309. Основанием для издания приказа о приёме на работу является:

+ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

310. ОСНОВАНИЕМ УВОЛЬНЕНИЯ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ЯВЛЯЕТСЯ:

+ДОСТИЖЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

311. ТРУДОВЫМ ПРАВОМ НЕ РЕГУЛИРУЮТСЯ ОТНОШЕНИЯ:

+ПЕНСИОННЫЕ

312. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК БЫЛ ПРИНЯТ:

+2007 ГОДУ

313. СВОБОДА ТРУДА ЭТО:

+ПРИНЦИП ТРУДОВОГО ПРАВА

314. ФИЗИЧЕСКОЕ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО, НАХОДЯЩИЙСЯ В ТРУДОВОМ ПРАВООТНОШЕНИИ С РАБОТНИКОМ:

+РАБОТОДАТЕЛЬ

315. ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО, НАХОДЯЩИЙСЯ В ТРУДОВОМ ПРАВООТНОШЕНИИ С РАБОТОДАТЕЛЕМ:

+РАБОТНИК

316. ПРАВООТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ НА ОСНОВЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

+ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

317. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ

+РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛЬ

318. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА:

+СОБЛЮДАТЬ ТРУДОВУЮ ДИСЦИПЛИНУ

319. РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО:

+НА ПЕРЕРЫВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ ДЛЯ ПРИЕМА ПИЩИ

320. РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:

+НА ВЫБОР РАБОТНИКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

321. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ:

+предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск

устанавливать работнику испытательный срок

322. ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ:

+ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

323. О переводе в другую местность вместе с работодателем работник письменно предупреждается:

+не позднее чем за один месяц

324. Для временного замещения отсутствующего работника работника без его согласия можно перевести на срок:

+на один месяц

325. К основным принципам социального партнерства не относится:

+свобода труда

326. Данный принцип не является принципом трудового права:

+право на труд

327. Работники, не прошедшие обучения, инструктирования, проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда подлежат:

+отстранению от работы

328. Работодатель не вправе отстранить от работы работника

+отказшегося от перевода при простое

329. Настоящее обстоятельство не является основанием прекращения трудового договора:

+изменение условий труда

330. Независимо от воли сторон трудовой договор подлежит прекращению:

+в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

331. Общим основанием прекращения трудового договора не является:

+Достижение пенсионного возраста

332. Обязательным условиями трудового договора с надомными работниками является условия о:

+Трудовой функции

333. В соответствии с ТК для заключения трудового договора не требуется:

+справка о регистрации по месту работы

334. По инициативе работодателя трудовой договор с работником не может быть расторгнут в случаях:

+привлечения к уголовной ответственности органами внутренних дел

335. При смене собственника:

+трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений

336. Праздничные и выходные дни оплачиваются:

//+не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

337. Состав комиссий социального партнерства персонально:

+формируется каждой стороной самостоятельно

338. Сроки посещения уполномоченного органа безработным должны быть не реже:

+одного раза в течение десяти календарных дней

339. Уполномоченному органу сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) работодателем представляется:

+в течение трех рабочих дней со дня их появления

340. При следующих условиях работник считается не подвергавшимся к дисциплинарному взысканию:

+если в течение шести месяцев со дня наложения взыскания не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию

341. ЗА РАБОТНИКОМ, УЧАСТВУЮЩИМ ЗАБАСТОВКЕ НЕ СОХРЯНЯЕТСЯ

+ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

342. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НЕ ВКЛЮЧАЕТ:

+УСЛОВИЯ О НАЛИЧИИ РАБОЧИХ МЕСТ

343. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА ОСУЩЕСТВЛЯЕТ:

+МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

344. РАБОТЫ, ГДЕ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ:

+ПО ПЕРЕМЕЩЕНИЮ ТЯЖЕСТЕЙ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СРЕДСТВ МЕХАНИЗАЦИИ

345. К ТРУДОВЫМ ОБЯЗАННОСТЯМ РАБОТНИКА НЕ ОТНОСИТСЯ:

+УЧЁБА

346. РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ, НО НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЕГО ОБЯЗАНОСТЬЮ:

+СОЗДАНИЕ ФОНДА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ЗА СЧЁТ ПРИБЫЛИ

347. НОЧНЫМ СЧИТАЕТСЯ ВРЕМЯ:

+С 22 ДО 6 ЧАСОВ УТРА

348. Совместные требования двух и более трудовых коллективов направляются органом работодателей, которые обязаны рассмотреть их и сообщить объединенному представительному органу трудовых коллективов в следующие сроки:

+в течение семи календарных дней

349. ОБЩАЯ ЧАСТЬ ТРУДОВОГО ПРАВА ВКЛЮЧАЮТ В СЕБЯ СЛЕДУЮЩИЕ ИНСТИТУТЫ:

+ПРИМЕНЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

350- Представители работников в согласительную комиссию избираются:

+общим собранием

351. Условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы определяются:

+Правительством Республики Казахстан

352. Граждане, зарегистрированные в уполномоченном органе в городах, в качестве безработных должны отмечаться в уполномоченном органе:

+не реже одного раза в две недели

353. Снятие с учета безработного производятся в случаях:

+письменного отказа от двух предложенных вариантов подходящей работы

354. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является:

+отрицательный результат работы в период испытательного срока

355. СТОРОНЫ ИСПОЛНЯЮТ РЕШЕНИЕ СОГЛАСИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ:

+в установленный комиссией срок

356. За работником, отстраненным от работы:

+сохраняется место работы

357. При обращении их в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники:

+освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства

358. В качестве индивидуальных трудовых споров не рассматриваются требования о:

+о повышении заработной платы в соответствии с уровнем инфляции

359. В связи с простоем без согласия работника с учетом специальности, квалификации и не противопоказанную ему по состоянию здоровья на другую работу можно перевести на срок не более:

+одного месяца в течение календарного года

360. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

+совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы

361. На лиц, участвующих в оплачиваемых общественных работах :

+РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ О ТРУДЕ, ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ И СТРАХОВАНИИ

362. При отстранении от работы за работником:

+сохраняется только место работы