- •Жалобы на действия государственного инспектора труда не рассматривает:
- •Содержание трудового правоотношения определяется :
- •309. Основанием для издания приказа о приёме на работу является:
- •363. Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, не является:
- •364. В справке, выданной работодателем по просьбе работника, не указывается:
- •367. Система трудового права состоит:
Трудовое право представляет собой:
+САМОСТОЯТЕЛЬНУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТРАСЛЬ ПРАВА
Труд человека представляет собой:
+ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПО СОЗДАНИЮ МАТЕРИАЛЬНЫХ И ДРУГИХ ЦЕННОСТЕЙ, НЕОБХОДИМАЯ ДЛЯ ЖИЗНИ ЛЮДЕЙ
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем не требуется:
+справка о доходах работника по основному месту работы
Указанная деятельность человека является наёмным трудом:
+работа по трудовому договору
Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда утверждается:
+ПРИКАЗОМ МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ
Право граждан на свободу труда закреплено:
+В КОНСТИТУЦИИ РК
Не является дискриминацией в сфере труда
+ОТКАЗ ОТ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН НА ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВАХ
Не является основанием для применения принудительного труда:
стихийное бедствие
Условия приёма на работу лица, достигшего 16-летия:
***+ПРИ НАЛИЧИИ УСЛОВИЙ, УКАЗАННЫХ В ОСТАЛЬНЫХ ПУНКТАХ
Перечислите факультативные (дополнительные) условия для заключения тд:
+ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Основанием для издания приказа о приёме на работу является:
+ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, не является:
+ЧЛЕНСТВО В ПАРТИЙНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
В справке, выданной работодателем по просьбе работника, не указывается:
+ПОЛУЧЕННЫЕ РАБОТНИКОМ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИя
При приёме на работу не устанавливается испытательный срок:
+ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
Система трудового права состоит:
+ИЗ ОБЩЕЙ И ОСОБЕННОЙ ЧАСТЕЙ
Изменение условий труда это:
***+ОбоЗНАЧЕННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ОСТАЛЬНЫХ ПУНКТАХ
Для выполнения отдельных работ основанием возникновения трудового правоотношения наряду с трудовым договором является (сложный состав):
+избирание по конкурсу
Для заключения трудового договора с лицами с 15 до 16 лет необходимо:
+СОГЛАСИЕ ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ
Это не является формой реорганизации предприятия:
+БАНКРОТСТВО
По нормам какого права регулируются отношения по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением работника:
+ГРАЖДАНСКОГО
На этих лиц не распространяется действие трудового кодекса рк:
+НА ГРАЖДАН РК, РАБОТАЮЩИХ ЗА ГРАНИЦЕЙ
Нормативные правовые акты о труде, как правило, вводятся в действие:
+ПО ИСТЕЧЕНИИ 10 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ПОСЛЕ ИХ ОФИЦИАЛЬНОГО ИЗДАНИЯ опубликования
Дополнительным основанием увольнения гражданского служащего является:
+достижение им пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан.
Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя не является:
ОТСУТСТВИЕ РЕГИСТРАЦИИ В ДАННОЙ МЕСТНОСТИ
Укажите неверное основание прекращения трудового договора по независящим от воли сторон обстоятельствам:
+ПОСТУПЛЕНИЕ НА УЧЁБУ
Принцип, выражающий единство и верховенство закона, неуклонное использование законов и иных нормативно правовых актов:
+ПРИНЦИП ЗАКОННОСТИ
Размер заплаты, получаемой работником, отстранённым от работы:
+ЗАРПЛАТА НЕ СОХРАНЯЕТСЯ
Коллективный договор без каких либо условий сохраняет своё действие:
+НА ПЕРИОД РЕОРГАНИЗАЦИИ
Субъектами трудовых правоотношений являются:
+РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛЬ
Укажите правоотношения, не являющиеся производными правоотношениями в трудовом праве:
+ПРАВООТНОШЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
В обязанности работодателя не входит:
+СОЗДАВАТЬ НОРМАЛЬНЫЕ ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТНИКАМ
Общим основанием возникновения трудового правоотношения является:
+ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Содержание трудового правоотношения определяется:
+СОДЕРЖАНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В этом виде производных от трудовых правоотношений участниками являются только работник и работодатель:
+В ПРАВООТНОШЕНИЯХ ПО МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН ЗА ПРИЧИНЁННЫЙ ВРЕД
Данный вид субъекта трудового права не являются государственным:
+ОРГАНЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Жалобы на действия государственного инспектора труда не рассматривает:
+КОМИССИИ ПО СОЦИАЛЬНОМУ ПАРТНЕРСТВУ
В каком порядке принимается коллективный договор?
+По соглашению представителей сторон
Из перечисленных полномочий не относится к обязанностям работника:
+ПОВЫШЕНИЕ СВОЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ
Возраст, согласно которому, по общему правилу, возникает трудовая правосубъективность граждан:
+С 16 ЛЕТ
Инициатором подготовки проекта и заключения коллективного договора может быть:
+любая из сторон
Выступать в трудовых отношениях в качестве работодателя могут:
+ФИЗИЧЕСКИЕ И ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА
Руководитель частной организации назначается (избирается):
+СОБСТВЕННИКОМ ОРГАНИЗАЦИИ, ЛИБО УПОЛНОМОЧЕННЫМ СОБСТВЕННИКОМ ЛИЦОМ ИЛИ ОРГАНОМ
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя не может быть расторгнут в случае:
+ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ ЧАСОВ суммарно ЗА ОДИН РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя является:
+отрицательный результат работы в период испытательного срока
Основанием для отстранения от работы не является:
+ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ БОЛЕЕ ЧЕТЫРЕХ ЧАСОВ
По своей организационно-правовой форме профсоюз является:
+ОБЩЕСТВЕННЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ
Правосубъективность профсоюза возникает:
+С ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ
Основное назначение профсоюза:
+ДЛЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ СВОИХ ЧЛЕНОВ
Между этими субъектами складывается социальное партнерство (трипартизм):
+ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ВЛАСТИ, РАБОТНИКОВ, РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Какой принцип не закреплен в качестве принципа социального партнерства в трудовом кодексе:
+ПАРИТЕТНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА
*Коллективный договор заключается :
+НА УРОВНЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
Сторонами коллективного договора являются:
+коллектив работников в лице уполномоченных их представителей и работодатель
Коллективный договор заключается на срок:
+ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СТОРОНАМИ
В коллективный договор не должны включаться следующие положения:
+о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха
К экономически активному населению относятся:
+НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ (ЗАНЯТЫЕ И БЕЗРАБОТНЫЕ)
К занятому населению не относятся:
+ИМЕЮЩИЕ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО
Государственная политика в области занятости направлена на:
+ГРАЖДАН РК, ИНОСТРАНЦЕВ И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПОСТОЯННО проживающим В РК
Указанные лица не входят в целевые группы населения:
+лица, занятые на дистанционной работе
Указанные лица не входят в целевые группы населения:
В целевые группы входят:
+молодежь в возрасте от двадцати трех лет
Граждане признаются безработными:
+Трудоспособные лица, ищущие работу и готовые трудиться
Уполномоченный орган по вопросам занятости представляет собой:
+СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ МЕСТНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА МЕСТНОМ УРОВНЕ
Этот пункт не относится к функции уполномоченного органа:
+ФИНАНСИРОВАть ПРОВЕДЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ
Компетенция частного агентства занятости:
консультировать обратившихся лиц по вопросам законодательства Республики Казахстан о занятости населения
Основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем является:
+ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
К факультативным условиям трудового договора относятся условия:
+о возмещении ежедневных транспортных расходов работника
Максимальная продолжительность испытательного срока:
+ТРИ МЕСЯЦА
Трудовой договор заключается :
+В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ
Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами в количестве:
+НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ В ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ
Издание акта о приеме работника на работу:
+ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАННОСТЬЮ КАЖДОГО РАБОТОДАТЕЛЯ
Если иное не предусмотрено по общему правилу трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее:
+ОДНОГО ГОДА
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, считается, что:
+ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧЕН НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК
Перевод в другую местность вместе с организацией:
+ТРЕБУЕТ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА
Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок:
+НЕ БОЛЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА В ТЕЧЕНИЕ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА
Об изменении условий труда работодатель должен поставить в известность работника:
+ПИСЬМЕННО НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА ОДИН МЕСЯЦ
Для расторжения трудового договора по соглашению сторон:
+НЕОБХОДИМО ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ ОБОИХ СУБЪЕКТОВ
Для расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель должен быть предупрежден об этом:
+НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ОДИН МЕСЯЦ
Трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут:
+В ЛЮБОе время ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:
+отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
+отрицательного результата работы в период испытательного срока
По истечении срока предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника, работодатель обязан выплатить ему причитающуюся сумму:
+НЕ ПОЗДНЕЕ ПОСЛЕДНЕГО ДНЯ РАБОТЫ
С ними нельзя расторгнуть трудовой договор за аморальный проступок:
+С ТЕХНИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины
+БОЛЕЕ 3 ЧАСОВ ПОДРЯД В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ
Это не является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
+ОКОНЧАНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (СРОЧНОГО)
При призыве работника на срочную военную службу трудовой договор с ним расторгается:
+В ТРЕХДНЕВНЫЙ СРОК
При расторжение трудового договора работнику не выплачивается компенсация в случае:
+УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
Размер компенсации при расторжении трудового договора в случае сокращения штата работников составляет:
+СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ ЗА МЕСЯЦ
Основанием отстранения от работы не является:
+ОТКАЗ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ БОЛЕЕ ЧЕТЫРЕХ ЧАСОВ ВСЛЕДСТВИЕ РАЗНОГЛАСИЯ С РУКОВОДИТЕЛЕМ
Отстранение от работы производится на срок:
+НА СРОК ДО ВЫЯСНЕНИЯ ПРИЧИН, ПОСЛУЖИВШИХ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОТСТРАНЕНИЯ
Отстранение от работы зависят в частности от:
+ОТ ТРЕБОВАНИЙ УПОЛНОМОЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
Период работ сезонных работников не превышает:
+ОДНОГО ГОДА
По истечении указанного периода времени нетрудоспособности сезонного работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор:
+ОДНОГО МЕСЯЦА ПОДРЯД
Сезонный работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе:
+ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ ЗА СЕМЬ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ
Лица, заключившие трудовой договор на осуществление работ (услуг) в домашнем хозяйстве у работодателя (физического лица) называются:
+ДОМАШНИМИ РАБОТНИКАМИ
Домашние работники заключают трудовой договор:
+С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
Вахтой считается период, включающий :
+ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ НА ОБЪЕКТЕ И ВРЕМЯ МЕЖДУСМЕННОГО ОТДЫХА
Продолжительность вахты, как правило, не может превышать:
+15 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ
Продолжительность вахты с письменного согласия работника может быть увеличена до:
+30 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ
Укажите неправильные требования к лицам, поступающим на государственную службу:
+НЕ ИМЕТЬ РОДСТВЕННИКОВ ЗА ГРАНИЦЕЙ
Срок испытания принятого на административную государственную службу впервые может быть установлен:
+ДО 3 МЕСЯЦЕВ
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
+НЕ БОЛЕЕ 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет:
+НЕ БОЛЕЕ 24 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
Продолжительность рабочего времени для работников, занятых на тяжелых физических работах:
+НЕ БОЛЕЕ 36 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
По общему правилу сверхурочные работы не должны превышать за один календарный день:
+2 ЧАСА
На тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда, сверхурочные работы не должны превышать за один календарный день:
+1 ЧАС
Категории работников, которые не допускаются к сверхурочным работам:
+НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ РАБОТНИКИ
Условие о режиме рабочего времени для трудового договора является:
+ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ
Единый порядок исчисления средней заработной платы утверждается:
+ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА
Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом:
+12 ч
Оплата работы в выходные дни:
+ПРОИЗВОДИТСЯ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ
Какой из перечисленных праздников является национальным праздником:
+ДЕНЬ НЕЗАВИСИМОСТИ
Минимальная продолжительность ежегодного трудового отпуска:
+24 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ
Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется матерям и усыновившим из роддома продолжительностью:
+ДО 3 ЛЕТ
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:
+70 ДНЕЙ ДО РОДОВ, 56 ДНЕЙ ПОСЛЕ РОДОВ
Условия об оплате труда для трудового договора является:
+ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ
Зарплата - это вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его:
+СЛОЖНОСТЬЮ, КОЛИЧЕСТВОМ, КАЧЕСТВОМ
Государственные гарантии в области оплаты труда работников не включают:
+минимальные стандарты КОМПЕНСАЦИЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ДО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Коэффициент, присваиваемый работнику самого низкого, первого разряда, согласно еткс:
+1.00
Система оплаты труда за каждую единицу продукции, по сдельной расценке, устанавливается:
+ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ
Виды надбавок, в пределах фонда заработной платы, могут устанавливаться для работников:
+МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ВСЕ ПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ ВИДЫ НАДБАВОК
Размер оплаты работы в ночное время:
+В ПОЛУТОРНОМ РАЗМЕРЕ ДНЕВНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ
Обязательным основанием возникновения трудового правоотношения является:
+заключение трудового договора
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится:
+не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Согласно трудовому законодательству зарплата должна выплачиваться:
+НЕ РЕЖЕ ОДНОГО РАЗА В МЕСЯЦ
Возможна ли выплата зарплаты работника его доверенному лицу?
+ВОЗМОЖНА, НА ОСНОВАНИИ ДОВЕРЕННОСТИ
При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:
+не позднее трех рабочих дней после его прекращения
Под величиной затрат рабочего времени для выполнения единицы работы понимается:
+Норма времени
Количество производственных объектов, которые работник обязан обслужить в течение единицы рабочего времени определяет:
+Норма обслуживания
Предельный срок командировки для работников государственных учреждений составляет:
+40 дн
Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:
+минимальный размер месячной заработной платы
Расходы, которые не возмещаются командированному работнику:
+ПРОЕЗД НА ТАКСИ К ВОКЗАЛУ, АЭРОПОРТУ, ПРИСТАНИ ДЛЯ УБЫТИЯ В КОМАНДИРОВКУ
Внутренний трудовой распорядок оформляется:
+ЛОКАЛЬНЫМ АКТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ
В обязанности работника не входит:
+СООБЩАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ О ВОЗНИКШЕЙ СИТУАЦИИ В ВЗАИМООТНОШЕНИЯХ ЧЛЕНОВ КОЛЛЕКТИВА
Жалобы на действия государственного инспектора труда не рассматривает:
+КОМИССИИ ПО СОЦИАЛЬНОМУ ПАРТНЕРСТВУ
Контроль за соблюдением условий трудового договора осуществляет:
+ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА
Действие работодателя в случае отказа работника дать письменное объяснение о совершении им проступка:
+СОСТАВЛЯЕТ АКТ, ИЗДАЁТ ПРИКАЗ О НАЛОЖЕНИИ ВЗЫСКАНИЯ И ОБЪЯВЛЯЕТ ЕМУ ПОД РАСПИСКУ
Укажите дисциплинарное взыскание, не предусмотренное законодательством о труде:
+ПЕРЕВОД НА НИЖЕОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
Укажите дисциплинарное взыскание, не предусмотренное законодательством о труде:
+ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
Форма вины, когда работник несёт полную материальную ответственность за причинённый вред:
//+ТОЛЬКО ПРЯМОЙ УМЫСЕЛ
Работник несёт материальную ответственность в размере:
+ПРЯМОГО ДЕЙСТВИТЕЛЬНОГО УЩЕРБА
Общий размер ежемесячного удержания:
+не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы
Достижение возраста лица, с которым можно заключать договор о полной материальной ответственности:
+С ЛИЦОМ 18-ЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА
Работник несёт полную материальную ответственность в пределах:
+ПРЯМОГО ДЕЙСТВИТЕЛЬНОГО УЩЕРБА
Работник не несёт полную материальную ответственность за причинённый вред :
+ЗА НЕОБЕСПЕЧЕНИЕ СОХРАННОСТИ ИМУЩЕСТВА НА ТЕРРИТОРИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности составляет:
+НЕ ПОЗДНЕЕ 1 МЕСЯЦА СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА РАБОТОДАТЕЛЕМ И НЕ ПОЗДНЕЕ 6 МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ СОВЕРШЕНИЯ ПРОСТУПКА
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым кодексом и иными законами республики казахстан:
+НЕ ДОПУСКАЕТСЯ НЕ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ
Конституция рк закрепила право граждан:
+НА ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОМ СПОСОБОВ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ
Содержание трудового правоотношения определяется :
+СОДЕРЖАНИЕМ ТД
Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры:
+СОГЛАСИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ И СУД
Согласительная комиссия не рассматривает трудовые споры:
+ОБ ОТКАЗЕ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ БЕЗРАБОТНОГО ГРАЖДАНИНА
Сроки обращения в суд о восстановлении на работе:
+ТРИ МЕСЯЦА СО ДНЯ ВРУЧЕНИЯ КОПИИ АКТА РАБОТОДАТЕЛЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Работодатель исполняет решение согласительной комиссии:
+В УСТАНОВЛЕННЫЙ ЕЮ СРОК
Не относится к обязанностям работника:
+создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них
Надомным работником признаётся:
+ЛИЦО, ЗАКЛЮЧИВШЕЕ ТД С РАБОТОДАТЕЛЕЙ О ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ В СВОЁМ ДОМЕ, СО СВОИМ МАТЕРИАЛОМ
Для работников устанавливается:
+ПЯТИ ИЛИ ШЕСТИДНЕВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ
Специальные перерывы работникам устанавливаются :
+ДЛЯ ОТДЫХА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТАХ
***Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается:
+фиксированный учет рабочего времени
Для работников, занятых на дистанционной работе, особенности контроля за учетом рабочего времени определяются:
+в трудовом договоре
Данный вид ответственности не предусмотрена за нарушение норм по охране труда:
+ДОГОВОРНАЯ
По результатам контроля этот документ выдаётся государственным инспектором труда:
+ПРЕДПИСАНИЕ
Орган, осуществляющий государственный контроль за охраной труда:
+МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
Расследование несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится:
+СПЕЦИАЛЬНО СОЗДАННОЙ КОМИССИЕЙ
Несовершеннолетние работники допускаются к такой работе:
+ПОЛЕВЫМ РАБОТАМ
Это является не обязанностью, а правом работодателя:
+СОЗДАНИЕ ФОНДА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ЗА СЧЁТ ПРИБЫЛИ
Указанные воздействия производственных факторов приводят к производственной травме работников:
+ОПАСНЫЕ (ОСОБО ОПАСНЫЕ) УСЛОВИЯ ТРУДА
Запрещается финансирование мероприятий по охране труда за счёт средств:
+РАБОТНИКОВ
Основными задачами и полномочиями у органов государственного управления в области охраны труда являются:
///+ВСЕ ПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ ЗАДАЧИ
Охрана труда представляет собой систему:
+СОВОКУПНОСТЬ ВЫШЕПЕРЕЧИСЛЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ И СРЕДСТВ
Забастовки признаются незаконными:
+ПО ПОЛИТИЧЕСКИМ МОТИВАМ
Эти субъекты не являются носителями права на охрану труда:
+САМОСТОЯТЕЛЬНО ЗАНЯТЫЕ ГРАЖДАНЕ
На время забастовки не сохраняется за работником, участвующим в ней:
+ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Примирительные процедуры реализуются:
+В ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ И В ТРУДОВОМ АРБИТРАЖЕ
Участниками коллективных трудовых споров являются:
+РАБОТОДАТЕЛЬ И КОЛЛЕКТИВ РАБОТНИКОВ ИЛИ ПРЕДСТАВИТЕЛИ СТОРОН
Иск о нарушении трудового законодательства подаются в суд:
+ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА ИСТЦА, ОТВЕТЧИКА ИЛИ ПРИЧИНЕНИЯ ВРЕДА
Права на охрану труда иностранных граждан, работающих на предприятиях в рк:
+ТАКИЕ ЖЕ, ЧТО И у ГРАЖДАН РК без какой либо дискриминации
Работодатель производит удержание из заработной платы без согласия работника(неправильное отметить):
+НА ПРИОБРЕТЕНИЕ ОРУДИЙ ПРОИЗВОДСТВА
Нормы общей части включают в себя следующие институты:
+ПРИМЕНЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Значение охранительной функции трудового права
+ОХРАНА ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ И ПРЕСЕЧЕНИЕ ПРОТИВОПРАВНОГО ПОВЕДЕНИЯ
Источник трудового права:
+КОНВЕНЦИИ МОТ, РАТИФИЦИРОВАННЫЕ РК
Виды социального партнерства
+ВСЕ ПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ
Содержание коллективного договора не включает:
+УСЛОВИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
В области безопасности и охраны труда работник имеет право:
+НА обращение в уполномоченный государственный орган по труду о проведении обследования условий труда на его рабочем месте
Нормальная продолжительность рабочего времени:
+40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
Работа в ночное время считается
//+С 22 ДО 6 ЧАСОВ УТРА
Работа, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства:
+ВАХТОВЫЙ МЕТОД
Возможность иметь трудовые права и нести юридические обязанности:
+ПРАВОСПОСОБНОСТЬ
При организации согласительной комиссии по рассмотрению трудовых споров представители работников в согласительную комиссию избираются:
+общим собранием
В случае незаконного расторжения индивидуального трудового договора:
+работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор с выплатой заработка за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев
Трудовой спор-это:
+РАЗНОГЛАСИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, О ВЫПОЛНЕНИИ УСЛОВИЙ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРОВ, НЕ УРЕГУЛИРОВАННЫЕ РАНЕЕ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ
Расторжение и прекращение трудового договора оформляется:
+актом работодателя
Временный перевод на другую работу в связи с простоем без согласия работника с учетом специальности, квалификации и не противопоказанную ему по состоянию здоровья на другую работу осуществляется на срок до:
+одного месяца в течение календарного года
Объединение работодателей обязаны рассмотреть выдвинутые работниками требования и принять меры для их разрешения:
+не позднее пяти рабочих дней со дня их получения
Работник считается не подвергавшимся к дисциплинарному взысканию в следующие сроки:
+если в течение шести месяцев со дня наложения взыскания не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию
Работодатель обязан направлять уполномоченному органу сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей):
+в течение трех рабочих дней со дня их появления
Работодатель обязан извещать в течение следующего срока со дня направления к нему уполномоченным органом граждан о приеме на работу или отказе в приеме на работу с указанием причины в течении:
+пяти РАБОЧИХ дней
Трудовым посредничеством могут заниматься:
+частные агентства занятости
Порядок определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы определяются:
+Правительством Республики Казахстан
Условия и порядок выдачи лицензий на деятельность, связанную с привлечением иностранной рабочей силы и вывозом рабочей силы из республики казахстан за границу, определяются:
+Правительством Республики Казахстан
Безработные граждане, зарегистрированные в уполномоченном органе в городах, должны отмечаться в уполномоченном органе:
+не реже одного раза в течение десяти календарных дней
Уполномоченный орган снимает с учета безработного в случаях:
+письменного отказа от двух предложенных вариантов подходящей работы
В случаях отстранения от работы за работником:
+сохраняется только место работы
К категории экономически активного населения по закону "о занятости населения" относятся:
+безработные трудоспособного возраста
Согласительными комиссиями не могут рассматриваться трудовые споры:
+о повышении заработной платы в соответствии с уровнем инфляции
Количественный состав членов согласительной комиссии устанавливаются:
+по соглашению сторон на общем собрании работников
Порядок работы и срок полномочий согласительной комиссии определяется:
+представителями сторон
Согласительная комиссия может рассматривать трудовой спор:
+В ОТСУТСТВИЕ РАБОТНИКА ПО ЕГО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ
Заседание согласительной комиссии правомочно, если на нем присутствует:
+не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
Согласительная комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в течение:
+семи календарных дней со дня подачи заявления.
Копия решения заседания согласительной комиссии вручаются работнику и работодателю в:
+трехдневный срок
Основанием прекращения трудового договора не является:
+нахождение под стражей более года
отказ работника от продолжения работы с новыми условиями труда
Решение согласительной комиссии по рассмотрению трудовых споров подлежит исполнению в:
+в установленный комиссией срок.
В трудовую книжку работника заносятся:
+сведения о награждениях и поощрениях
Работники при обращении их в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений:
+освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства
Безработный подлежит снятию с учета за нарушение без уважительных причин сроков при непосещении уполномоченного органа:
+реже одного раза в течение десяти календарных дней
Государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью:
+тридцать календарных дней
Удержания из заработной платы работника производятся:
+по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан
Государственным служащим предоставляется ежегодный трудовой отпуск с выплатой пособия для оздоровления в размере:
+двух должностных окладов
В случае сокращения штата (численности) государственного органа государственному служащему производится выплата выходного пособия в размере четырех среднемесячных заработных плат при наличии стажа работы в государственных органах:
+не менее трех лет
Решение о принятии отставки политического государственного служащего должностным лицам, назначившим его на должность принимается:
+в месячный срок со дня подачи письменного заявления
Государственные служащие могут быть поощрены:
+единовременным денежным вознаграждением
На основании законодательства о занятости населения на лиц, участвующих в оплачиваемых общественных работах :
+распространяются законодательные акты о труде, пенсионном обеспечении и страховании
Указанное право работника вытекает из условий трудового или коллективного договоров:
+требовать от работодателя доплату за стаж работы
Под общественными работами понимаются работы:
+общедоступные, не требующие профессиональной подготовки
Персональный состав участников комиссий социального партнерства :
+формируется каждой стороной самостоятельно
Республиканская комиссия по социальному партнерству проводит заседание не реже:
+ДВУХ РАЗ В ГОД
Снятие безработного с учета производится:
+в связи с трудоустройством
Конституционное право на свободу труда включает в себя:
+право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии
Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров по спорам о восстановлении на работе устанавливаются следующие сроки:
+три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора
Материальная ответственность на работника по нормам трудового права не возлагается в случаях:
+за ущерб, причиненный при выполнении подрядных работ
В решении согласительной комиссии не указывается:
+СВЕДЕНИЯ О НАЛИЧИИ РЕГИСТРАЦИИ
Допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение суток при выполнении обычных работ:
+не более двух часов, на РАБОТАХ С опасными условиями труда - один час
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем:
+в полуторном размере тарифной ставки (должностного оклада)
Разрешает ли действующее законодательство привлечение к работам в ночное время беременных женщин:
+запрещает привлечение беременных женщин в ночное время
Неправомерными являются сверхурочные работы без согласия работника:
+для замещения уволенного работника
Гражданскому служащему при переезде на работу вместе с государственным учреждением в другую местность не выплачивается:
+единовременное пособие в размере годового должностного оклада по занимаемой должности
Споры, связанные с переводом на другую работу, могут рассматриваться:
+согласительными комиссиями и (или) судами
Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства республики казахстан осуществляют:
+государственные инспекторы труда
Простой по вине работодателя оплачивается в размере:
+не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника
Расследуются и подлежат учету несчастные случаи приведшие к нетрудоспособности, если они произошли:
+на личном транспорте по пути следования работника НА РАБОТУ ИЛИ С РАБОТЫ
Действие срочного трудового договора считается продолженным на неопределенный срок:
+в случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года
Трудовые отношения с иностранными работниками в казахстанских организациях регулируются:
+только законодательными актами Казахстана
Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере:
+ не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника
Финансирование общественных работ производится за счет:
+за счет бюджетных средств и средств работодателей по их заявкам
В случаях изменения существенных условий труда работодатель обязан:
+предупредить об этом работников не менее, чем за 1 месяц
В случае смены собственника:
+трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений
Совершение работником по месту работы хищения устанавливается:
+вступившим в законную силу приговором или постановлением суда
В случае реорганизации:
+трудовые отношения продолжаются
Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров о денежных требованиях установлен срок:
+один год с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула, но не более чем:
+за шесть месяцев
Споры, связанные с переводом на другую работу, могут рассматриваться:
+в судах
Жалобы, связанные с незаконным отказом в принятии на работу рассматриваются:
+уполномоченными государственными органами по труду
Объединенные или совместные требования двух и более трудовых коллективов направляются органом работодателей, которые обязаны рассмотреть их и сообщить объединенному представительному органу трудовых коллективов в следующие сроки:
+НЕ ПОЗДНЕЕ ПЯТИ РАБОЧИХ ДНЕЙ СО ДНЯ ИХ ПОЛУЧЕНИЯ
Работник считается не подвергавшимся к дисциплинарному взысканию в следующие сроки:
+если в течение шести месяцев со дня наложения взыскания не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию
определяется коллективным договором
Трудовой договор с работником предприятия по инициативе работодателя не может быть расторгнут в случаях:
+достижение им пенсионного возраста
отрицательного результата работы в период испытательного срока
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя не может быть расторгнут в случаях:
+при установлении инвалидности
Данный факт не является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя:
+возбуждение уголовного дела органами внутренних дел
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя не может быть расторгнут в случаях:
+перемены города проживания
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
+переобучения работника по месту работы
Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее:
+одного месяца со дня его обнаружения
Сокращенная продолжительность рабочего времени не устанавливается:
+для беременных женщин при беременности 20 недель
Трудовым кодексом неполное рабочее время устанавливается:
+любому работнику по соглашению сторон
Следующие права работника, не предусмотренные трудовым кодексом, могут закрепляться в коллективном договоре:
+на участие в управлении производством
Следующие права работника, не предусмотренные трудовым кодексом, могут закрепляться в коллективном договоре:
+на ежегодный дополнительный трудовой отпуск
Данная обязанность работодателя не вытекает из нормативных актов:
+установить работнику доплату за стаж работы
Данная обязанность работодателя не вытекает из нормативных актов:
+представить дополнительный отпуск за стаж работы
Для заключения трудового договора не требуется:
+справка о составе семьи
Если это предусмотрено в условиях коллективного договора, работодатель обязан:
+установить межразрядные коэффициенты
Если это предусмотрено в условиях коллективного договора, работодатель обязан:
+Установить допустимое соотношение между максимальным и минимальным размерами заработной платы по соответствующей профессии
Если это предусмотрено в условиях коллективного договора, работодатель обязан:
+проводить индексацию оплаты труда
Работник не имеет право:
+требовать от работодателя назначения пенсии за счет работодателя за вредные условия труда
Работник не имеет право:
+требовать от работодателя дополнительный отпуск за стаж работы
Работник не имеет право:
+на сохранение средней заработной платы на время простоя
Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника не может быть:
+справка из мест лишения свободы
Трудовой договор признается судом действительным в случаях его заключения:
+С ИНВАЛИДАМИ ПЕРВОЙ И ВТОРОЙ ГРУППЫ ПО ЗРЕНИЮ
Переводом работника на другую работу не считается:
+перемещение в той же организации на другое рабочее место
Основанием прекращения трудового договора не является:
+установление инвалидности
отказ работника от продолжения работы с новыми условиями труда
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае:
+неявки работника на работу в связи с участием в качестве члена примирительной комиссии в переговорах по разрешению коллективного трудового спора
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае:
+нанесения значительного ущерба работодателю по небрежности
Работник, получивший профессиональное заболевание при выполнении трудовых обязанностей подлежит:
+переводу на другую более легкую работу
При отстранении работника от работы, трудовые правоотношения:
+Сохраняются
Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений:
+освобождаются от уплаты судебных расходов
Работник не имеет право:
+на сохранение средней заработной платы на время простоя
Труд работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, могут применяться:
+на сельхозработах
Законодательством не предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
+работнику, усыновившему годовалого ребенка
Трудовая деятельность домашнего работника подтверждается:
+трудовым договором
В трудовом договоре с надомными работниками могут не указываться
+почасовой режим рабочего времени
Государственный служащий не вправе:
+заниматься другой оплачиваемой, кроме педагогической или научной деятельности, деятельностью
Принципу формирования постоянно действующих региональных комиссий не относится:
+отраслевая принадлежность
Основными задачами постоянно действующих комиссий не являются:
+создание рабочих мест
К основным правам постоянно действующих комиссий по социальному партнерству не относится:
+выступать с законодательной инициативой по принятию законов в области труда
В коллективный договор не могут включаться вопросы:
+представительства в органах госуправления
Орган, возглавляющий забастовку не вправе:
+приостанавливать забастовку
Трудовым правом регулируются:
+отношения о праве на пособия по временной нетрудоспособности
Трудовой договор может быть заключен:
+на неопределенный срок или на определенный срок не менее одного года если иное не предусмотрено законом о труде
В области охраны труда работник не обязан:
+иметь собственные средства индивидуальной защиты
Дистанционная работа является:
+формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий
К тяжелым физическим работам относятся:
+РАБОТА ПО ПОДЪЕМУ ИЛИ ПЕРЕМЕЩЕНИЮ, ВРУЧНУЮ ТЯЖЕСТЕЙ ЛИБО ДРУГИЕ РАБОТЫ С РАСХОДАМИ ЭНЕРГИИ БОЛЕЕ 250 ККАЛ/ЧАС
Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается следующий вид учета рабочего времени:
+фиксированный учет рабочего времени
Не требует согласия работника:
+ПЕРЕМЕЩЕНИЕ НА ДРУГОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ПРЕДЕЛАХ КВАЛИФИКАЦИИ
Основанием снятия с учета безработного является:
+ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ
Данный вид перерыва не включается в рабочее время
+ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ ПРИЕМА ПИЩИ И ОТДЫХА
301. Минимальный возраст при ДОСТИЖЕНИи КОТОРого МОЖНО ЗАКЛЮЧАТЬ ДОГОВОР О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
+достижение 18-ЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА
302. РАБОТОДАТЕЛЬ ИСПОЛНЯЕТ РЕШЕНИЕ СОГЛАСИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ:
+В УСТАНОВЛЕННЫЙ ЕЮ СРОК
303. ВНУТРЕННИЙ ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК ОФОРМЛЯЕТСЯ:
+ЛОКАЛЬНЫМ АКТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ
304. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НЕ СОДЕРЖИТ УСЛОВИЯ:
+ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА В ОРГАНАХ ГОСУПРАВЛЕНИЯ
305. ДАННЫЙ ВИД ПЕРЕРЫВА НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ:
+ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ ПРИЕМА ПИЩИ И ОТДЫХА
306. ПЕРЕВОДОМ НА ДРУГУЮ РАБОТУ СЧИТАЕТСЯ:
+ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА С ИЗМЕНЕНИЕМ ДОЛЖНОСТИ
307. ПЕРЕВОДОМ НА ДРУГУЮ РАБОТУ НЕ СЧИТАЕТСЯ:
+ПЕРЕМЕЩЕНИЕ НА ДРУГОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ПРЕДЕЛАХ КВАЛИФИКАЦИИ
308. К основным правам постоянно действующих комиссий по социальному партнерству не относится:
+ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ