛЮЧАЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ВИДЫ:

/////+ВСЕ ПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ

410. Оформление прекращения трудового договора производится:

+актом работодателя

411. При отстранении от работы за работником:

+сохраняется только место работы

412. Трудовая книжка работника содержит записи:

+сведения о награждениях и поощрениях

413. Работник не имеет право:

+требовать от работодателя доплату за повышение квалификации

414. Сверхурочное время при повременной оплате труда работа оплачивается не ниже чем:

+в полуторном размере

415. Сверхурочное время при сдельной оплате труда работа оплачивается не ниже чем:

+не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника

416. Привлечение к работам в ночное время беременных женщин:

+запрещается

417. Незаконность перевода на другую работу, как трудовой спор могут рассматриваться:

+согласительными комиссиями и (или) судами

418. В соответствии с ТК РК государственный контроль за соблюдением в трудового законодательства осуществляют:

+государственные инспекторы труда

419. Оплаты времени простоя работ по вине работодателя устанавливаются в размере:

+не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника

420. В связи с профессиональным заболеванием работодатель обязан перевести работника на другую работу на срок:

+до восстановления трудоспособности или установления инвалидности

421. Восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула, но не более чем:

+за шесть месяцев.

422. Незаконный отказ в приеме на работу рассматриваются:

+уполномоченными государственными органами по труду

423. Указанное действие не входит в обязанности работодателя:

+установить работнику доплату за участие в примирительных процедурах

424. Указанным работникам, независимо от наличия медицинского заключения, Работодатель по их письменному заявлению предоставляет режим неполного рабочего времени:

+беременным женщинам

425. В коллективном договоре могут закрепляться следующие права работника, не предусмотренные Трудовым Кодексом:

+на ежегодную индексацию заработной платы

426. В коллективном договоре могут закрепляться следующие права работника, не предусмотренные Трудовым Кодексом:

+на компенсационные выплаты при увольнении по болезни

427. трудовой договор Не может быть признан судом недействительным в случаях его заключения:

+с лицом, не достигшим четырнадцати лет с организациями кинематографии без ущерба его здоровью и нравственному развитию

428. Работы, на которых не запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста:

+сельскохозяйственные работы по выращиванию овощей

429. Трудовая деятельность домашнего работника подтверждается:

+трудовым договором.

430. Государственный служащий вправе:

+получать доход от переданного в доверительное управление имущества

431. к Основанию расторжения трудового договора по инициативе работодателя не относится:

+отказ работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица

432. При получении профессионального заболевания при выполнении трудовых обязанностей работник подлежит:

+освобождению его от работы с выплатой возмещения вреда согласно гражданскому законодательству

433. Работодатель не вправе уволить работника за:

+за однократное ненадлежащее исполнение своих обязанностей

434. Трудовой договор с работником НЕ подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

+отказа работника от перевода на другую работу по другой специальности в другом подразделении

435. ИНОСТРАННЫЕ ГРАЖДАНЕ, РАБОТАЮЩИХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ В РК В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА:

+ИМЕЮТ ТАКИЕ ЖЕ ПРАВА, ЧТО И ГРАЖДАНЕ РК

436. сторонами КОЛЛЕКТИВНого ТРУДОВого СПОРа выступают:

+КОЛЛЕКТИВ РАБОТНИКОВ и РАБОТОДАТЕЛь

437 дЛЯ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ТРЕБУЕТСЯ СОГЛАСИЕ работника :

+НА ПРИОБРЕТЕНИЕ ОРУДИЙ ПРОИЗВОДСТВА

438 К ИСТОЧНИКАМ ТРУДОВОГО ПРАВА ОТНОСЯТСЯ:

+КОНВЕНЦИИ МОТ, РАТИФИЦИРОВАННЫЕ РК

439. К работе, основанной на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства относится:

+ВАХТОВАЯ РАБОТА

440. Иметь трудовые права и нести юридические обязанности есть:

+ПРАВОСПОСОБНОСТЬ

441. Под трудовым спором понимается:

+разногласия между работником и работодателем по вопросам применения установленных условий труда или по вопросам их изменения

442. Посредничеством в области занятости занимаются:

+государственные уполномоченные органы и частные агентства занятости

443. оСНОВАНИЕМ ДЛЯ СНЯТИЯ с учета безработного ЯВЛЯЕТСЯ:

+избранИЕ на оплачиваемую должность

444. Экономически активное население - это:

+безработные трудоспособного возраста

445. Следующие трудовые споры не могут рассматриваться согласительными комиссиями:

+о повышении заработной платы, исходя из уровня инфляции

446. Количественный состав согласительной комиссии определяется:

+по соглашению сторон

447. По общему правилу согласительная комиссия рассматривает трудовой спор:

+в присутствии заявителя или уполномоченного им представителя

448. применительно срока договора трудовой кодекс запрещает заключения такого трудового договора:

+для Поступления на гражданскую службу по конкурсу на срок менее одного года

449. ПРИ ПРОДЛЕНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С УКАЗАННЫМ РАБОТНИКОМ договор НЕ считается заключенным на неопределенный срок:

+с иностранцем в порядке привлечения иностранной рабочей силы

450. Выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы:

+Доплаты за работу в ночное время